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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： . Y9 B+ u3 }$ g, z, ^/ E* y
法律规定的最低工资标准：# I, {3 n& p j1 f
! f# b0 W: b5 d# `# C) t 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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+ r! {6 |" }; L 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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" S# K6 B8 D) i( I5 h 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时# N7 y; z4 d7 e7 r0 U& K
% g0 I( E8 O" F8 u7 y, d" q 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：( n; ]. ~. O! Q- Y; D
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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+ E9 u) B: r9 }, i# Y 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% / H5 @) s+ x2 R6 X5 a4 ^4 ^9 t! o
( S/ L; O! M. k8 }6 `; ^) ` 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，. L$ J; N+ n6 Q1 S( v
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。2 c; H$ m9 C$ w4 i
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。" n& Q9 R' E: @5 n/ ^/ ~1 K
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班4 O# T0 X+ K# p9 L9 J+ C
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间% h% A6 [& n6 s7 X
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超6 _9 Z8 j) |0 T- t! L9 M/ v8 Z3 J
过60个小时。
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; s, B( q' K$ n, M& z$ e 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局- k; H( d$ a2 P# J& R! Q4 C& O
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
" N% l7 B; }/ i作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。5 L% j# l6 F# y. t$ J9 y
* {" X. l9 k G7 e" ^- B( y0 V) l 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
0 ?8 R6 ?# L% w5 Z4 Y$ @从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，1 h6 j ^: U/ B. t5 H& L
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：9 U. s: J4 `$ e# e) U" u0 [5 {
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
: M* I, R* n# s- k9 g8 _4 x3 @年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休# `; a- o0 w7 ?9 N7 X
假。' z. C7 \( z% e+ D, `0 f
C% n) R$ L* n" S 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：( u" @, _ v8 A6 R5 j/ q5 [9 A
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1.被雇佣了最少三个月。
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" I" V6 F, J0 n) f6 R! Q& N( o 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。5 i+ P1 |" B! n i6 B
4 c+ A0 g5 n+ b 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的8 r/ l2 z. _7 r; ?/ h' W! r7 F
4%，作为对你有薪假期的补偿。( E$ ^* \( \0 I A
- ?8 T0 e a2 \9 U 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须) V; V) b4 n/ ~( }( _6 y
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。. m( W# f) R& |0 [) f$ C' a9 `
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外' f6 O. r) j( c% b$ @# V" a6 `! X
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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* ?7 l4 o) I2 v" a$ P) T! }& d 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
% I; N; _ J7 b g! Z的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接8 D2 m- b$ Z" w! k% ?" T
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。$ |; @. ]% A7 j4 F- v1 D0 b
7 \; S9 v A+ t+ d7 d$ e( o$ N+ s 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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- x- [0 E% W% ^& f! `1 D* u2 Y 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
# q& r: i6 o; G数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
; S9 F4 r" m B; ^星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。( X9 v! [; P# W z# ]- z
