加拿大联邦警队提议大胆招人 不看信用犯罪记录

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作者：思忆

; I( C- C6 o6 }% Q: s0 C+ j加拿大皇家骑警队的人员奇缺，为了让足够新人申请入伍将大胆调整招募策略，研究不再审查信用记录，甚至无犯罪纪录这一限制条件也将被取消。
据CBC报道，近几年骑警队一直面临人员不足的问题，正在想方设法让更多女性和少数种裔入伍。

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CBC获取的一部内部文件显示，为了让皇家骑警这一特殊职业更具吸引力，信用记录审查、无犯罪纪录背景，两小时能力测试和完成长期营地训练等条件，在招募程序中全部可以省略。
1 O# }& T9 W4 P/ @1 Z& Y文件指出，在骑警队需要吸引人才的社区，包括更有可能接触到刑事司法系统的人群，一些强制性要求会造成障碍。
提出这一大胆设想的是皇家骑警性别分析主任Vaughn Charlton，在骑警队负责性别和包容。她在接受CBC采访时说：“我们需要停止假设只有一类人可以执行警务工作。在设定强制要求时，不能用与是否会是好警员无关的理由来制造不必要的障碍。”


: {/ y8 k  D2 @9 `' c6 ?5 s她说，比如有的人入伍时年龄比较大，无法在萨省训练营完成26个星期的训练。骑警招募过去一直要检查信用记录，但是对于单亲父母或者长期不工作的人，这是一个障碍。
+ g: G+ k7 I% A9 B6 x% x文件还提出，听力与视力测试也是潜在的障碍，并质疑能力测试评估的价值。能力测试包括记忆力、逻辑、判决和理解力的测试。
1 B5 C5 k- K4 R2 V, M3 S3 C' MCharlton说，招募审查工作还在进行中，没有截止日期。她也表示，今后在审查中，多元化与包容将与安全因素同等重要。
1 p  ]; v% \8 R报道称，今年初皇家骑警新任总长Brenda Lucki上任时，就有警告称骑警队的人员严重不足，无法跟上未来执行任务的要求。
2018年，常规骑警中有21.6%是女性，女性在高级警员中的比例是20.8%。另一份2017年的报告显示，10%的骑警是少数族裔，8%是原住民。
" e' J! r' Y0 N& T: j# @. [1 C0 K皇家军事学院教授Christian Leuprecht指出，近年来骑警队的性骚挠、欺凌等问题，也让招募工作更加困难。但是他认为不能为了增加申请者而取消太多强制要求。
9 Z' v' O4 I0 u& c  u- Q- Z. I“皇家骑警是加拿大最大的警队，也是联邦警队。需要展示最好的专业素质，最强的能力，需要成为最佳雇主和为所有加拿大人提供平等机会的雇主。”

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