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加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
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休息时间
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雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。 + h" j: u! ?. D+ ?( d, o
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工资发放 ) w) b8 P" P M: G; G. r0 Y
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加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
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) i' V4 |. K& l3 H, f 就业保险 * t& D, X6 {7 b. B2 t( F8 P/ ^
4 k% a. v! W7 l: ] 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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, g+ H% M A% Q1 G 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。 ! c% u# F& l J1 J
5 A+ W2 Y! P% W$ k7 m& I3 l 加拿大退休计划
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多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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假期及薪金 : G$ R( y9 z$ A$ B" t9 `4 }
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全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
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一般假日
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. {) O& H0 G, d 加拿大的全国性假日如下: & s; U' O( k% s
" o8 J9 z \6 h 新年 一月一日 7 N* w( s2 O7 ?% b2 X; t% }
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复活节 日期不定,多数在四月) . ^( @3 p5 V5 q3 e# ?
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维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外) , y0 _. B7 H/ }. O) ]) E; n5 t
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St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)
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5 E1 r7 }: G, u. V 加拿大国庆日 七月一日
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: n7 f. D- y: g3 V- L) D 劳动节 九月第一个星期一 8 ]& N0 F8 _: H6 C( ~& Y
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感恩节 十月第二个星期一
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和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日) % J9 M! j- C/ h& H6 o( i# C
1 |& B7 ]+ o4 T 圣诞节 十二月二十五日 - M8 {' G7 g8 B5 y6 d$ J8 k/ _
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节礼日 十二月二十六日
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/ i4 ~; o y5 _3 _" v2 [ 在大多数省份八月的第一个星期为假日 / H4 I& r/ y: s5 u. v! C
9 p* U0 y( z$ D9 H. K 产假 / u$ n2 Z; q4 D8 i
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雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。
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6 r4 a2 l& {. F3 h5 u0 J 辞职通知 - {$ I1 j3 K6 ~
: W, f- p2 Z. q) _ _" X* i* t1 ~ 雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 ( s$ E' q& I5 L( e1 Y9 {
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工会 2 H8 K9 g% h+ C3 z: h! V, `
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约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
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未能依法支付工资 ' a- A" b: M6 o Z/ u
' U n3 t( H/ w. e 假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 . ?% \: _, W; Z3 _# a5 Y3 P" y
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劳工法则
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加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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