由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议,因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。- j/ Z' o$ W. E; k
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工会在UNA网站上的声明中说,1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”,不仅确保了工资选择权,而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。6 v3 }5 h% @- ]) \+ C, E. c
- V$ N) y! E. lUNA表示,薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员,必须向其直接领导提出要求。 # J2 V5 P7 p) {+ e/ u; i5 D" H) u7 X8 j; C k
薪酬选项如下: # [9 F% e' \9 ]* \! @" F7 f! U1 k
有症状但未确认接触过工作场所的员工:必须接受COVID-19测试,并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假,以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。* j0 z% W8 F. U) Z
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有明确工作场所暴露的员工:如果他们生病了,无论是正式的还是临时的,都可以申请“工伤赔偿”。 ' h1 v3 c! V. S* ]: l ) z0 n' T' v S6 E7 L& Q被隔离的无症状员工:必须接受COVID-19测试,并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的,不适用于此条规定。& I& u& E$ K! Y0 A' W
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受工作限制和命令影响的无症状雇员: 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。 B! J: ?; w" r+ j Z' m# L 7 B: Q# p/ N2 l' K5 E( Z) B$ r) n* n除了带薪休假外,如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假,还可以获得一天的带薪休假。