后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，

曾是高端人才的代名词。
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10多年前在人才市场，
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9 ]2 a, @. d6 m. W, c3 F- V海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。

6 j; R, o# M. \9 }5 a( E# Z; T而今，这一现状已发生剧变！

4 d: W; g6 ~/ w2 O& U( k" J, }5 ^留学生也跟国内大学应届毕业生一样，

1 d$ i# L! l$ |, B3 l要参加企业招聘会，挤人才市场，

  \3 E) g2 l* o- e. f甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：

5 h! J/ p. [3 N' \8 u$ k现在海归研究生还不如985高校本科生!

1 z2 U; W0 f* S( w8 U/ z最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：

薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上

6 a1 y/ W) X5 U- i调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。

综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
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/ e4 l: g  R: l" P报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

3 f9 A) ]8 M" u5 C3 R+ y" V% D相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好