大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。

* E' N0 B7 l: e27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

% V- S# Z+ i. U' f6 B4 i/ p家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

3 I3 i# u. _, R. ^9 }但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。


5 x6 F0 z+ a  \$ _" O
他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。

“我们又不是住在澳大利亚。”

而且，这份节礼就像在打脸。

“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”

) F9 a; M* {/ _' d+ K所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
1 r2 g( q8 H' ^' J4 _( {3 U5 t
7 I! H6 D6 u: `9 b) `7 E“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。

' b: R* C: w0 E, _, A0 x他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
: W: o9 \) h( ^/ s
“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

' P/ h: I0 U  x5 Z米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。

7 ~9 O( e7 ^8 W" A+ H0 D& g他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

8 j& v' Y  [0 a, r, i( d“他是用我的推特名叫我的。”

. E8 X5 T; ]! P2 o" j经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
/ R& y3 ]" V7 H$ L
  V$ k3 @/ j; {; E1 i* D7 g十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。

“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

3 H# h7 }4 s  M' p1 v- }& y当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。
% w. r) T: Q1 I  a  R
% k7 u5 E8 ?' J- F“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”
- p" S  l" P/ S( }5 w
; e- d' m1 j" d5 ?& f) A合法吗？

米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
! L% s5 K' U) H6 ]
; m, A; C) Q3 S1 Y# R1 O温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。

( v: e7 P2 p% w; A: u5 X/ tJohnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
7 q& Q3 Y5 p3 P. G: Y
2 m% s# [+ o8 e4 M* `遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
4 `# p8 L. I! W  B% R" V1 q& U
- H# R/ v7 g; C9 M1 R' j" ]0 D1 hJohnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
9 V0 ~1 V( b3 X2 R/ T$ a
“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”
" I7 s, v: N6 ~) I& A2 Z) C
* W2 x8 K% r! R+ r. X: J3 \他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
0 ^; g! n" L1 H. w/ A
8 c0 h, Q7 P& \4 P4 t8 TJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。
; J8 s* u3 a, Y3 Z
2 f  r; o0 N" K; I“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
" {- R; j0 }; `* ~. M5 V" m
, ^& }! L) N0 zFastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

4 N: r5 v" h3 a! ]$ R% x. z3 j+ ^那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。
3 t0 n1 x* w2 J! a
! }  O: N& [( s米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
& e% [1 h$ v' O6 e5 m2 i5 v% c