关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
5 z) ~% w( [& D& ?2 x格放年假之后的十个月内必须休假。



但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：

) b# h% p/ G4 d5 P# F

* |9 n3 H( o; J% c! A, ^. ]1.被雇佣了最少三个月。



2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。

7 m' \% z) S5 _4 m
% D- V5 t( M; G5 O0 h
3.在假期的前后都有正常上班。 　　
1 c4 _- Z( T+ M9 h) n& g* f- ?
5 ]/ G# K, b1 p# f

% G3 e' N) R1 r0 Y0 C0 h另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
2 U8 t" o/ ^% W7 K8 w* W( w今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
' j3 f+ k0 g, _5 D
3 |3 n4 l- _: `
8 ?0 Q( ^+ q0 |: N
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。