加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
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" t' B! T& [( ^) R6 T　　休息时间
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8 T6 I5 v! A$ d2 A( k8 H" Q  K/ @7 B$ g* L　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
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7 K" L" T: L( J2 A  X! \/ h7 w2 j7 n" H　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。

　　就业保险
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　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。

　　加拿大退休计划

　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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* n- `) w9 w/ S: \  t' M　　假期及薪金
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　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

  j9 a0 i( E% {/ g　　一般假日

　　加拿大的全国性假日如下：

　　新年 一月一日

　　复活节　日期不定，多数在四月）
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　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

. D& V0 s" v4 Q$ n9 J　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
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　　加拿大国庆日 七月一日
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( a% b8 J* ~# B" {7 e& x　　劳动节 九月第一个星期一

! L" p& y1 J8 P% g) H( z8 q　　感恩节　十月第二个星期一

8 F6 v1 `! h! j8 |# ?5 ?2 O　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）

　　圣诞节　十二月二十五日

, n% A$ x; h* W. m　　节礼日　十二月二十六日

　　在大多数省份八月的第一个星期为假日

8 x- L' s' Z. q* _: Y% e4 g　　产假 　　

8 n8 j5 x6 X/ W2 Q/ M. y　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

! }* X7 s6 W+ w. Z) I9 m0 u: L　　辞职通知 　
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  W+ V$ X4 N7 F6 \/ X- X　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
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/ a/ m+ m$ I# _　　工会
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　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　未能依法支付工资

( V+ a& E0 s' i  G　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
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# e% ]# d, j# K3 C　　劳工法则 　
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2 b. k! q- \( c/ B　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。