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* S) A* k0 z. Q t& u- g6 @: {近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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& c' d+ S S5 s8 z. n1 y0 _2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。) Y1 R# s0 J6 R q4 D+ K
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。% t# O1 h+ S5 T2 X! U
4 }" ]+ S. W4 O" e5 U5 S+ u今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。4 j" D' ^1 d1 B
. _( \, Z' S# l3 Z8 r“它忽视了其它职工的人权”
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, ]: d1 e1 d* B$ K他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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9 C, @6 B9 I' e; j% F) i. N1 V“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”2 ^- T6 g6 d }3 l4 X6 l) k3 ^& D0 t% r
; b& [$ J4 O5 w" j8 i此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
