移民劳工成弱势的代名词？

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作者：余若扬

安省政府劳工厅目前正在准备修改就业标准法。修改的主要内容，是规定今后工人如果为短缺工资之类的事情需要投诉老板，必须先和老板交涉；交涉无效之后，再来找省府的劳工厅帮忙。

' h. ?4 E+ i% y/ I& A3 d" |4 a对就业标准法进行这样的修改，似乎有些离谱。因为工人找老板论理，哪有成功的机会？除非工人不想做下去了，才会去和老板讲道理，不然，老板就是道理讲不过工人，也可以找个理由将工人炒了鱿鱼啊。

, M, o) N  {% o" `: B4 R5 ^5 ]那么，省府为何要对就业标准进行修改呢。冠冕堂皇的理由，是所谓要吸引更多的企业进入本省。但是，单凭要求工人投诉之前先和老板沟通，又有多大的吸引力呢。毕竟，这不是经济上的刺激和赚钱的机会。 内部人士说，其实是未来得及处理的投诉堆积如山，省府才出此下策。以便减少新的投诉。但反对这样做的机构和组织指出，未处理个案堆积严重，省府因增添人手、增拨经费来加以解决，而不应靠增加工人的负担。 劳工厅长后来在接受媒体访问时表示，之所以提出这个要求，因为他们在日常工作中发现，其实有三分之一的纠纷，是在要劳工厅官员打了第一通电话后就能解决的。可见问题的复杂程度并不高，老板们的抗拒也并不十分强有力。

' b! r2 X) ~) [; v为此他们提出先由工人交涉的设想。 但是，笔者以为，劳工厅其实并不了解本社会中华裔劳工的真实情况；这个修改对华裔工人的打击更加沉重。不过，这次抗议活动中，终于也有华人身影的出现，多少令人欣慰。 前些天，多伦多华人服务机构联合会在中区唐人街举行了一次有关就业标准法的调查。调查找了500多人，结果只有119人愿意接受访问，其他许多人加以拒绝，主要原因是生怕老板知道了失去工作。 这次小规模调查的结果令人十分震惊。其中，受访者平均答对不到一半的题目，只有不到20%的人知道每周工作的最高时限。40%以上受访者不清楚安省法定的最低工资标准。65%以上不清楚加班费和有薪假期的相关规定。调查中发现的一个个案，每周工作70个小时，平均每小时工资只有4元，不到安省最低工资10.25元的一半。
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5 Z+ p* ~( m  C8 u: h6 p6 J: B这次唐人街的调查，令到英文媒体震惊，使得他们认识到，在工作场所，没有谁会比移民更容易遭受剥削。移民们习惯吃苦，不知道在加拿大他们作为工人的权利，而由语言的障碍妨碍了他们进一步学习法律的保护。 英文媒体不无骄傲地表示，移民们需要知道，在我们的社会中，通过伸张你自己的权利，是有可能获取公平和正义的。 但更加令人震惊的事情还有，那就是有关机构为了让新老移民增加基本的劳动权利知识，举办了一次讲座。讲座的基本听众设计为接受调查的119人。因为调查时就通知了他们，而且他们既然是500多人中愿意接受访问的，总是“觉悟”比较高的人们，所以期待他们来听讲座，不算太过分。但是，当讲座举行时，一个听众也没有到。据说，人们不参加讲座的主要理由是，听了白听。
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因此，我们说，省府拟议中的就业标准法修改，对于弱势的移民劳工是一个打击，对于无兴趣了解自己权利的华裔劳工，这个打击更沉重。温哥华实行同样规定以后，投诉锐减了45%。安省恐怕可以见到类似情况。也许老板们因此真的就踊跃投资了也难说。

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莲的露珠儿

学习了。