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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： . `2 _5 Y' ?4 C2 w5 o3 V
法律规定的最低工资标准：# x/ J' {% s6 p# O3 J
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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; G" S. Y2 c4 s 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：) P' m f8 G: F1 Y
7 ` Q7 L+ u% A5 h. u$ ^- {0 `& P 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：' P6 X9 o4 {# q5 ~4 W
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1.收入所得税，视收入不同而定。/ R! a4 W+ p) H. Q, Z0 v$ N
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% 4 C+ g1 x: p: J4 M) _
" P% D% U4 A" F$ U$ W 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
, A# r4 x0 l( ~$ l1 h E雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。+ u. |+ ?# E& Y) @" C3 w# G
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劳工法中关于工作时间的规定：
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0 d, d" P9 R5 ~8 t$ p 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。' @* j' ^2 ~7 j% r0 ]7 C$ Y
" s; b0 K) x5 t6 L8 I! F- P$ E 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班) a, s8 J1 Q2 t& }: c
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
+ W% T: T& y+ W8 w! _. ~没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
' p& U0 P, @7 m ^# N4 x过60个小时。
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) X0 m2 s: J) S& S& g7 I4 c 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
' `7 h/ T, X9 M$ n' N! _1 L* N(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
' } r3 f! Y. p& J0 X作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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: x+ H8 p, O4 @2 B) E3 C 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
; B& N9 `0 M" L; a从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
6 s8 h/ J2 l. g2 D) f那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：3 s/ n- ?) O& L3 z5 v
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
, K+ V$ y- R/ n年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
% Z" F6 e# ?/ M假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：7 z# s" ^( o+ T" E* V1 x
/ l W4 [* J0 I8 Y 1.被雇佣了最少三个月。5 c7 I9 [6 X Z) u/ J2 o" C1 D
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。/ p) h8 C4 F7 _/ Q
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3.在假期的前后都有正常上班。, `, ?4 H# H- v6 b- S3 o
7 r& |3 R6 X5 g5 H& k5 T 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的7 L# [1 X- G* e* A3 @
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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/ g/ R! V# }7 \& K R 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须2 S$ W5 A4 L; n' q; o; K( {
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。+ Y# E' l$ t1 W6 c/ W) ?0 l* C
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外$ a, s& o* B9 E! J _9 J) }
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。! t+ o+ ]* A# B' t6 O% Z/ O
+ h6 x3 X% ^ z S 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire' Z' y% k: |# }! A6 l
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
: b8 ]1 Z5 _: ] P& {叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。" h. Q3 {5 [# e
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：7 n. u, j, P0 x
' _1 A1 ?, L6 }, ^8 b$ O% Q 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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7 m3 r q% z% U5 ?% G, p7 P 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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7 n- p& X" r- @# Q" K" w 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。) k+ I6 O( F$ T9 o9 L3 p3 _
2 N: H. n, [0 E! Y! C) l- k' ^ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
2 E5 f0 ^ b: q; y+ t1 t* F K数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
" q+ X$ ?( h" K1 \8 B" m* r! C3 G星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。, @$ x( R) g$ X2 O' O: M7 X. T5 y
