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作者：思忆+ {- x, t {) x5 v( J: D
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Esther Brake五年前离开麦当劳时，她只有两个选择，要么接受降职，从经理职位降到助理，由一名曾接受过她培训的年轻职员任上司，要么选择离职。+ C# x, E& }* @" B# X
这位在麦当劳多间餐厅干了26年的经理，最终还是离开了。
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1 B* G/ {, l' |2 ]* H3 m本周，安省上诉法庭维持早前渥太华一名法官的原判，裁定67岁的Brake是被雇主设计，无法完成考核而被辞退。. Y* N, _3 c: G
法庭也要求麦当劳赔付$104,499.33元，外加利息，作为Brake的损失赔偿。此外，麦当劳还要垫付Brake的律师诉讼费用$120,000元。
$ V, h1 e" a* E+ N2 }& FBrake得知消息后高兴极了。她说：“我太高兴了，法院愿意花时间听一个人告一间像麦当劳这样的公司，而且我赢了。”( C0 T- p* |5 c! q* a% {* B
上诉庭的裁决基本上终结了这场从2012年开打的官司。
6 {1 q0 O. k2 u4 O# I }) K4 L据National Post报道，Brake在麦当劳连续超过十年考评合格，但是在2011年11月第一次得到负面评价。接着，她被转到Kanata Centrum商场背面角落的一间麦当劳分店，据称那是全国1400多间分店中最差的一间。
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她在那里每天工作12小时，一周七天，长达5个月。她每天早上7点前到店，干到晚上7点，休息天也要在早、中、晚餐高峰时来店里察看，确保无误，应对暗中来店里考评的人。就算这样干，也没有加班费，年薪是$530,000。
' t, K: B* c& m! L" M- V她的表现在麦当劳公司内部的客服、质量、清洁度考评中都表现非常杰出，但还是有一项指标未达标，结果就被告知没有通过，要从经理职位降级，要么辞职。降级虽然薪水不减，但是她要向一名自己培训过的年轻经理报告，而且福利明显少了。0 z* m; E- k; W# x
离开麦当劳后，Brake试过自雇托儿服务，做清洁工，都没有成功。最后，她找到Tim Hortons的工作，后来到Home Depot当收银员。
7 ~, N; M# v8 G# W+ XBrake说，离开麦当劳后，她只能动用退休储蓄。就算赢得官司，拿到补偿，她也不会辞去现在的工作。
; `+ ?8 m6 K$ @! r3 w: M+ t她也说，很多人来到她现在工作的Home Depot分店，称赞她的举动。$ G4 y* n/ y5 s) e- _
已经是祖母的Brake说，从地方法庭到上诉法庭，这场官司并不容易，但是如果你感到自己受到不公正的对待，不要放弃，只要讲真话，你就会赢。
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发表于 2017-5-27 06:04
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发表于 2017-5-27 11:27
