关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
% e& t- V8 E  `( ?  e9 _- v2 N6 g薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。



7 E7 X: m/ Y* q8 M% q- s& q但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
2 ^) r( v; u) p- G$ H和年假：


: k: ~9 q! h6 d/ F# w3 c
: T: {& n; V3 j9 K: I! S; ^1.被雇佣了最少三个月。
, |( W5 h2 ]' H" E0 M! m


7 {% T7 R6 q, ]9 X# F2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
/ M- I) ~' K0 W$ ]4 |. b
, ?" N( x  Z6 e9 G& T8 l# [, {

3.在假期的前后都有正常上班。 　　
, G3 ]0 [% f0 g3 z3 F) ?
, ^$ X# t% E+ q& R3 u. A
8 e! s  z- J% s4 ~
3 J- n2 F$ Q" {! I' r另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
( _( w: A5 ^6 m* ?, r8 F& ]7 m, E  F

, y! y# X4 _- V6 {3 D
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。