有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有？

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-16 08:18

Suncor Fort Hills在招人，由于没有内应，加之简历质量不高，连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话，面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们，99%会成功！

所以，如果有在Suncor工作的，可否私信我，万分感谢！

qiaohe · 发表于 2017-6-16 09:35

Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得

JERRY18 · 发表于 2017-6-16 09:40

本帖最后由 JERRY18 于 2017-6-16 10:47 编辑

楼主是个好人。帮顶

有同感的人都帮他顶一顶，他的机会就大一点。

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-16 09:56

JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40" y" [7 x( }! i7 h
楼主是个好人。帮顶

真心谢谢啊。如果我能进去，我会是更好人的。

我的职业道路啊！每三年似乎是个坎。

国内时隐姓埋名做第三方十余载，终究转正外企直聘，三年，刚有起色，移民纸下来了，老天为难我，只给了一个月的登录有效期！导致我登机前一周还在现场交接工作。

移民七年，第一个三年头上在安省，经济下滑，跳槽后没一个月，办公室就关闭了；在这个省又是三年，经济持续低迷，项目马上要结束了，又开始找下家。。。

yueli · 发表于 2017-6-16 11:04

入工会，很容易进去的

UncleSam · 发表于 2017-6-16 12:14

转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。

林佳树 · 发表于 2017-6-16 12:35

fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr，这些人往往在贴出招聘广告前，先在linkedin上发消息

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-16 15:58

林佳树发表于 2017-6-16 13:35
5 X4 q0 I: \. F4 z7 n: c: G# Nfort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

好建议！谢仁兄！

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-16 15:59

UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
. y4 _6 [" J p. y转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。

还有此版？谢谢！

wantU · 发表于 2017-6-16 17:28

如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；

如果有面试，但是没有offer，可能是面试技巧的问题。

需要我帮你看一下简历么？

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-16 18:30

wantU 发表于 2017-6-16 18:28
- ?7 |9 a3 p7 e4 `9 G _如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；

好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

wantU · 发表于 2017-6-16 18:42

本帖最后由 wantU 于 2017-6-16 20:35 编辑

Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
$ e+ V3 {% d0 \好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

邮箱站内你了

黄盖 · 发表于 2017-6-17 08:10

内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的广告只是做样子的！

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-17 08:50

黄盖发表于 2017-6-17 09:10
2 U) \: I0 {( @/ ?9 |9 U内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

UncleSam · 发表于 2017-6-17 10:35

Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员，所以进去不容易，具体职位具体分析，急缺的职位，公司依然会继续招人。

wantU · 发表于 2017-6-17 18:46

Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
- M8 E$ [& q- K' a好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

改好发你了

wantU · 发表于 2017-6-17 18:47

Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50" [. o5 C& b0 y5 F' o
好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

不要相信这些

这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-17 20:31

wantU 发表于 2017-6-17 19:477 N* k4 R5 H3 ?/ v& T
不要相信这些
. O5 S) q; j3 y5 }. k
" B3 b8 a0 ^5 v7 R! @这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

几经辗转，找到伊朗籍内线！这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

hahaha119 · 发表于 2017-6-18 20:15

祝好运

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-18 20:45

hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15
/ o4 @' D6 d/ e) _$ F0 H: U祝好运

借吉言，谢谢！

旺夫益子 · 发表于 2017-6-19 01:40

祝好运！

waterous. · 发表于 2017-6-19 05:28

林佳树发表于 2017-6-16 13:35
fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

兄弟你有所不知，那些招工和业主无关，是外包业务，有的就是跟着工程走，工程结束了大家都回家

revit · 发表于 2017-6-19 06:31

不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下，人浮于事，内部招聘制度，保荐人制度，是腐败的根源，招聘的多是重视拉关系的人才，与业务不相干。

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-19 07:01

revit 发表于 2017-6-19 07:31, r$ L& h( s/ N+ J$ f
不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下， ...

内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司，或者部门经理直招或者猎头找到我，其实猎头和内推很相似。

所以，托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的，但是优先考虑内部推荐，因为他们认为起码在担保的前提下，人品和能力会相对真实些。只靠面试，遇到能言善辩，眼高手低的，反而导致生产力低下，试用期后再次招聘。其实，内部推荐一般都有奖励机制，这也是在鼓励这种模式。

迎风起舞 · 发表于 2017-6-19 07:50

入工会，很容易进去的

楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资，比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊，相当于国内的工商税务等工作。

Claude_Z · 发表于 2017-6-19 08:43

本帖最后由 Claude_Z 于 2017-6-19 08:56 编辑

黄盖发表于 2017-6-17 08:10* i; {. G, A7 v, |, ~2 R
内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

那个可能级别不够，也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪，他只是公司的temporary contractor，人还不错就是读不进书。

Claude_Z · 发表于 2017-6-19 08:52

我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试，一方面可以累计经验，熟悉工作；另一方面有机会和他们的高层有机会接触，拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中，答应只要他考出power engineer马上招他

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-19 10:27

Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
7 @" R- ?5 u1 s6 @' ]8 E我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

谢谢兄弟建议。

Jiye@yuan · 发表于 2017-6-19 10:27

Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52: \/ ~& G& K: q! T4 t
我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

谢谢兄弟建议。

revit · 发表于 2017-6-19 10:39

本帖最后由 revit 于 2017-6-19 11:41 编辑

Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01
, K& _9 V0 T. U+ O* K& |3 x* i内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

那不还是不公吗。和领导混的好的，拿到好的reference的，一般业务都不是最强的，多是善于watching people的，最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的，通常不得领导待见。所以，加拿大的这种猎人方式是很狭隘的，愚昧的，以及证明了HR们的懒惰。

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