 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： - @4 @' X+ y' |7 q5 k4 B1 l
法律规定的最低工资标准：# G( y" n$ M8 e# ?- h9 E# ~8 U3 ~
& w( g# f+ B* N
1.最低工资在BC省是：$8/每小时
* X* Z1 j' `5 H5 F* k; L: l: U6 X2 M/ u
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
* {' J" @, a3 Z- U, \4 e
( `0 E: j$ k9 H3 D! A1 x 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时 n! O ^0 ^0 H
8 ~' P- X; X) [" d7 |* x4 t 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
: \/ d* }& y% L7 ^6 B4 B$ w, k$ S7 ~- C( V
关于工资扣除的法律规定：
* I, S# E; H' A. ~( m
0 |5 A* t/ `+ h+ s, g 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
; E$ z8 J/ T y2 \" {0 f
2 k* p% L# \( ?0 f9 x$ Y d: _ 1.收入所得税，视收入不同而定。
4 r1 c% u, F2 N( b
. D9 }! l2 }- |8 Z) @ i% ^. K 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% - b# n S, R6 Y; |# [
8 I7 G' H6 A& D1 i* Y/ q1 E 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，" o, p! ^ H1 b4 q. g. l$ C: H) @0 K, u
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。( `" I" u K' Z1 \2 h% ?. O
2 v! q) t* ^8 `, u5 @1 t
劳工法中关于工作时间的规定：
2 c5 v: I$ m5 z5 V6 Z6 j$ j
6 i& P" b' ^& q 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。: n" P9 X7 i4 g: v9 \
& o% o8 W5 L, u9 b( k, D& _1 c) E7 O5 a# {
按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班) p4 O3 Z1 O3 }5 r
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
$ s: g4 T: M2 K* `/ x# ~没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超# ?# f( Y- \4 h
过60个小时。; E) D3 Y6 Z- P \$ o# s
5 k: \! b2 d) M( e4 W
如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局5 l( k- K) q! Y6 C8 X
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
8 Y m( b3 b0 L G @# a作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。/ Q" K$ o9 Z# s, p% A! D+ ]
/ {' [: X9 O! d$ N$ `# U9 V
至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是& g5 L" l. Q3 L, Z* i% r
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，% M6 E7 ^" @ P4 N( S' q Z
那工作时间可能就不会很有规律了。4 f3 n/ l. J# h' P0 V# }
) m+ d. D& {. ^ 关于有薪假期的法律规定：
* r6 g* g- b' |
- u) [9 r, M! w5 M3 r2 P 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论! l4 x7 L6 l; V; _
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休! ^9 K' R$ r4 ]) r6 i
假。
+ \% r; p) c/ Z
8 s, l* c4 m6 C! o* x& \& d 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
# w! n, s; }' ?; m, \7 Y e0 `, w; h7 d, W2 |8 t
1.被雇佣了最少三个月。; v! m6 \# t j6 H. g0 ~: B$ f
8 ^* K' }7 o" c 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。: d5 o0 I" v! ]
H2 I' Z6 O" W/ w( k 3.在假期的前后都有正常上班。, p, x1 N9 H# p: K: Y3 M! r
^* T3 v' j% W2 [( @) U) s 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
" T" P* m6 \( W" n$ y4%，作为对你有薪假期的补偿。
3 K5 F; x2 k. L* G8 B* V1 W
& F) B8 h# _ G4 |' L 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须% }( o3 g2 f) U0 S* B& L$ g
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
) e! V; m/ d$ ^# n; S: k" ~0 j4 m! F- [, D) A0 p/ J# b
关于解雇员工的法律规定：
+ N/ k; b2 X% s6 u8 k/ @6 ?6 \9 ?3 g$ K7 l+ f
解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
7 n, j. J9 e) K. P8 b一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。; f. }% N7 a% g( w% W0 u) s
7 i9 ^! J. ~& z) a( v1 ~2 F& z! ^ 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
6 _+ u+ ]1 ]# H6 T# J! r4 e' P的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
; N, O, M6 W! U1 q m, d叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。9 c+ I. c' L; B2 h- I B% w& w
$ P- a' h9 E+ b! p9 _) F: G. t$ J
按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：( `6 L, |7 V. a/ A& e x
) J1 W( Z" B! F$ }9 l" \7 T6 d
1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
0 j4 E' {) t( G: f4 K1 n8 y( ~2 j- r" N8 W
2.你工作了一年以上：提前两个期；
0 n$ M; `* z D. s0 `( ?* ]8 c" E* e- w7 W& z
3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
# y# [( |$ H- ]( }' o* ]. e9 d9 S% w% g! o7 Q; h! n5 b
4.最多提前八个星期。
' `3 y! \0 d+ t
# c6 W# @4 c) Q$ V 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
1 _ Z3 n8 B X- j+ Y2 M( e% B数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
/ S' j% O. e; J' U. c% D星期的工资。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
" w2 g6 X2 n- X |9 d" O
