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招聘人员圆桌会议是一个每月功能，厦门人才网收集职业和求职从厦门各地招聘专家小组的意见。我们的问题在我们小组提出的这个月是：6 y; T3 b1 O& I1 d% o# }+ v
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什么是最引人注目的企图打动您或得到您的关注，其实对候选人适得其反？1 M- L; s" k) T. `$ V
4 G. d; Q3 A0 d8 S/ c8 J关闭了其竞争对手
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3 w4 g0 I2 q; i+ f海峡人才网曾经有一个候选人，以及他的简历，包括来自他的妻子和孩子的信。5岁了一个可爱的图片，而候选人（和父亲）的照片是什么解释。有两个问题：1）候选人是完全不合格的作用，及2）图片说明包括“爸爸站在新的办公室前” - 和办公是我们的竞争对手。! u3 K- u6 T: \% E- e# x
- 鲍勃汉考克，独立的人事顾问公司0 ?8 s* ?4 x: F; t) x
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重载个人资料
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' P+ k( c: j q0 h! M3 `最近，我从一个候选人的简历：一个11页的PDF格式档案，详细介绍每一个在他的生活经验，因为他是少年。他还扫描和插入都贯穿了他一生之中，大部分都包括了他对计算机类（MS - DOS中）在1990年和他的一个跆拳道班结业证书认证证书。
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" m9 ?+ F7 U8 I8 S7 ^最后三页是一个事物的100汇编应该了解他，包括：“我从来没有同一个模型出来了，我不能忍受，我从来没有断裂的骨头，我总是熬夜看'星际旅行'，我的一部分吸血鬼：我生活得更好，晚上比白天工作，晚上我也更好。“一些关于这个名单将打印的（他的身体的喜好，即详细描述等）更令人难忘。- q5 O' N2 ~' R$ S+ C
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这个故事告诉我们：限制你的个人简历中的故事，你的专业经验。它的美好，让您的创意服务，但保持它在你的相关性和专业限制。记住你的简历打开（或关闭）面试的机会。- U) {* o5 P4 U# n0 p8 A
- 林赛奥尔森，合伙人，人员编制范式! F/ _7 H( a9 m" V4 B$ G, @- B6 T
; Q; J M, ^2 u: u( O9 Y) ^: _推荐信伪造
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( V) a* J6 E: i# d. e6 n0 G- `完美的推荐信是自己写的候选人！虽然他能胜任这项工作，这个骗局。雇主不希望你是完美的，他们想知道你真正的人才。该加号和减号是非常重要的。其实有些人认为弊是一些可能会寻找确切的特点，它发生了我们。总之，必须真实。$ b v. v" \! \; E/ _
- 伊夫，厦门便民网的首席执行官' b0 e) P' K) Z, K, {) l4 j
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热心有其极限！3 Z. I" V p4 E O
0 ]9 N4 e7 L' m4 p- z9 Z* u( |- z一个土鸡蛋承包商，谁是我们的角色正在寻找工作的同时，决定将面试的工作。$ w3 q# k+ M7 ~
7 R" k) A- y( E- q' U8 a我问他关于他的技能非常标准的问题，也是为什么他喜欢的项目管理。他身体前倾在椅子上，作出了拳头，握着它强调说，“我是一个推算力量！”有一次，他这样做，所有我能想到的是一个破坏球，或许他会扔在我桌子上的东西。我赞赏他对角色的热情，但我是有点震惊了他的强势。0 t, b$ u% p5 |5 U1 r! m* d
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这项工作的确去给别人更多的相关经验，但我仍然记得这个人不是一个更好的选择！- R6 }$ t& b3 G' {
- 罗斯帕斯夸莱，所有者，经营企业星期一* C, I- S3 s2 }8 J3 i
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狗仔卡
发表于 2010-7-19 09:47
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