 鲜花( 1005)  鸡蛋( 11)
|
随着金融机构进一步紧缩开支，华尔街那些高收入的资深从业者正变得越来越脆弱。0 {: G. |9 a2 J4 o. o0 Y
- d6 W8 o& F* p; V 据知情人士透露，摩根士丹利计划裁员1600人，裁员主要集中在其支柱部门证券部，裁减的是级别较高的员工。该行同时计划本月减少提升为董事总经理的员工的数量，提升数量将是自2009年初以来最少的。2 f6 g9 I6 m# }% H! t" p+ q
; ~& h5 x, K2 ]4 }- A) A0 V
高级交易员和银行家每年可以拿到手的薪酬高达数百万美元。
* @; Q, q I5 B$ J4 l; f) x: q& z& X8 b+ i
这股趋势令华尔街的资深从业者感到紧张。在糟糕的商业环境下，银行和券商谋求降低薪酬和其他成本，留住薪资较低的员工看起来更具吸引力。近几个月来，花旗集团表示将裁撤1.1万个职位，瑞银表示将裁撤1万个工作岗位，并大幅缩减其固定收益产品交易业务。" }0 s0 B, v: R* @. _0 i" M
; Q' E8 ^& A8 A6 b. B/ E, q2 t/ U
高盛集团表示，它没有进一步裁员的任何打算。而据一位了解高盛计划的知情人士称，今年的裁员工作预计将在二三月份开始。如果业绩较差，那么裁员比例可能超过5%。过去一年高盛的合伙人数量也在不断下降，去年该公司开始悄悄鼓励部分任职时间最长的合伙人退休。
% }( s9 h |( T0 M; u$ t
# @/ G6 k; ~4 D0 b 在摩根大通，大约三年的时间里有10位高管离开其运营委员会。该委员会目前共有12名成员，其中包括公司的关键决策者。与此同时，该银行正在组建一个更为年轻的高层领导团队。/ W) @2 L/ E' ~" I
: n2 Z Y% j: w& m: e, h" j" d
摩根士丹利则承受巨大的压力，其固定收益业务部门必须拿出更好的业绩，尤其是令人失望的债券交易部门。熟悉该公司战略的人士指出，虽然在上一轮裁员中债券交易部门的部分岗位遭受重创，但这轮裁员预计将相当均匀地分布在该公司各个证券业务部门。
; [7 z! ~6 E) N9 x/ U6 b( B7 p9 w& z |
|
狗仔卡
发表于 2013-12-1 20:35
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
