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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
2 _1 E4 e. k9 R ]2 \/ p- m. g 法律规定的最低工资标准：
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1 c# L! ]2 v5 B+ a% y; x$ m- ]0 U 1.最低工资在BC省是：$8/每小时$ C' o, o) p, b# Y( {
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时8 w F; x5 L8 Y" l2 O$ R7 X
! P; k* Z' N% u$ y 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：* Y9 b; ~4 i: \- n
* B6 h" J# r. i: g 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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k6 }) x( L/ a5 ^7 U( Y 1.收入所得税，视收入不同而定。3 D, w. ~) Z( v! C7 l( C
2 W3 d& D9 z5 M; x 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% & W* x2 ^4 C9 I; Z* s
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，. W4 N; ^+ {5 Z+ [2 U: |- D+ o
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。7 T; d, g; W* d; w) u
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劳工法中关于工作时间的规定：. V3 C3 l8 T( p3 T+ @% G4 e& @7 w
+ R; g4 c9 _5 V% `; S( \" V' e 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班; r- J& ^8 H9 H$ [1 n5 ~! k0 I
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间8 ]5 ~. H" p" a* u: x* B4 |
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超; |' {3 }% O/ E8 T8 \5 D! W6 m7 y
过60个小时。6 j( I2 |* Y% l, d1 r. F
% @" ]9 D7 b9 u1 X& w2 F0 E+ s 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
D/ _/ n# [- p. W+ p* Y' r! y- X(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工- x7 g3 q+ y. }8 {3 T
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
+ l9 m& g l) U6 {2 m) T从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
2 N6 C/ i- c! D6 I4 I那工作时间可能就不会很有规律了。$ Q0 D3 {* g! `& v
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关于有薪假期的法律规定：- _: ? Y: [8 S P$ q
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论0 r2 P7 h9 u, P, y* _0 X: J- K
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休# p- C3 P8 A: f
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：' X# m( O# s! F' |
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。( a' b" Z/ b, j0 g1 z8 c2 o
0 }, B* C X' `7 [# Q7 x+ ` 3.在假期的前后都有正常上班。2 \* _* D8 Y" G
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
u0 a1 e" C5 c6 g4%，作为对你有薪假期的补偿。! C# v# A9 i2 X
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
- H. a( U4 V9 G8 b多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：7 A7 H, v) _1 X" |
, X7 M9 Y) d* u; e' f" b$ X6 ^ 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
( a/ T- @2 @9 p$ x一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。3 m! C6 y1 g+ [; B" Q
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
& o7 V( {6 G) W: v的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
[3 o, {* i: y9 d g) k叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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) w: k9 G! ^' ]) K! c3 j' G' X 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；. u; t3 R: N" H: x2 L
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。, a4 g( p$ i$ ]5 @; x+ H
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期- e+ N( W7 E2 X0 H
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个: Y" ^) C* t% ?6 h) R
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
