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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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5 I( Y; [/ s% h9 B4 c# n% w" n/ n) W( ]2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。2 P& n4 _9 \! r7 e9 l6 G$ i
4 z$ R# o3 E" F7 `7 L& J随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。& Q5 J' i1 m" T' [2 b$ C/ P. w
0 l1 E K) ?. q9 E) O今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。$ S& N% {8 c1 w f" z
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。6 P) e6 A* p6 ^
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“它忽视了其它职工的人权”) U2 }& z8 I- n4 |) |/ [: R
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。/ v; s2 [! q, P R+ `. ]! I: W P: ^
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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; w2 _% t6 c {( ^: E- I$ v此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24