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关于有薪假期的法律规定

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发表于 2004-5-24 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有
/ V, K/ _' K8 Y9 u2 o3 L0 k薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资1 ?7 L6 [& a5 P
格放年假之后的十个月内必须休假。
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+ y6 L1 P( I0 K# T' |但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期7 A& k- C/ S/ u: ~
和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。
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- T" o4 H5 ]  H4 @2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。 2 q; v, ^  C5 d* w0 g$ X
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3.在假期的前后都有正常上班。    4 S$ e6 ]' d+ r! t+ ^( o0 n; n

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. W, `* t) o0 l另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你( ^6 Z) L. m* z0 `/ n& k8 D
今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,
2 x5 s0 Q' O- c2 k雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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