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一、以极端案例否定整体* A" u/ i, C; x! g; ~( y0 j8 \- z
用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:. u1 @, C: e% H% ^ ?6 u
天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。6 i* c4 M. q0 y& N8 Q! |* Z
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。! d# k/ ?* q- F$ R" G
不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。
9 B* Y( M* r/ d/ d& u% A; X二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
3 r& M8 B$ k, K耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
8 a% w3 I( O, h5 w1 b保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。
+ E6 f, {/ L! H% U4 d7 X! h, T合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。
! A, |6 U4 W& ]8 t$ l三、情绪化攻击,缺乏建设性- l/ D: j7 x! G* h+ \+ {
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。
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`$ K% j! F& f( ~/ F' w4 s% W" L+ A四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:
* E+ F$ L. D" \% ~' G全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)/ i7 ^6 e. B' {0 S7 i7 C4 M/ S* Z
符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18): Z- R5 f* E8 _& V
财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。5 ~# A' K2 c+ Z& J2 d
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。
) b% v& R9 h k% C" S简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。
: r, | P; A) P) O- y* f信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。* d2 `# a4 u; `9 Q. {* P) ]
结论:2 n+ ~6 J" }2 Y$ q/ p. u8 ]
以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。/ q( h R* |- X6 \6 w
建议:
/ b# O% C# H' s' `不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
' u" D& l# x& V9 [- I) |% c学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。+ w3 o4 d5 g: S/ N2 S$ P
深入调查,而非单纯发泄愤怒。! `# _- i& n5 ~2 @! }/ K4 O6 n
最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样1 ^" ]2 S$ t) W
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