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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
" `, C5 L/ ]: h6 X
2 a9 A# [% \$ M7 [' J* N) m9 Z, C有些人就能拿到不菲的 buyout  V0 I8 V, ?5 ~. [1 u0 X

( r( W% t1 H- c1 t) n$ d  z: P' M有些人就的立马走人。。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的! \* w0 b# W: a6 \5 E+ r) }, E2 G
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf* f8 }! O1 M% \0 E

; d2 ?9 _7 S! I/ Q- x$ HWhen an employer terminates employment
  j% }# Y1 f* o$ {" w% G# O1 hTermination notice9 L( }3 N% \# @. x, ?3 E8 x
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination# B4 _3 M1 f6 Q0 P, z4 c$ {% f
notice of at least:8 I3 a" P9 Z$ N* o% ]( k1 R
) f3 F/ P  l4 H3 f1 u
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
7 R/ _$ z4 g! ~• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
# P6 n; y/ J: B6 S) ^( P8 o, U• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;+ Q; w# V0 z9 P/ t7 s
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;" }5 k2 _3 P" a  o8 e
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
0 z9 H5 n- O1 J" j# q" g* ?, U• eight weeks for employment of 10 years or more.
  o7 U8 k2 E& ^  A! k1 U  |7 kSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum2 ]5 C7 X! h+ T7 a1 S
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。9 d: u9 Q! c5 Y& {
7 P0 t8 K! i+ h5 Z6 B: @- ?  A
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
. D: Z; x& {- U3 chttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
0 l. z1 |7 g7 N7 _& u
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26% ]' u, A& F5 y' w% O* a' l
FYI
. y8 E9 M: R% w( \0 D& J! u+ hhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

- T9 E6 w+ v& {& |$ A# @如果公司不支付severance package,可以告他吗?% G, G9 {* c! l5 w2 T$ I. X3 I
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26# Q+ S- ]3 M% u
FYI
5 D9 |0 E! m1 t; s  n5 a' Chttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

0 `. y& i! {$ _# F8 ?( w6 Y* K: H如果公司不支付severance package,可以告他吗?
9 O0 u- f2 W+ W# w" y
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
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 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:327 w( ~  O" s; d% t5 s1 l
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

- c; c7 z5 ?, l" Q/ ~  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50' e+ b% h: y3 p9 L" L6 ^/ l5 p9 ^
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
5 P4 ]/ F7 A; Y+ D
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35! {  M3 G# C* H$ v/ @7 ]7 z( A
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
! y7 E3 U9 e0 s; o! P6 y: o
法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
大型搬家
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。. q( t; d1 V" W) f8 `2 m
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
1 |; l$ s' V  I+ i1 ~) H$ J7 f. ?按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
4 `# S. r2 W% l- i# l  n, {
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
. u5 \3 G  `$ W9 b& p5 ^* V& s, Q; k1 j  \) W2 @. S1 R# I
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。) \8 N# j* D* g/ d6 {& D
6 D) v6 T. Y$ F6 ]; r
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:326 _. E- J+ x( W6 H: e* P9 K0 u* D
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
' i6 j7 H! ?5 s0 r
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。  ~: _5 a. [* |+ R+ [0 n& c  c
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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