华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

  r: _4 j( g! `5 K吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。
* E0 }  M6 W+ G7 N( l% K0 L

, R) ~# e) q  f) I8 J% R1 q7 r' r
+ y3 C& p" u. I- j: y! z) o
然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
; S: `/ y; V3 h* E) z& ~
上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
! {- F/ q7 J% J- B  k9 U: ]' t
! C1 W( Y  }. H1 Q
他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
& e; \, V4 A" K4 v
在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。

0 [% P8 I: [0 M! @/ i7 z* [) a0 @结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。


/ }) o; {8 J+ C7 h

# q$ s( Z+ h# B而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。
' }8 T: g' M) _, ]' ^6 o2 v2 d
自恋人格与文化差异


# \+ _) y/ O5 l
) U( S* q1 r9 L  m* g, _
当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，
1 z1 M8 ?! t$ Z5 L
在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。



# s0 h% t# Y. Q0 j8 g3 h0 J$ @然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。

0 N% A: N2 _/ L/ E鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”
1 d3 @$ c0 s6 t
鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。

2 S# J  |: D0 f: ~  u& g研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
! u% G4 w( c% O# \; X
5 y  v# ^& _8 ]* H: t学会 “推销” 自己

3 Q/ k+ w8 n: H2 n7 r+ P  r不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。

他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。

他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
9 d- m( o3 G) w$ b

petercool

事实啊