EE系统要大改 门槛再提高 即将新增三个类别

片儿刀

2025年8月11日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式公布2026年快速通道（Express Entry）改革提案，计划新增"领导力与创新"（Leadership and Innovation）类别，并调整现有职业类别的申请条件。
5 L( T* f. X5 [# [- j8 L7 g
2 g# Z" c& T& E9 ^此次改革的核心目标是：不仅填补劳动力短缺，更要吸引全球顶尖人才，提升加拿大国际竞争力。IRCC已开放公众咨询，最终政策将于2026年1月生效。

2 I6 M* i+ ]4 j6 Q" m重磅新政：2026年快速通道将新增三大方向

1. 全新类别："领导力与创新"
3 g' R# G, t# ^2 {+ U
8 S# s. G2 f9 S这是自2023年EE实行职业定向抽签（Category-Based Selection）以来，首次新增的高端人才类别，针对三类人群：

高级管理者（Senior Managers）：需具备多年企业管理经验，能推动加拿大企业全球化运营。
; Z/ ^" K) F5 Q, n3 Q+ P
盟国军事技术人才（Skilled Military Recruits）：主要招募北约等盟国的专业军事人员，加强加拿大国防力量。
" E1 s; V9 w3 D
科学家与研究人员（Scientists and Researchers）：聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域，带动产业升级。

8 c4 Z5 g$ r7 h0 b0 n3 ?政策意图：加拿大不再满足于"填补劳动力缺口"，而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。
  ]( p% s# b: A" E' B  A2 U
9 c9 I; J. l5 z; j- c2. 现有类别调整：这些职业可能更吃香

; y1 c# P* U$ a/ @' K' Y2025年的六大定向职业类别（法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育）可能延续，但IRCC正在评估：
: a1 S& O4 M5 ^( d
5 D: e' e6 R. v7 f1 U' o5 B  \& |8 X; e医疗护理（Healthcare）：目前包含37个职业，但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大，2026年可能扩充职业清单。
. P! H, X. I  E% }8 u% e
技工行业（Trades）：25个职业中，电工、管道工、木工需求持续旺盛，但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。
, I, |* s: Z+ X. \6 E* ?
农业（Agriculture）：仅限肉类加工等少数职业，咨询文件明确询问"是否应扩大范围"。
0 K! f: B/ g6 t- B: {4 T
) b. Z( v6 U1 J- O( N3. 申请条件可能收紧

1 U, {1 H& W% z5 N工作经验要求翻倍：当前只需过去3年内有6个月相关工作经验，2026年可能延长至12个月。
6 N! k" B6 t0 f8 |* G
: A! ^7 D- q7 H0 w加拿大本地经验优先：尤其是医疗、技工等受监管职业，IRCC考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。
: X/ n: j" R. q0 n
- ]; K7 o9 q/ M9 B0 P. o; E法语类别门槛不变：NCLC 7级（听说读写四项均需达标）仍是硬性标准，但配额可能增加。
3 m9 q8 E( V' n
为何改革？
- F5 \* @/ {4 ~5 |5 ], r
) @/ B+ U. }, p! j2 P$ [8 H9 m; w( hIRCC在咨询文件中直言："快速通道不能只解决短期用工问题，更要为加拿大经济未来10年铺路。"

& @7 h1 x% R. r. O$ n1. 高端人才争夺战白热化
  E, @' M8 }% @; r
7 l8 Q' ?- U# Y" L美国、澳大利亚已推出"全球人才签证"，英国瞄准科技创业者，加拿大必须加码。新增的"领导力与创新"类别，明显对标硅谷高管、顶尖学者等群体。
" `7 ]8 Z  a. H
2. 劳动力短缺结构性难题

医疗行业：到2030年，加拿大需新增20万医护人员才能满足需求。

" _: d9 j" L' m/ w) F# P技工行业：安省、BC省每年缺少1万名电工和焊工，但海外技工认证通过率不足40%。
5 H( n6 Y- a& S. }  N
9 H) u! G8 d# t+ w8 x法语社区：魁省以外法语人口持续流失，需靠移民补充。
9 @$ A, }* q. U7 s9 x# F1 _
! T( b/ v; h5 B  Y- |3. 优化申请人质量
! i2 ?* n& G8 y5 z! A$ j1 a
过去两年，部分定向职业抽签CRS分数低至379分（法语类别），引发"门槛过低"争议。新政可能通过延长工作经验要求，筛选更成熟的申请人。
) {: g' H& i: G& ?, [
对申请人的影响：机遇与挑战并存

) J  |1 X8 p$ x# X! k( R3 h利好消息
5 u; ?; V1 [5 M7 D. k* M0 {8 v
* ]6 |2 x2 A! P, b✅ 高端人才通道开启：企业高管、科研人员、军事技术专家将拥有专属移民路径。
; x* j% n  d: y( X3 b3 j. g2 o✅ 法语申请人优势扩大：2025年法语类别最低分仅379，2026年配额可能增加。
7 A4 F5 b. ^$ @& v% [4 A3 W! W' u✅ 部分职业更易获邀：护理、幼教等紧缺职业的定向抽签大概率延续。
6 ?- i/ D6 L( u. `0 i% A+ Q  }
4 b/ R8 B! c$ ?0 k$ P潜在风险
- z, j1 a0 q$ E& F) c* j
⚠️ 工作经验要求提高：6个月变12个月，应届毕业生或短期工作者更难达标。
+ w8 s2 X2 V7 e4 o+ q" H; ]$ _  o2 r0 F⚠️ 加拿大经验成关键：海外申请人需尽早通过工签积累本地经验。
⚠️ CRS分数可能波动：新政实施初期，常规抽签分数或短暂上升。

2026年快速通道预测：哪些人该抓紧行动？
! h" ^) Q. g. q$ I. ^1 L
计划申请法语类别者：目前仍是分数洼地，但未来可能竞争加剧。

海外技工申请人：若新政要求本地经验，现在申请LMIA工签是上策。

STEM毕业生：人工智能、数据分析等职业仍吃香，但需关注工作经验新规。

企业高管/科研人才：2026年新类别上线后，或可绕过常规CRS分数直接获邀。
' [5 Z% ~; k6 w4 v6 V' v- }
  B$ }) L( K/ ]. G+ _" X加拿大移民的"质变"时代来临
& p8 Y, e9 e1 {- R& P, f
! `/ `7 U* r" c; {1 e* s6 ?: ^" B从"缺人就招"到"精准引进高端人才"，2026年快速通道改革标志着加拿大移民战略的深层转变。
9 q9 j4 Q; g5 f* j4 t
你对这次改革怎么看？欢迎留言讨论！