 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。7 c) G$ t+ D9 [5 o7 v% k3 v7 d: ?
' X& t- U- q$ k, m& s' j4 U其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”1 F& Z8 g- j) A4 x6 }2 ?
+ n& |" {8 K7 z2 T. F: J' n6 l她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。
, h2 b/ m4 L0 f$ K K
2 X1 |$ l7 D" \) C- B1 K1 S“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。, E/ i4 A, ^8 j; d
1 r$ n( B/ s' {7 n, `4 @8 ~; t4 J& v5 e
另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”* k& d* g4 R- I* _* Q7 q
& ]% ]) }4 Q$ q3 B: `% [2 {另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。
7 w/ O" G# z1 f& O6 Y7 q) N# R+ c% B' F
三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)9 z o. @8 j0 j3 U* B3 I' Y
2 \6 B; n. `- f' u7 L/ b0 z% o柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。
( J2 Q4 Z9 y' t) s! ?3 A4 a8 W4 q5 g4 G
当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。2 ^3 _" z0 L: E# E# ]
9 q) k0 u( u( ]8 m! ~+ H9 d0 L“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”4 {% x+ f; ^+ [) m2 [: M, X' s
. s1 ?6 t$ o0 B; v3 {& w
靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
: N0 X! Y( o) _1 N' {( _$ N
9 O' S9 `" ?! o d对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
) p5 a; h$ ~5 Y2 ]! I$ x, S, T8 v% B5 Y/ v
发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
1 T1 N- Z, v2 M% {" U" ~2 d+ J. Z( p7 _- ]; d* S
Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”( x6 I0 V! Q8 U( ?# ?
, d$ |% t0 r: M8 r6 d$ s% T9 g“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”
+ s/ A8 g6 w: T. z" W6 s- L
6 s' @: ^! G- V" {# d# |不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
, s! b g# K* D- T/ q6 _
: e0 v& ?! Q* D n参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。
" q1 P; n! J. R0 A" y. W' P% C8 I
( Z/ Z- n+ w8 m; v" s) {“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
8 y/ b9 }( w- C1 }) d2 K, a# C' d, h B
“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”5 A3 j7 j: Q: h1 t) @* w
! c% d/ I/ Z [% ECBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。
* j% @/ p* W% ]& [7 g) ?7 n2 e" r+ B- `' V
CBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
9 i' U- s8 q+ B" X, a) u: d( F9 v; i; t, i
一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。
, @! S; z1 n3 C; u# ]# [8 u
4 F5 `/ S/ K% a* [9 S& ^当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。
/ i5 M5 i# B- H p F# S$ c7 D r5 q. _, z1 V J) I% `- H; r
另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。" P8 Z) ^# u3 X- _2 g
|
|