加挽人才放宽续聘条件

大棒骨

在加拿大缺工严重、需求量高的行业，雇主在为已经聘用的留学生延长签证时，不需再证明已尽力招募国内劳工，就可以直接继续聘用留学生；而留学生的工资也不受行业平均工资限制。

# f6 @  O5 C  }根据明报报道，加拿大面对严峻的人才短缺，为了方便国际学生毕业后留加工作，吸引人才留下来，加拿大人力资源部发出新的工作指引，放宽聘用留学生的雇主在广告与招募、以及薪资上的要求。

倡国际生LMO有效期延为2年(
" T' f1 Q; G, o+ |
此外，人力资源部并建议，核发给国际学生的“劳动市场意见书”(labourmarket opinions，简称LMO)有效期延长为2年。
( X. W/ E6 [/ o" P' }: ?3 e' p4 q
& e! T6 [) E9 e4 ]( r/ R2 T5 o外籍人士在得到雇主愿意聘用后，必须先从人力资源部取得LMO，LMO是人力资源部就个别行业作出人才短缺的评估后，向个别申请人发出的意见书，有了LMO，留学生才可向移民部申请工作签证。
7 i% O0 o! L- _$ C3 }
3 u: W5 }7 J- _( Y9 c- w利留学生在加工作移民

移民业者认为，新的规定将增加雇主聘用留学生的诱因，有利留学生在加工作、申请移民。
" [  p6 E. J- ]( W7 {; o* e2 x  [
$ E- P9 N4 b* b移民部研究显示，在加拿大具有生活经验、曾经持有工作签证或留学签证者，移民后在加国的适应情况与经济表现，均较一般技术移民佳。

移民部认为，曾经持有上述两项签证者，对于加拿大的生活成本、工作情况，有比较深的认识，因此表现会比那些在海外申请移民、对加国一无所知者好。
3 d' u$ G3 T0 `0 m7 G% b
, x  x* i9 K: Z今年4月底，移民部放宽留学生在校外工作的规定；日前人力资源部再针对留学生，发出新的工作指引，显示吸引留学生留加工作、申请移民，已成为加国移民的政策趋势。
0 M2 n. t$ W. i4 w  P' _& }: X- c
9 G2 K$ ?# E! s$ ~, y根据移民律师李克伦(Richard Kurland)透过资讯取得法得到的新的“加拿大人力发展部工作指引”(HRSDC/SC Operational Guideline)指出，关于聘用留学毕业生的审查，在特定情形下，豁免于“广告及招募”、“工资”两项要求外。

2 t! k+ ?& C% h: l关于“广告及招募”豁免方面，该指引指示，如果雇主有意在工作签证期满后，继续聘用该名留学生，就可以不用证明已尽力招募本地人才不果，才要聘请该名留学生。
% v9 F4 h8 R- G& n: M% `
- _( s4 X3 _1 l8 Y6 U  T3 l4 w雇主豁免“广告及招募”举证

. m( P+ ~+ E, U6 j人力资源部对上述情形，采取宽松认定标准；只要根据劳动市场意见书的估计，长期来说，加拿大需要、或缺少这个具有专业、管理、或是科技专才者，雇主就可豁免“广告及招募”之举证。
1 Q! p3 z; \5 p3 }
在“工资”豁免部分，该指示强调，虽然在一般情形中，审查人员必须衡量雇主给予外籍人士的工资，是否与给予加拿大人的工资相同。

. n: S  _  ]% D- a; \刚毕业生工资较行业平均低
+ o7 N& g% O4 a$ u3 S+ l
1 ]0 |2 U2 e3 m# i) z1 y2 {, c+ T# ^然而，在留学毕业生的个案中，审查员也必须考量实况，在专业、管理、科技行业中，初级工作(entry-level)的工资通常低于整个行业的平均工资，因为刚毕业者(无论加拿大人或外籍人士)，通常被指派责任较轻的工作。
5 a/ i, }2 R4 G5 ~- p8 z
* F: r7 Q' |  P- ]$ @1 v& K在这个项目中，审查员宜谘询该地区的劳动市场资讯人士，了解特定行业的入行工资。

- s$ X: ~) e8 S9 t$ y: i此外，为了便利雇主雇用专业外籍人士、以及有意永久留在加拿大的外国劳工，人力资源部建议，核发给留学毕业生的LMO，应延长为2年。

猪刀小试

好消息。

熊样儿的猫

每次都说的好听,但是实施起来太慢~