打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
1 s9 |, W' M9 Q
无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
+ g: J; }, I2 R) R' l: U
5 N& l+ g9 |5 e- U- {; b( v以下是您需要了解的内容。

远程工作者
+ v1 j% [2 r- O( }+ ]
自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
) v3 n! F0 d1 g' y9 l& d6 f
联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
' V# N0 z8 Y! c8 ~3 R- O0 G
详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免

! x2 f/ ^8 p2 v9 ]  S- O" r联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

( p- m- f: p( @$ p. B银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
" l. O: `0 @6 [; o7 K7 @
# N8 L5 u( X" `" S修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
7 p# R. d7 [7 }
3 o4 |- @; t$ M; w9 w" g2 x详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

零工经济规制

4 d/ I  u3 v; `8 H$ t  X; K5 S联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

8 [- |, E/ {) B2 O/ U# }  s8 V解雇通知

# h6 @# L! k5 V, Q$ z0 I最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
8 o9 v) B6 x. ]5 E2 l
解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
4 z3 Y$ S+ x1 Y% T& Z' Y
4 ~7 a6 E) H7 G/ L7 z个人解雇

根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
, j9 i* J3 D' X1 ^& ~. m
# B4 s3 s8 `1 _当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
$ ^* x4 c) G/ C: O, F+ T3 B1 ]
提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

$ ~, X( r0 V, H8 l% {8 G" P5 j3 |& s) x自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

4 t8 U4 U- _9 f% N8 ?5 }向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
1 e. T7 ]; a% X: Z2 I; R" L
9 c# _& f) d: E$ ]$ l* Z# @% R; E1 d此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
/ |; x6 V& k$ H; ]3 U
休假福利

工资
! H8 x# T1 y1 u( [4 u
; A2 i8 T. n: t, P# y; N. I+ p( I0 P解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
9 I/ o- a7 F3 A/ W
详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

反强迫劳动立法

新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
8 o5 \" o  G6 S; k& {