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海归，海外留学后归国就业人才，
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曾是高端人才的代名词。0 M4 j4 j2 R. q" x
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10多年前在人才市场，8 C; L7 Z% _# P4 u, Y
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海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
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而今，这一现状已发生剧变！2 [3 E3 g, K* b
3 [4 L" q1 i& ]' G+ o; ]留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
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6 _& i4 j' w! P; g {" u8 I要参加企业招聘会，挤人才市场，* S# @. p$ d8 f- `
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甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：8 ~/ X. R! L4 Z# C) G
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现在海归研究生还不如985高校本科生!- w( {5 p% M$ P6 f- A1 a2 U0 w
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最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
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薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上8 ~& b, j4 A) _- H# M0 ?# w2 P
7 o8 g" j% x/ D7 X9 V0 `- P调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。 Y: c. a0 o! Z: H% w
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综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。$ O" c' J( x) O
) A# ~$ U2 l+ k$ q+ E. j' t报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。# h; M2 ]+ Z0 I0 Y
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相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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狗仔卡
发表于 2018-9-1 14:38
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