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关于有薪假期的法律规定

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发表于 2004-5-24 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有
2 m+ t3 H$ O6 G! V! \薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资: p4 Q$ d) c2 K; b2 S  }, H
格放年假之后的十个月内必须休假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期+ e& e$ H% w% k4 E4 v6 k
和年假: % V0 N7 K8 D$ r2 s) {/ x3 Y+ q* ^9 ]. e+ Z
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% D* |+ h- P7 b. W1.被雇佣了最少三个月。 ( B8 ^: A, \+ H% b6 O0 H

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2 f% s, Z6 `* C% ]- ]  Q2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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: f9 F7 s3 z- ]9 [6 W/ V3.在假期的前后都有正常上班。   
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' Z# x4 u/ |! Y1 V另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
* Z2 p( W" @* y& Q, l今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,; k3 I) R! E1 |: L" y# D3 {. N* j: N
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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