Windermere 发表于 2017-3-4 21:01 % @! h- g) M! b, e* Y/ G1 jhttp://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a # m4 Q3 q/ Z) d' [: M8 u5 p, S) Q% U X
这 ...
4 b2 w9 w3 e+ a. K: N5 z, z- S0 \本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢! d! s2 l2 ]0 c. r, I
7 Q6 b+ u* u4 R) z9 J, f
首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的6 Q1 N9 s" Y/ U% t0 p( y+ A" ~. E
* x! L; p. a# @' X合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 ! ~+ V7 N$ `& p! m9 b# ^首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。 ) Z; k ~3 |7 c其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。6 b7 r; e2 a! _' t- B. w- l
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages). I Q; ]; Y+ a* z4 ]