 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： ) L2 Z; ^ K/ o
法律规定的最低工资标准：
5 n& d) }# S$ M8 U& y8 L0 ?1 s' p1 \+ L: @ h; Z2 k1 k% ~5 E
1.最低工资在BC省是：$8/每小时+ }- m+ y4 N7 z% d9 w* C
5 b) z, Y. E+ k& j 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时6 B! R( l) i# l8 b# T0 Z+ B
0 I3 U* Y% {! m% I9 R 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时/ |. A, [, p9 T) H; }3 T! G
! N( @4 p7 ]1 z$ j2 {7 s% f1 @ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时& e/ e1 z6 F+ a* V# L
3 Q' S3 G6 F. |& l& H7 O1 o
关于工资扣除的法律规定：# ^0 Q% e- u7 y9 ~6 Z5 n) k
" s/ y; V7 L+ `
按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：3 A) G+ ~: K' ^5 t6 K4 j
+ Y5 q" t1 ^$ K/ n+ J+ w& e& |* i 1.收入所得税，视收入不同而定。+ X6 Y4 h! t; Y8 H }# X7 D
$ y9 Q" @6 K+ Y2 A" D. M 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% - t5 |5 ~' Q' `0 v7 g, e T
5 _( P6 J" R# A0 O5 b B: d: A# n 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，; U) K3 m& E5 J0 q0 P/ y* A0 Z
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。6 A7 ^$ |: y! w8 { p
5 X+ m( L3 i2 e% j+ Q& L 劳工法中关于工作时间的规定：
+ B4 p+ D: K, K2 G, `8 ~+ N6 I/ q% T1 v0 u( q- O
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。0 M- v0 Z- c. z. L$ }5 _
$ _ u2 p0 R# w! U9 f Y% P
按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
/ r% u0 A9 k# E" t3 H. n6 A. C( Q工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间" J5 g% r2 z; }" n( K
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
( T. v2 ^$ P6 c# {7 C4 n! y过60个小时。
& ]- f% [7 l4 r
. n+ [7 b# @9 N* P3 d4 e) f 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局 m% U; N, P: o! F' T2 h
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工, J1 m) n: g6 L$ x% t
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
9 A3 k# g4 q1 O: x9 h
; j# ^% v7 b* l 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
) z4 @3 ?/ o0 q/ y1 \) x从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，: w( D! K2 N" L% `" _' l0 S8 x p9 p
那工作时间可能就不会很有规律了。- i3 n7 t$ ^6 g" U# E, y( w
0 Y8 v! I6 n! h7 K! ?: i1 P
关于有薪假期的法律规定：' I3 E1 w9 w: |% {; L8 W5 m
8 V2 t% X% Y: N2 X6 k) f& Y8 n0 o 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
3 E4 _$ }, n5 g- ?0 J! C# u年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
( _ D8 b h+ k: j: h假。
) Q7 k5 I. n* h+ m. u) v& e1 D+ k
7 g4 j6 ^$ s' u+ j+ n j 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：. F! I* w- h t, l2 F; u; P, z Z
6 s( V& v4 ]. @, d 1.被雇佣了最少三个月。- @' P- Y; _; I
$ D/ D- R. M5 r- D! Y) B 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
# {4 o& \5 B2 X+ f) X0 [/ b( [* @! t
3.在假期的前后都有正常上班。# }" V* Z! b* p6 P! q
6 ]& d* U4 H! V
另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的+ e0 I0 K1 Z1 Z( |9 h
4%，作为对你有薪假期的补偿。/ W, z$ U5 B; Y7 M& o! W; O* e
- ?- o# }5 s# U3 H 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须- O$ V, b" k6 }4 J
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。! q* T- `3 Y' `; A: R! t
j, p; W, I t6 a k+ { A
关于解雇员工的法律规定：
9 \! I7 F; Z. ]- R! m
, \9 p. R. j; l 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外3 t1 s$ ^- B; p: r) R k' J
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
4 d+ F3 w. m, B# D7 }8 P% @9 f6 A% q
如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
1 C* E" _ L1 g1 _的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
0 @( Q( u% o% e! {5 O+ @叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
, h0 ^3 `. }1 g! e! T# a$ u8 K7 G8 W( A' E
按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：1 z/ H4 T# X2 Z6 a5 M
; b8 H$ t& j4 t5 j8 p 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；: z* w( Y1 T! a0 |5 j
0 f" W& P+ Q& ~" T! F, }% t 2.你工作了一年以上：提前两个期；' }1 H* ?7 R3 y Y% j
7 I* t& F! h8 C/ L6 L, c
3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
/ J. |: ?+ M: c
6 V7 m. q& G# v 4.最多提前八个星期。( [ Z# p& G) k6 ` _
: g0 a1 q/ g9 R8 I
但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期5 t5 O( m) D/ a9 k
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
7 r( i* c" q8 V/ {5 A2 n星期的工资。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。8 p8 H$ F1 Z) ?' m$ z* Q" n
; J8 f, b' i8 F& a& l/ S
