打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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' F& B2 n# H+ ^% B+ \4 |+ l以下是您需要了解的内容。
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1 Y( i; W- {* I% Q. r5 r远程工作者
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; C5 G4 R0 d+ s2 n  {自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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; @1 ^  }+ |2 A& n详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免

联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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# ]7 N6 A" n' y2 Z4 \修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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零工经济规制

% s- f* a( W% i' s5 |/ o" z联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

解雇通知
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' z9 l3 c- h% W9 l& d1 j! n) y最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

$ m, R5 B6 v2 x; m9 `解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇
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9 P3 X$ i# T6 o6 q4 J* R根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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7 x, ]" d- x9 h1 B$ e* |当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

. f5 ]/ g- f. g& V# D/ k3 g提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

( v  O8 M: P- D自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

4 R. n5 k- ^3 l7 i7 F9 E5 ~向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

3 V) g& v& ^8 E休假福利
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  u( \8 G! D+ I8 y) G5 t7 c5 H' d工资

解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

" G9 u% N) N% l9 X反强迫劳动立法
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" F0 G" ]- Y! d; T. M新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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