 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
|
由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议,因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。
& v! \! k( n4 h4 Q
3 k3 s- y- W6 s# A% l% H; X, k工会在UNA网站上的声明中说,1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”,不仅确保了工资选择权,而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。. F& r7 ]! [! t
1 V7 v6 m' o# p2 l, a; t! j8 P
UNA表示,薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员,必须向其直接领导提出要求。
5 }( k, A; p* N9 d" \) L2 O4 r$ Z$ \ i; \
薪酬选项如下:9 D( I8 a! D" B: I
G; I; k. h& h' ~有症状但未确认接触过工作场所的员工:必须接受COVID-19测试,并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假,以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。
! P% j8 u) E: y6 q, P& {; E& L( p8 E/ F
有明确工作场所暴露的员工:如果他们生病了,无论是正式的还是临时的,都可以申请“工伤赔偿”。, G2 g4 X3 o* X# u6 G( z) ]
9 O* y& U2 |4 }% V被隔离的无症状员工:必须接受COVID-19测试,并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的,不适用于此条规定。: D% ?, T3 ]3 T) s6 i
# O y6 _$ X/ b" ]受工作限制和命令影响的无症状雇员: 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。
( Q. k* ]& I" X
) `% P0 O4 e1 R) z& c除了带薪休假外,如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假,还可以获得一天的带薪休假。 |
|