Windermere 发表于 2017-3-4 21:01 9 B% N' e7 J! n# \http://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a4 ]1 R8 J# x! k7 P8 T
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本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!1 B9 c6 m9 ?0 a ?
& a/ h) `0 m6 {% w6 u2 \首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的 , q, T# b( @3 @ y% o& p1 Q4 v! J& a: \9 [" ~; f; P5 ]
合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。+ L# a, j+ b# l& E+ J: L& n
首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。 % E# x4 m) e' e4 J1 @其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。 x5 ?. F0 B( z, {6 }8 g7 Y2 O
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).. a! i+ T5 I4 y3 i( {2 `: \$ h