 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:赵黎- ^1 }4 \3 ?! C/ g1 Z, H
( Z3 K$ n; W; ]# x7 _8 M咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现,2013年,在加拿大100个最大的公司,普通雇员的工资平均增加了1.8%,而CEO的工资则猛涨了11%。5 ^: F" P5 D/ I; @% N# y
r9 @5 _( |2 V: ]. Q2 ^2 K" ~
2013年,加拿大人的平均年薪是 48,480加元, CEO的平均年薪则达560万加元,是普通人的115倍。7 D3 R; @6 N: E
老总报酬恢复到金融危机前水平
' `+ B0 I9 m Q' `; W, k5 U9 g5 R$ O3 f2 H% @/ j5 j
在金融危机期间,加拿大100强老总们的报酬有所下降,降到平均每人每年4百万加元,但自2010年以来,他们的薪酬开始回升,全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说(Paul Gryglewicz), 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 , C: ^, P+ A# E1 X. k+ G
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
$ B+ A$ } ~' Z
# |1 v, ~, ^9 X8 h# N6 X公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的,其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。' Q C, j+ n1 e: S- r k! r- a
2 v/ b9 B$ j$ h3 \/ U) E2 R ~' u
从20世纪90年代以来,高管的薪酬开始迅速上升,加拿大证券委员会规定,上市公司行政高管的薪酬必须公布,从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比,包括与美国的公司,美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
7 W7 {& G2 N( D9 i/ i5 [5 e
6 w( Q% l5 w9 @# |+ Q2 Q工资差距引争论
- e9 a; s$ m3 H4 H, z老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议,已经有人提出,应该设立报酬上限,公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。
. [2 H3 ]) ]) A8 ?2 E保罗·吉格拉维兹说,现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起,这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 8 U7 N/ r& k$ G7 B( W3 T) `
; Q* `+ v5 K; L6 w% A5 j/ Q在美国,根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规(Dodd-Frank legislation),美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例,预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。
6 I& C( B& I) m D& d年挣8790万
7 Q( J, ~ ?4 H' `* Y$ F" u" Q根据”全球治理顾问”咨询公司的数据,2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨(Gerald Schwartz),一年挣了 8790万加元,位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德(Nadir Mohamed),年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 9 }" j" D! a9 O- W
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬(M 为百万): # a) J' ]8 s2 M
+ c+ [5 l1 } X' p- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M( j! n& e- P! q
资料来源:Global Governance Advisors
' u, W- v; Y, x |
|