由联邦和卑诗省府资助、西门菲沙大学SFU(Simon Fraser University)一家研究机构(Metropolis Brithish Columbia Centre of Excellence for Research on Immigration and Diversity)所主持的调查发现,英文名字的求职者,比中文、印度文或希腊文名字求职者获得雇主回复且面试的机会平均高出35%。调查显示,在多伦多和满地可,雇主给名字为 Alison Johnson打电话的机会比名字叫 Min Liu的应聘者高出45%;而在温哥华,雇主给英文名字应聘者打电话的机会比非英文名字的要高出20%。 ) @! E' x" Z/ C2 w$ \& \ ! r8 V) S; j+ Z. y: O( f) Q2 r7 J! N/ y4 B" _# W% ]& V
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研究报告指出,本国明显存在潜意识的“姓名歧视”,以姓名取人并非个别情况,即使学历和工作经验相同,甚至同在加国大学毕业并同有加国工作经验,华裔或印裔姓氏求职者获面试的机会,比白人姓氏求职者获得面试的机会平均要少35%。该项调查也印证了2年前多伦多大学经济学教授Philip Oreopoulos和他的博士生的研究:少数族裔求职者发出简历后获得面试机会比白人求职者少40%。Oreopoulos教授说,名字成为雇主或招聘者的思维定式,不管应聘者的简历如何,他们在筛选应聘者时,Carrie显然优先于 Xiuying,因为他们担心后者可能有语言障碍或是缺乏社交技能。
由联邦和卑诗省府资助、西门菲沙大学SFU(Simon Fraser University)一家研究机构(Metropolis Brithish Columbia Centre of Excellence for Research on Immigration and Diversity)所主持的调查发现,英文名字的求 ... 3 O! U% ^2 z$ N7 N" Nam89sun 发表于 2011-10-17 23:32