如何“驯服”七种老板

春泥

办公室里，没有硝烟的战争中，以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你，想要同上司“开战”，那就得先“知己知彼”，才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板，百试不爽的是，判断出上司的真正个性，你就成功了一半。以下所列，是你的职业生涯中会遭遇的7种老板，以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。
) V' ^$ C$ p6 _& K5 `
* c; K% v- Y! V1 F! q　　■战车驾驭者

8 \- Y6 C- t, h5 h2 C& b　　在企业丛林中的行为：无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁；向下——恶毒地折磨部属。

) o) F& p5 E6 F3 M- s3 P　　可辨认的特征及其他记号：食指总是指着下属。

) ^+ Z8 ?, D' Y( J5 @6 X. m　　典型用语：“为什么修正部分还没有完成？”声音尖厉，态度极度地不耐烦。

' H) L5 k% r) b8 _* ]0 y( ~　　如何应付：将努力降低到尚可接受的最低表现就行了，反正你的上司永远也不会满意。同时，开始找新工作吧！
% {/ u: \, G3 S6 M* M5 s
　　■庸才

　　在企业丛林中的行为：无能。通过抽烟攀交情，或因为“私人关系”才坐在现职。
: @$ d$ K) O$ T6 V* @( a6 H
/ z" I7 p9 f1 n5 w# j　　可辨认的特征及其他记号：胆怯呆滞的表情。
9 R6 G) p7 v! W5 R
7 f9 @! n/ V6 m) c( X% W: Z" g　　典型用语：嗯，是，我了解。嗯，嗯……
$ L; C* ?2 X. ]/ D  t8 ^; O9 N; S0 R
　　如何应付：要小心。别嘲笑他，否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话，就带点“小恩小惠”来满足他。另外，在他心智上无法负荷时，也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样，他可能会成为你永远的朋友。

, L! D% B+ c3 ^9 Y$ B# B　　■好好先生

　　在企业丛林中的行为：有老板的架式，但是缺乏胜任工作所需要的能力，常常有些“可怜”地向部属寻求协助。

; A$ @' G& o! z　　可辨认的特征及其他记号：太害羞，以至于无法看着员工的眼睛下命令，或者以领导的口气干脆下命令。
  ?9 G! I- ~% u3 U6 Q
　　典型用语：不晓得你可不可以帮我做这个计划书？我的意思是，如果你不太忙的话。

9 R' t+ K8 z! J　　如何应付：总是说自己太忙，没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候，尽情利用这种权利。
* l" m, }4 R+ G+ U* |
　　■小拿破仑

6 \3 L( i2 \; W# V: d6 S  v* m; Y　　在企业丛林中的行为：指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是，小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想，以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。
- W4 g5 |% n% j
　　可辨认的特征及其他记号：把部属们称为自己的“部队”，把自己当成是一个军队的“司令”。

　　典型用语：好，队员们，接下来的几周我们将需要更大的努力。

　　如何应付：扮演好士兵，但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼，交给他定期的“前线报告”，以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵，打电话请病假。

　　■徇私者
6 R" w+ ]! P" w+ v. X
　　在企业丛林中的行为：不分青红皂白，偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活，未能获选“入围”的人则如坐针毡。

　　可辨认的特征：与某些部属很亲密，对其他人则心胸狭窄，以及公事公办。

5 G  F. f* m8 s5 r" K; E# @　　典型用语：(视他跟谁说话而有不同)牛仔们，最近觉得怎么样？或者是都什么时候了，为什么报告还未交到我的手上？

　　如何应付：如果非“入围”选民之一，另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一，善加利用。

# t7 r5 v" H- L2 ?8 }　　■事必躬亲型
( K+ I, h- P$ c" S, Z1 S
　　在企业丛林中的行为：只信任自己，觉得只有自己能把事情做好。因此，他的员工只做大部分例行工作，以致闲的闲死，忙的忙死。
: Z' h: `  h+ @7 d3 l1 A7 O: ^, m
' y  ~, S, B3 n, L2 t0 z　　可辨认的特征：不断地在工作。

% o9 b$ M  o* _( J" b+ @　　典型用语：你们肯定做不好，还是交给我来做吧！

　　如何应付：既然他喜欢，就交给他去做好了。

　　■吹毛求疵型

* v- [3 T% i: j  |　　在企业丛林中的行为：超细节倾向。
4 C( Q5 u" r. w2 @. I4 f
　　可辨认的特征：关心报告的格式以及字形，更胜过内容。把档案以字母编排，在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。
7 t9 l) k/ _: t) G
　　典型用语：你用的字体是12号的细明体吗？

5 z1 z7 f8 f8 w+ s" y　　如何应付：既然他喜欢12号的细明体，你给他的报告就用12号的细明体好了。

老顽童

理论训兽师。坚定完毕。