关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
2 m+ t3 H$ O6 G! V! \薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。
* {) h1 }4 S% ^0 ?6 f
6 y5 e7 o0 f9 f5 s5 X' E
0 i* o4 e5 O6 M& X' D* f
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：


5 D1 k/ e. ^! Y. }
% D* |+ h- P7 b. W1.被雇佣了最少三个月。

  c+ g' N8 v) N* z
5 U. R/ z5 U7 Q8 T6 O+ v
2 f% s, Z6 `* C% ]- ]  Q2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
  g% s1 F/ v$ ^7 t; Q


: f9 F7 s3 z- ]9 [6 W/ V3.在假期的前后都有正常上班。 　　
; _2 m" S/ ^4 D  c
# W& y2 M6 i7 d/ B  x' R4 w1 k, j
. {0 {2 g7 ~  @: p) \, n5 }
' Z# x4 u/ |! Y1 V另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
* Z2 p( W" @* y& Q, l今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
; H& H* t) x' B( g/ w+ n/ a
8 p# R7 K. E  X% s! \
1 Z5 n1 B/ {* F" d2 c+ ^
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。