职场女性别错过生育黄金期

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身体机能衰退难以怀孕的时候却又百般求医，希望早日怀上宝宝。现今不少都市白领都陷入这样一个生育“怪圈”中。一项针对北京、上海、广州等城市的调查数据显示，中青年女性对于“即使结婚也不要孩子”赞成的比例为24.7%，而文化程度越高，表现得越明显。这样的调查结果让妇产科专家感到忧心。
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　　现状实录
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　　高额养育费让人不敢生

- r+ k) W% Z) Y7 m( |　　“不是不想生，是不敢生。养小孩不但花钱，还让生活质量下降。 ”小瑜(化名)是一家医药外企的部门主管，好容易做到这个位置的她，说这话时仍在紧张地整理着下属交上来的报表。眼看就33岁了，她仍然不想生，怕生孩子“挤”掉事业。
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, L' }- r; i4 Z4 i+ }. w& k　　记者在采访中发现，一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，有的企业甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有的企业甚至实行单位内部生孩子需要排队等号。
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% O% y7 ^) M( w( u. \! O　　更多的女性，则是怵于孩子高额的养育费用，想生而不敢生。最近有媒体报道，上海白领计算养育教育一个孩子到20岁，需要花费49万元，使得年轻夫妇们担心不已。
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　　职场女性陷入生育怪圈
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　　37岁的项晴 (化名)是位心理咨询师，每天在为别人排解困扰的同时，却无法解决自己的问题——她已在不孕道路上辗转了3年。实在是想不明白，从大学与男友恋爱到最后同居开始，天天担心会怀孕，一不留神没做好避孕措施，小生命就在肚子里生根发芽，那时候没条件只好做人流。如今钞票不缺，房子、车子、股票、基金，什么都有了，一门心思想要个孩子，孩子却迟迟不来。不孕不育医院进了一次又一次，就是没效果。

　　Mary，36岁，外资公司部门经理。 26岁结婚不久就怀孕过，她却以事业为重，放弃了那个孩子。 30岁那年，终于熬到部门经理的职务，一不小心小生命又来了。她又选择了放弃。如今，她和老公在事业上小有成就，万分欢喜准备迎接他们的小宝宝，可是等了两年也没动静，到医院一查，Mary被诊断为输卵管堵塞，医生说不排除是两次人工流产造成的。
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　　类似项晴等这般情况的职场女性，在上海不在少数。解放军85医院妇产科主任邹冬芳认为，“能生的时候不想生、想生的时候不能生”的生育怪圈，除却职场压力带给女性的无奈，单从医学角度而言，是因为女人们在能生的时候透支了太多的生育能力。

1 K) l+ y- y6 T* {0 z　　专家警告
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+ c5 e% V, @+ l+ v$ J* b- ?　　流产是对生育能力的最大透支

　　邹主任介绍，流产是对生育能力的最大透支。人工流产很容易感染炎症，造成盆腔炎等，同时殃及输卵管。另外，多次人流会使子宫的功能层变薄，如垦伐过度的土壤会变得贫瘠。再次怀孕后，胚胎一方面可能无法“着床”或者“着床”不稳，容易流产。

　　其次，年龄是女性生育能力的最大敌人。上世纪九十年代，多在25岁左右生育。 10多年过去了，生育平均年龄往后推迟了至少5年，申城女性30多岁生孩子很平常。然而，从女性生理规律来说，生育能力最强在25岁，30岁后缓慢下降，35岁以后迅速下降，44岁以后87%的女性失去了受孕能力。
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　　专家指出，女性的最佳生育黄金期是24岁至28岁之间。也许这个时期正是受就业问题、收入不稳定的困扰，但年轻夫妇应当及早准备，做好规划，理性选择，不应等出了问题再匆匆解决，给身体带来种种健康隐患。
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