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加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
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: f6 _' j+ L$ f( E 休息时间 6 Y M+ f. z( x, b
+ l/ F* Q3 a2 X# D+ J/ R 雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。 + \7 @2 z" D3 T
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工资发放 & Y7 D4 s k! a7 J4 Q
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加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
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就业保险 $ b/ N. G! ]& A- b% v
; k' t; s. g* d0 P$ n" w$ y* w 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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5 b+ \ A B9 E8 P: [6 y. _4 i 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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! R. `: j$ [) p& \. M3 h: R1 G6 Z 加拿大退休计划
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% J4 p2 d; i% I/ N9 S, |% H/ [ 多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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假期及薪金
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全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 ! ^7 U6 X5 c5 b4 `$ B. x: z
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一般假日
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% P7 m$ K7 {+ \3 f: a5 @* ~4 L& q 加拿大的全国性假日如下: # j4 u; Z# w; ?) N1 g$ p" L
8 [* m% W1 w) h 新年 一月一日 I1 O s- R$ \! _: v
/ f# V, R: \7 w% ? U8 a8 s% D, l 复活节 日期不定,多数在四月)
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: U" J! `% v& _) H# j7 n 维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外) . ~2 {& o; {9 k6 L8 `% D: P5 U8 S
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St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省) 7 O/ @% [# L- y
: D; F* Z) R) u9 q* |6 Y/ i 加拿大国庆日 七月一日 9 }# R0 @# A$ k! B# {+ t% d" @* e
: ~6 M% p2 X4 B. ]7 u 劳动节 九月第一个星期一
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感恩节 十月第二个星期一
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和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日) 8 H1 N v& ^1 x$ f6 x& @ \8 @
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圣诞节 十二月二十五日
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节礼日 十二月二十六日
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% \/ }( l8 J5 U- `5 ] 在大多数省份八月的第一个星期为假日 . b3 z5 I$ G+ K7 k# W1 N# F/ }" U& x
7 c4 K8 S, Y) i; C! {8 l% n+ w9 z 产假 - L4 Y( r7 I: O9 B3 F5 q
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雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。
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辞职通知 + z! \% S. S: o1 ^
% [0 S# N( `4 y0 |# p. l4 x 雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 4 n8 Z: G; o1 A% m+ x
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工会 ) x3 B; r0 ^9 l! r5 e* }
: [ y% f2 D' `$ B 约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 3 P5 e, {% e& |: D4 n7 ^6 u$ `
% `" a/ r/ b+ ]4 M+ } 未能依法支付工资 2 L0 E6 d; ]7 j9 V' n3 W6 P
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假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 , ]7 U+ J( s; j5 @0 I, U, x7 L3 n
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劳工法则
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$ k _0 C7 T, o3 x 加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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