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自从疫情以来,大家眼看着物价涨、房价涨,只有工资好像被压了五指山,纹丝不动!大家不仅感慨,通货膨胀也能带上工资,那该多好~
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! `& c3 \ z( y( r/ `' Y5 ^然而最近,就收到一个涨工资的好消息!虽然涨的是别人家的工资吧……: }2 u5 W! c8 ]0 `! a& }; j
0 L& _0 k: E: I; ^: o1 P; _据《环球邮报》报道,加拿大多伦多道明银行集团(TD Bank Group)周三宣布,从7月1日起,将为符合条件的员工加薪3%或提供一次性现金奖励。
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TD首席执行官Bharat Masrani的一份内部备忘录显示,该公司将为高管、助理副总裁和地区副总裁以下员工的基本工资提高3%。这是该银行常规年底加薪以外的额外加薪。" [3 h- h) v5 ^6 _
- T* |# I s8 ?* y; Y领取佣金或类似佣金的员工,以及在子公司道明证券(TD Securities)和道明资产管理(TD Asset Management)领取业绩奖金的主管及以下员工,将获得一次性1500元现金奖金,以当地货币支付。; k- t' }; w* i$ s9 O
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总之,TD发放的加薪和现金奖金将使大部分员工受益。
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这是各大银行一系列加薪举措中的最新例子,在疫情驱动的压力和劳动力市场紧张的情况下,这些银行急于留住员工。2 Q1 [" n/ h c1 c' i% B/ m% J; L
& B7 g+ x3 }" H1 {! a. `# y道明银行表示,加薪将适用于全球1级至12级的所有员工,以及助理副总裁和地区副总裁。
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据估计,加拿大三分之二人口的工资增长速度已被通胀超越,人才争夺非常激烈,尤其是专业技术岗位。银行的支出也在上升,包括更高的绩效薪酬和吸引并留住人才的支出。与去年同期相比,TD第一财季成本上升3%,达到近60亿元。
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TD和竞争对手银行在疫情期间定期发放一次性奖金,以肯定COVID-19给大多数员工的工作生活带来的额外压力。去年10月,TD向所有非管理员工发放了价值449元的股票,此前还有500元现金奖金。于7月生效的加薪举措意味着,TD的薪资将全面持久提升。6 x8 \# P3 o( E7 Y% a
4 s4 u" `1 w* A# X6 ?* |7 B: y上周,TD在另一份备忘录中告诉员工,预计仍在远程办公的员工将在6月前重返办公室或开始新的混合工作安排,并且从本月晚些时候开始,员工可以自愿重返办公室。+ h* \/ H$ o; s# e z# U4 x2 `0 x
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其实除了TD,联邦和各省的最低工资也都涨了。
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根据消费者价格指数(CPI),联邦最低工资在4月1日增加了55分。7 B' _# G/ A! ^" q8 ?) u# w7 D
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每小时15加元的联邦最低工资于2021年12月29日生效。从4月1日开始,联邦最低工资将上调至每小时15.55加元。对于最低工资较高的省份,将继续兑现较高的工资。; E; j& j; V0 H' o
, d1 i+ R; K8 L0 O1 m- x联邦最低工资每年都会调整,以反映CPI的变化。今年的增长反映了领取联邦最低工资的人增加了3.4%。( j+ k) w! L6 R: x2 w: {, A
& C `! `) H$ Y* f. q此外,BC省已成为加拿大第一个将最低工资增长与通货膨胀挂钩的省份。$ l5 f, [" b2 C4 r
. H% u8 a& b7 C5 f这一变化意味着本省最低工资将在6月1日从每小时15.20加元跃升至每小时15.65加元。增加45分意味着BC省拥有全国最高的最低工资。
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到2021年,BC省6%的雇员赚取或低于最低工资。在这些工人中,52%的最低工资或更低的雇员年龄在25岁以上,58%是女性。即使增加了,BC省仍然远远低于生活工资。大温哥华地区的生活工资为每小时20.52加元。; [) ~4 y8 {% m. Q7 K2 k+ Z! \. c
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最后问一个扎心的问题,到处都在涨工资,你的工资涨了么? |
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