大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

4 n. o0 y2 c& L4 G- j一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
: l! H3 ]4 t  ^* J" E5 x0 C
27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
  [6 Y3 o. C4 @7 O' s7 C
家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
2 Q2 U; a. M1 e8 ]  x
但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。


3 Q8 X' A3 F" E. X. D( R$ O
他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。
# z  k( n. `- U
- D1 F* _- b& a' ~1 m7 |# A; J“我们又不是住在澳大利亚。”
/ A: [/ _! Y) f* d0 I
$ H' M+ c& C# O7 H而且，这份节礼就像在打脸。

“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”

: \. V* o/ m3 K% Y9 A" u6 A3 x所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
) f7 G9 Z+ {/ Z1 u
' p8 Z) Y/ z( N# S: r( d“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。

他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
3 F# }4 W# A3 m) x' y' w$ C
0 X0 Z2 I% X1 |2 n“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。

他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

“他是用我的推特名叫我的。”
, z9 E' R' r  h( s$ b
4 y8 P. [9 D% ?! Q/ H2 w" g7 M经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
; [9 q/ t% j, e  ?% n9 n8 k% M+ X; H
十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
$ T$ ?6 R& x. i  H
9 w3 l) c1 a# o" F2 V; O“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

' _$ S. Z# q* }5 G% r0 t当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
# Y9 C+ r: Z) L  F% S& s7 H
再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。

( M' F5 p6 T* d& r" M: Z* f“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”
" f$ J9 c1 g6 H
* u: S- N( U7 d4 d; A. Y& l  N合法吗？
, ~% |2 G0 W/ w+ v7 l/ }$ Y8 J
米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
8 o7 T- `3 V/ L# }
; w- @" _  V2 T3 z温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。

Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”

& d+ v- y1 c, y2 h遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
; [  ]: B5 r% }1 c
$ r# `( B/ F5 k+ I1 @Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
4 w; T& i8 ]% n9 b8 r
+ |1 h& ?% X- n: r' ?; l“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”
! ~+ \+ \6 @7 Q1 j  }& |9 U9 t
他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
+ U" Q. s  o. `$ ^7 d2 K
Johnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

" Y! T' B6 `( m0 y) \“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
* v2 A0 B' |% d1 k/ a4 [6 h
4 j) p) x& ?' T5 |4 h: ^7 O2 l1 Y4 w0 OFastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
; |3 D( E- D+ Y; R. m
- C1 q% u- h1 s. a8 N那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。
+ U1 O' [! x( v9 U
米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
$ P/ n2 Y0 j0 r- D( @( C( Q/ |