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关于有薪假期的法律规定

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发表于 2004-5-24 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有' y% w' e! [* G" T9 V
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资
5 z) ~% w( [& D& ?2 x格放年假之后的十个月内必须休假。 5 ]* V% N5 e2 {8 X! ]$ E9 d+ h
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期7 O' Y9 g! a: b7 ?
和年假: ! }/ _8 c& P6 g

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* |9 n3 H( o; J% c! A, ^. ]1.被雇佣了最少三个月。 ) a% M9 `, k$ e
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。 + V' f6 W3 U2 f8 c2 M8 k( O

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3.在假期的前后都有正常上班。   
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% G3 e' N) R1 r0 Y0 C0 h另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
2 U8 t" o/ ^% W7 K8 w* W( w今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,& r, a  E: }  O  V: t% `
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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