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由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议，因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。
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4 p/ I1 Z! V8 \( P" ^" L) h! x工会在UNA网站上的声明中说，1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”，不仅确保了工资选择权，而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。) I' D1 p# r8 d0 M4 a6 W# M% `
& x: }: I6 @0 y* p$ b7 gUNA表示，薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员，必须向其直接领导提出要求。
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薪酬选项如下：0 U' k/ J E( t. \) R: W
: ?3 L5 w$ a2 c, R有症状但未确认接触过工作场所的员工：必须接受COVID-19测试，并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假，以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。
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+ Y g& k0 X, V有明确工作场所暴露的员工：如果他们生病了，无论是正式的还是临时的，都可以申请“工伤赔偿”。6 K0 X8 \0 y$ a
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被隔离的无症状员工：必须接受COVID-19测试，并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的，不适用于此条规定。1 a# F7 P: p3 s4 y- o. G
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受工作限制和命令影响的无症状雇员： 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。
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除了带薪休假外，如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假，还可以获得一天的带薪休假。 |
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狗仔卡
发表于 2021-1-20 22:02
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