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根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。$ n. O7 {0 c$ Y! ? p
3 [; w* Z# X2 V7 T7 s. F! r在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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* z/ b" H: S- Q+ i( h3 ^加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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" l- w7 o9 u' N, x3 z良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；" G/ L* q5 N0 M8 P
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良好的职业道德；
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' r9 s7 z: m7 {) }* y较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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# {( s/ A$ w# x分析和解决问题的能力；2 L1 u! _+ _7 P o- Z
8 E, s! E6 d1 L# H1 r6 V工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
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4 Q, Y" O$ h3 @& Z工作责任心强；* C+ @/ z9 |0 b" O. G t* C
: n0 _5 \# K6 V) x有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；) z/ T1 J& A% x0 q$ n) N
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诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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+ O+ |: e( h0 C" e2 y7 p) C! `有学习热情，具有不断进取的求知精神。2 t6 c) k7 f; S* t& P
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而老板不喜欢的人是：" j# K, s" ]3 m* L2 w+ x
0 @- `3 ]9 f4 X( E9 Y4 F陷入工作场所的纠纷；% V5 W9 f) i8 {- o9 E4 V, j
" Z q0 D4 k% F- e, E1 v涉及桃色事件；
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7 e& ]' I1 C' P9 U9 u有说谎和盗窃行为；$ V# P+ N$ c. I; h+ z& v
& @( U( Y$ ^ P+ y8 F! x在该出席的场合无故缺勤；
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7 R, Y& ~* @& I对其他人不够尊重；
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对自己的行为不负责任；
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% m- u2 {/ A5 M( r* Z缺少敬业精神；6 J) E; m4 Y/ L
6 u; o! l3 i: [# Z$ j4 `* H9 Q说话太多。 |
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狗仔卡
发表于 2004-5-24 10:21
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