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关于有薪假期的法律规定

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发表于 2004-5-24 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有
3 p2 k# o/ k+ x  N# o6 y+ I/ F薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资
; a; z/ t. n2 \格放年假之后的十个月内必须休假。 . @" H* m, W2 v, x( Y0 C
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, P4 C8 H* I% k1 M- D5 L- ^
/ ^& K; ?# H1 e0 {" T0 l; g! E; x但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期
$ t. s# o+ ~# o" q$ T* C0 I! e和年假:
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( M5 K( x6 I3 p' S4 H  ^4 \1.被雇佣了最少三个月。 - \: q4 [5 N, |9 u2 k( Q8 R" ]

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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。 / S  B0 z/ T- e4 y

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3.在假期的前后都有正常上班。   
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0 w9 V9 m! k- H4 H另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
& c' L4 F. A# Q$ S5 U6 Z4 |今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,9 ^" i4 L* r1 a, }
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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