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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
1 N8 l" c' a6 Q6 i- E- Z* r" L2 c/ i0 w/ a$ Q
有些人就能拿到不菲的 buyout
; h( {9 H- y: F- }; m- Y
2 C# S) B% b8 p! Q' J5 q9 E) x有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
/ F$ M: y8 ~: _- a
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
4 Q3 S/ q, ]& d$ k) \# O% Q" n5 g2 s/ r5 V
When an employer terminates employment) ?, o0 h0 P# R+ }) [) @
Termination notice
, P7 R( C1 p. ]1 ~) S. PAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
% j9 Y9 T, Z1 ^% k' r8 [notice of at least:0 A! y1 V  {( [+ F, C7 k, H

* ?3 O  x; H" V1 ~+ ]' ]5 B3 s. T• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
, p0 c  I4 D# f• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;; a; b$ f& t2 m4 p
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;0 o- M0 y: U+ @# I, g
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
9 A' d5 R1 R, R3 q7 }; o! m• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
- D" S3 c5 Q% G1 i' P! s• eight weeks for employment of 10 years or more.2 e; O% p$ A) E/ A5 T
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
7 G' ?' a" i) P9 q; K' istandards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
3 l6 `7 k& G! J$ u2 n6 [9 W+ s1 Y2 W7 d9 x1 l- U: W
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
$ z, e( T1 Q4 |, N( o, J/ K& Chttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/) B5 |. g8 V) p$ X( F+ v
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26' A  i" T2 X) w+ K
FYI3 a0 [9 x# I  _7 r; g
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

$ {1 r. r" y. O) H6 p, K如果公司不支付severance package,可以告他吗?
# B8 P8 x  ^/ I, i' P
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
" A5 n. y5 G$ g. K. zFYI8 x; F$ R7 ^- q, b" l7 O$ D
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

9 w- l7 _9 H' e9 L4 M/ S如果公司不支付severance package,可以告他吗?$ q# \; ^& T8 U- w. h* P7 z
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32* o. V) \- g& v! j# P
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

; ~2 d; g& ], Z# H% R2 ?- o  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50! i9 g9 s# a1 W# Q
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
5 Q  N% [7 O7 f
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
1 l% |( [  h2 z% G3 d6 h% [这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

8 N- @4 v; I6 N! F8 A' g法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
理袁律师事务所
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
: G& A2 W. j8 g, d, G
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
4 \. I: i- e  W4 U: V! z) R7 v$ j; F按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。

5 A8 M, z1 A& P3 n% J6 D- Ycompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 7 n2 j' r( c- F: z; V7 ~1 F

4 j7 {) e6 P$ b& R1 x( h按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。1 l3 s4 e* M# ^& @( H* V8 V

" q; t4 ?7 l/ h: m如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
- |6 \! K) g- l* u9 s% d我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
1 G/ [0 y$ }+ Y6 K
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。
& O  E9 Q1 s& [% C$ \  p( u5 fTermination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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