 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!
6 e2 f1 A# P% z
( o1 [, W* r L7 W2 Y+ [根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。" [8 p3 g, A" g/ `" G
+ z0 a" K7 U W7 g" o$ L$ S3 d
BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
`# ^# ]+ H0 [2 }& `8 H; `0 \' g! Z- b% K, w
调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。; L$ f0 [, }% b* y8 v& N; J
/ w7 c2 [" R0 _0 W与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。! B* |# f5 X: a$ [
7 s7 ]7 ^1 m* ~ e' l
研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。1 r9 _+ R% o& j x5 [' N' m, D3 u
P3 z$ k8 u8 ~
与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
8 J6 ]* K3 D+ X% e
# B K+ `+ J* A研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。
) }! E* `6 q# j+ _
2 r4 P6 O, Z5 M2 P! p- ]# \$ {0 }0 d5 J此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
|