联邦政府聘用少数族裔公务员比例偏低

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国会参议院人权委员会昨天批评联邦政府公务员聘用制度对少数族群(Minority Groups)存在歧视成分，而联邦公务员委员会(Public Service Commission)在招聘及提升有色少数族裔方面的工作不如人意。委员会主席、保守党女参议员Raynell Andreychuk指出，少数族裔在联邦公务员中所占比例明显低于他们在劳工市场的人数百分比。参院人权委员会在深入调查之后，于周二发表一份报告，同时提出3项建议给执政保守党参考。

7 T* D& x& f' I, B一名行政管理级别的华裔公务员指出，过去政府增聘和“快线提升”(Fast Track)少数族裔的举措一直未能成功。其主要原因包括：对英法双语使用能力的要求，少数族群朝中无人，难获提升，加上少数族群之间的互相倾轧歧视。参院人权委员会所提的3项建议是把联邦政府部门副部长(最高职官僚)的各项奖金(Bonuses)与部内实行平等就业的成绩挂钩，以此强化行政管理问责制度；制订计划，确保少数族群能获得同等晋升机会；设法清除少数族裔在仕途上所面对的重重障碍。