当炮灰了......

lopenwing

7 Z0 ]# j8 c- n( \5 {2个月前随手扔了个简历，没想到最后一路杀到了最后一轮面试。公司是世界500强排名前10位里的一家公司的卡尔加里总部。

$ F5 ?1 g3 ^& Q# i我现在就职的公司也是500强，不过排名较后。

6 z1 d9 J+ s; U凌晨请假飞到Calgary ，酒店住下。 第二天一早上Calgary downtown 的办公楼，没想到撞见一个以前电力公司一起工作过的同事，我开始以为他在这上班呢，没想到他也是来面试的。而且和我是同一个职位。 哈哈，老朋友居然变竞争对手了。但是我们还是握手祝对方好运。
% i2 I: S* s! s* g, ~& [4 q
9 r! }0 i0 L1 bHR领上楼，这时我们遇到了第三名面试者。

lopenwing

& P* n, o- n; Z( M* W" i6 u
HR带我们三人进了一个会议室，让等待面试官。期间闲聊了一下，发现那个白人工作经历很一般，小公司，而且工作性质也不符合。我暗暗的想，看来最大的竞争对手是我前雇主的同事，其实我们互相有点惺惺相惜的感觉，如果他最后拿到了offer 我会提他高兴。但是相对于我同事，我在油田的经验更多。这次不出意外，offer应该能拿到。

lopenwing

未完，下班再继续发.....

fanxu

听你这么一讲，感觉应该是那个西人最终胜出吧？能走到最后一轮总是有凭仗的，否则小公司，经验也不靠谱为啥可以进去哪

小小绿草

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 15:21
  M/ j+ }' ]4 M8 d5 G" e. L7 _0 j未完，下班再继续发.....

: n8 a( b3 u' ~; n* ]. ^说句实话 我想去你们公司来的
结果HR 那个人把我耍了。 让我灰常灰常伤心啊。 CAMP 干7天歇7天挺好的。什么都不用愁。

szqabc

楼主Suncor的··········

lopenwing

面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  我虽然面试得不是很好,但是我相信我的那个前同事绝对是这方面行家,因为大家一起工作过,我知道他的背景.

/ Y. T, t6 {, W+ }0 Y. ~9 w面试从上午8点到中午12点,都是一对一的面试,, 完了以后,公司请大家吃饭. 那个白人很不屑的说家里有事,要回去,就走了. 把公司的人凉在一边,而且走的时候没有主动和我和我前同事握手,只和公司的人握手. 我倒觉得这没啥, 上前主动告别.
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. n8 C; Z$ M5 E* G0 m4 V- z午饭在downtown一家牛排馆吃,雇主员工陪同, 期间雇主多次问及如果薪水没有我现雇主高,我会怎么选. 我回答,我看中工作的性质,而并非薪水. 让后又问,如果我们出了offer以后,你现任雇主出counter offer 留你, 怎么办? 但是这都是半开玩笑的说的. 我说通过对你们公司的深入了解觉得更有发展前途,如果我接受你们公司offer,我不会再去接受counter offer. (当然这个是客套话,目的是先把offer拿到手,主动权就在我了)
( K7 Q; v; u* H* m- q
0 L4 J7 z( @# D1 `$ O4 Z过了一周,接到电话. 说我没有被选中. 我问原因, 回答是,可能不能match我现在的工资.劝我继续在现任雇主这里干. (我勒个去了.... 我都没说我现在工资多少,而且500强,对于钱这个想来不在乎. 我断定这个只是个打发我的借口.)

心想,同事一定拿到offer了,我也挺高兴的. 今天上午发了封祝贺的message给前同事. 哪知道,他说他也没中.....
( w  M3 G- P. @) D
8 Y, }1 [' `4 p& `5 p靠~!  从面试问题和专业方向来说, 我同事是这方面的专家,技术问题不可能难倒. 而且对于这个工作的性质,几乎和我现在的工作90%重合.  公司居然要了一个小公司的背景毫不相干的人.
$ w! J; Y- ~' R4 K
& K% E. D' A# ]& ~% G而且面试当天中午公司请吃午餐,那白人也故意缺席. 从面试着装来讲, 我和我前同事都是西装领带. 那白人只穿了件随意的衬衣搭配个棕褐色风衣,无领带.

$ F' t5 [: c( C# U我终于相信什么叫内定了...................其实所谓面试,只是个形式而已. 作为一个500强石油巨头, 程序是要走够的, 但是人选其实早就选好了.
' ]0 g  B6 j! f, n; o, ?: w
这次炮灰当得够冤.......哎~~~!!!
2 E+ L, ]& s: x0 V" ]$ _7 c
原来加拿大也有潜规则..................
& ]) q+ W+ s+ V6 ]1 ~8 v
8 E# S/ ^1 r/ y- {' f! h9 L上来吐槽一下.

lopenwing

亮甲店 发表于 2012-12-3 16:01
0 u- H# u, B& J" o5 A说句实话 我想去你们公司来的
/ m* e. R+ v8 {' k4 x( b; }结果HR 那个人把我耍了。 让我灰常灰常伤心啊。 CAMP 干7天歇7天挺好的。什 ...

怕就怕不让你住camp. 哈哈

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

: g$ v+ k5 R' `  l+ }6 t有的人也许表面不强，但可能能力不差
慰问楼主，不要想多了，这没什么的
2 V0 e1 J& c" t6 G再混几年，等混好了，猎头来求你跳巢。呵呵。
7 x4 ~( F" v( \' A/ t2 l! ~这圈子就这点人。。早晚能出名 呵呵

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:34
1 g1 A% x- A8 n! a9 y# ]0 ]8 `怕就怕不让你住camp. 哈哈

' W  M9 X3 e4 s4 t5 p这不算什么
7 |( Y5 K2 [5 ]' |/ R6 X& v你们公司某人跟我说，100%肯定要我，让我等电话就好。。那忽悠的，差点上当。。。

lopenwing

亮甲店 发表于 2012-12-3 18:13
6 b2 Z' @& J  U; T! z这不算什么
" \2 ?/ Z% r! A你们公司某人跟我说，100%肯定要我，让我等电话就好。。那忽悠的，差点上当。。。

第几轮说的? 是HR还是MANAGER?

夏小姜

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

这个是个中等level的position的话，大公司反而会选择不那么NB的人。。。比较好操控。。。。

qiaohe

Free travel

qiaohe

free trip

我不是哥哥

现在该明白为啥Michael Jackson要漂白了吧。。。

夏小姜

我不是哥哥 发表于 2012-12-3 20:45
现在该明白为啥Michael Jackson要漂白了吧。。。

4 B4 T, I% {! I' c9 s( G4 A这个绝对了点。。。

宋兵乙

什么职位楼主没说。
" |' }# @( ?) ^! H" x' o# f  x
我觉得如果是communication比较多的。和manager, coordinator性质的职位，给白人的机会比较大。
7 V" \/ l( x9 M
如果是技术类的职位，华人应该不比老外差。  

kelvin

做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。
3 m4 w" S9 K7 l- X7 x2 N
让做技术的去吃喝玩乐，你自己难受不说，人家看着你也难受啊。

nexen

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
1 |9 f  u1 t/ s. n1 S面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

( B' P; h) |9 }4 Q
3 i% T& {4 P! Z跟员工共进午餐，也是面试的一部分。前面几轮，考验的是你的语言，经验，是否能胜任这份工作。由manager和Hr考察
2 w* m: }- J: X) `9 c% U共进午餐，则考验的是你与人交往，由员工决定。别小看了共进午餐，其他员工的一句话，能决定是否录用你。
7 o% g( u4 l$ |5 w9 y- [# s: z
说个实例：有个国人，来康菲面试，很好的语言，很好的经历，很好的学历，也是走到了最后一轮，但栽在了共进午餐上。一个组的员工跟他共进午餐后，普遍表示，没法跟他共事。manager先是犹豫，后决定不录用他了。但塞翁失马，他去了另外一家，职位也高些，未必是坏事。

nexen

面试失败了，心里不爽的时候，可以说说别人走了后门，但冷静下来，千万不可这样，重点要在自己身上找原因。因为别人走后门，是你不可能控制的。你能进步的空间，就是在你自己身上了。
小伙子，翻过这一页，好好准备下一次吧。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 10:03
做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。
, D9 H1 c4 w$ P
让做技术的去吃 ...

奇怪？卡家里怎么就没有搞技术的？

nexen

; w, t% {$ o! @4 v
有内线递简历是很正常的，简历可能被最优先被hiring manager看到的，这个机率比网上申请的大很多，这是事实。
$ Y5 e7 o; A3 V0 b7 f但是他跟你一样走到最后一轮，如果光说他背景不够强，穿着不够正式，就否定他潜在的能量，这个有点武断，是不公平的。虽然大多数员工都会卖个面子给推荐人，但这个被推荐的，确实没那么合适，也走不到最后。你撒完气后，这事应该就算过去了，好好准备，迎接下一次的机会吧。
) r7 h! T# j% ]5 @/ T, ~

lopenwing

想必楼上前辈是圈子里的高人，多谢指点。我会好好总结经验。平常心面对。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 10:03
; a7 s0 z: v0 f" w做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。

' Z8 g# V4 k1 D让做技术的去吃 ...

" W. i/ _9 V. _7 I开发方案设计与评估，基本在calgary
2 g9 ?$ [. ^' k: a. H前线是执行与操作。

suvescape

凡是在重大决定前太兴奋了,比如面试中太兴奋了,一直觉得自己一定会当选,结果往往不如意.

kelvin

nexen 发表于 2012-12-4 10:30
奇怪？卡家里怎么就没有搞技术的？

  f& W+ t. d/ t4 \& i: y7 K5 X8 K是我说的不全面。大概意思是说 corp head office更重于公共关系，资本运作等 “big pic”的东西， 就连技术人员都感觉不是这个所谓的“圈子”里的人。
1 f" m7 u! L8 a! T! |4 ^0 z2 Q
9 \3 T+ Y/ b. s; X& q你既然是由公司总部的员工， 看看圣诞节前各大中小油服公司的销售带着礼品去你们公司找人party就明白了。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 14:56
$ _( @# h: ?& p) G是我说的不全面。大概意思是说 corp head office更重于公共关系，资本运作等 “big pic”的东西， 就连技 ...

4 j+ d6 f) ^( Q4 n' J7 l- }" C没关系，误解经常发生的。

kelvin

nexen 发表于 2012-12-4 15:03
9 w7 u9 @/ t2 j) c% H8 N/ }没关系，误解经常发生的。

kelvin

% W: D: `! w% n* s6 |to lz...
$ Q" e9 t8 F$ M& D0 R; }
/ N+ A  n+ u3 e/ B# i有时候运气这东西不信都不行呢。祝好运吧～～～～
3 Q! z7 j5 t+ Z: X2 {, G$ i
' s' j/ }, K4 N# J能hold住一个职位，而不被别人影响的那就是好工作， 无谓是manager还是modeller。