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在加拿大找工作 ; R$ s; d5 R* H
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, Q! I. i' _; N2 m. h; M/ m4 M- O" T老农民4 I* l% v+ \1 h: ?3 ^6 O
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9 c' w* ^1 D: P; F1 g f很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都4 {% X( B1 w5 _2 v4 ^ I
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要
% q; G1 I' R0 |: m6 |最少两个条件来支持才行：
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! G5 J4 O( L# P v, G( b1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工' g" M8 t! X- ^% B1 F
作！)
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其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。/ w& k+ B9 z! Y4 Q; ~
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…; |' V4 r6 y- U& m
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这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，: \! |6 ^2 L1 m" v+ V
挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一
( v1 Y9 b$ F" W' _5 w$ u些经历。希望能给新老移民一些帮助！2 [) L8 u2 B% b; o+ n- z, n- Z$ V
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一. 工作的信息如何找6 q" C9 x! q% y' q2 I+ T
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人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我( k# @7 L: [' s4 X: h7 m! h
们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：' ], ` S1 i8 v- V7 y% {
$ M# A, `+ M0 U8 ?2 C2 O% T2 B1.亲戚朋友的介绍，
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9 z+ Y4 Q9 {; E1 ^& X5 F8 u( D2.网上或报纸上的招聘，
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: ^6 [9 a3 H4 b3.劳务中介。/ F% L- `; }0 ^' ^
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其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:) j% h- }8 r* M" A! a' R
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1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。2 W4 Z' X' T7 o& i* D! ]: _
(1%)
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) ! D2 o. ]% S; J$ m
h) @0 `$ d' }9 x5 k9 h3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 5 P. r: \$ e0 y0 q+ l
, _% N( `8 v6 X; Q4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求) * V) c0 v4 f) U4 }
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5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求) 8 m R$ [5 r# ^: S& B) l
5 U4 k) N# N* m; t" i6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 7 A: @3 y* a3 L
: V: m( G! C/ k. T# O8 ?7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) - R! u$ Z i7 k8 G
) X5 O) I5 z; j8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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+ g+ r' o6 |8 Z. J1 {4 D9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%) ' P" `2 H0 ?, ]! s& G. O
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10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门" n0 R; f ~: P' S: \- D0 ~; l: ?
看有没有机会。(47%)
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- n3 {! ?' x1 _' |! `3 I# J. ^11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
% C% g/ d: V5 B- x% k人。 (69%) " A; p& {3 |( _# }" s- H
2 C, o E' R8 z, q" E12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
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0 V# x5 K7 f/ M" X0 J看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
; e* v5 w0 _* A( j: w越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，* x ]0 o% C! m D- j J6 s
机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想( V1 K8 v* H% X( i
不到的效果哦！
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0 P) C, F8 b9 k9 T, a( d, h挖空心思找线索
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* ^" l, y) J8 }4 l! K如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，* ?' m( r) `5 Q9 ]+ j" K1 j
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这 p, n* Z2 v1 }, c5 j I2 I9 Y
种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。
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/ E8 t. K0 o. x: M7 L7 N主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
. B0 Q7 L& w! a+ z9 o6 L得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信- P0 ~% [3 a0 d5 Y( p0 d; a4 u
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳2 i# M3 m2 K" k. o
槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
# T" B8 V" }" o, h! b) e5 |8 I得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
9 o( z4 v" e+ H' s/ w: u7 u2 b隐藏着招工信息。5 h% _5 R- w$ \, o
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除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
3 \: L, l. _! a8 w6 v直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。( ]; ]0 o+ U7 z4 E) h
这种电话找工作的好处可大了！; z# Q* g+ r8 @# T" S7 H
/ \$ U: Y4 _/ ^; F* r1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把. f2 e; T( S4 E' d% x1 K
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！( B) K, l# j3 w3 h) i' m
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？
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( s3 I2 ?4 k$ M( b3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
* }, H0 w# q0 F- R家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟) s) o" a$ S6 F5 G# w2 {
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼; R3 |) j+ B! G. l8 h7 y
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够" t) r& x2 @) e- R+ n9 g0 \
笨的…呵呵！5 X {, l) E' ^- O: x. r
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4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
5 e" L, R/ c& \2 H! ]* O# s是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生
+ q8 W [2 E$ Z- _& n存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越
/ Y" E7 f+ R2 m! z% T" I# s5 }感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。% `% }. `- G2 y/ n2 K9 {+ q& j& V
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5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，7 }0 H' a4 F8 Q; |. o5 P' U# X
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
& Y+ p' K: s, r的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口0 o+ {/ d7 K9 S
无言了。8 Q) R' X5 R, j* W
3 n% {! `2 W6 r+ p0 ]$ F, H6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！; ?. Z1 X( J" z4 ]
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只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…$ n3 F! u1 j! t) O" C
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
+ R- S2 `5 k: U! O6 Q1 r/ U给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
$ F8 }0 ^6 ~5 J) s% Y2 @9 ]* h" G% B信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！
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; i7 Y! o, x& U7 c3 [/ ?+ Y二. 简历) e' |( o$ @. R8 @! ^
/ R- A4 W$ q9 H简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要0 K% G* ]8 {& j4 b9 J, S* Z4 m
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。: o8 ^+ E" H- i/ X0 v) _* [
简历一定要击中招聘广告中的关键词。
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5 ^7 P' _( x' P4 }7 N. a2 Z2 m各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。
: N6 k/ P! W: A- d4 Y即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每' ]5 A7 s# X" J8 K8 y
天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
$ Y, k+ D, h' K( G把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。0 L' M p# I0 z; x5 Z$ Z' n
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有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的" m# j1 {7 o4 g, d
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说1 c* O: p9 f$ \8 [: m
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然0 [+ b s0 K8 D% }- s: V* F
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
" l$ J; h4 ], t" D. ]0 D f公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
5 m2 r/ d- Q9 c而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
( L0 c0 P$ H" E+ B9 s1 N这样的人谁要！？
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3 w j, R# Q, }" ]9 YCover Letter 主要覆盖以下几个问题： , a9 G6 ^) j6 X5 o' c. j/ |% d
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）; e# {$ N0 W. d" B6 ^
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3.要求一个面试再详谈。
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, ~! A) u: Y- z4 ~! B上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的1 k' e' n/ M$ H3 Z
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
9 K: T% z, \0 p, }) R* y律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一
2 g& D* s+ ?; W定要瞄准申请的公司来写。
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! Z) F! R* s6 C2 z) w# q, k信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
) F1 E' f3 n. Q1 u1 R& R名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
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3 }! Y9 _ x+ y. X' A: V三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
: P; P1 s3 F1 l N! f9 N要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才! I: I. x) E; `5 I5 M
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接! W# @! m% I7 Y
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公+ ~: z& Z7 T+ {* ]
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，8 y7 K; J# y* Y, O0 |( H: \# _
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，# H' |- R- C# G- r8 q3 u/ j* V$ B
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个9 }# G( B2 a; _& ?, U( G
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前1 }, e1 Q7 X7 V
买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了8 \* j" Y/ D+ c1 j1 p I
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较
% l" r1 @: x6 m% F' X6 H! k2 ~6 ]偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜; T/ V, e6 e4 l% k- x) P
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。3 R S# y) l# z$ P- |0 B
: \ l) y: S6 g P" L哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格， 2 H- A. \* [9 G: i. G Y) B# D
也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先# W$ x$ o) x. c; j6 M' X$ E" B
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
7 ^' W- _5 o; t4 ^% ~+ L Z( C! }当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不( `* y( q6 \9 C8 }: _/ f+ L% P
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，* T! K: J( E9 q6 X4 m2 q0 W
你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：
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Why do you want to work here?
# a3 \. j& G0 \: f; c( CWhy did you leave your last job?
( W$ ^2 w* a: Q0 I {" o dWhat kin of salary do you need?4 q8 m; u9 M, X
How much were you absent from work in your last job?
& v/ c, P5 U; ?; D& b; ^How is your health?7 k, d5 j6 e$ z9 k; J4 I9 Y
When are you available for work?
2 \8 w' z8 l* \: Q& S% DWhat are your greatest strengths?1 F3 R2 v! n" j
What are your weaknesses?
8 ~: y2 {/ o% u" `3 ?! aWhat is your last employer’s Opinion of you?) ?# o) u. v* D1 d* s( y2 i
What are your long-range goals?
8 h7 i2 o( v) T# k" |, oWhat kind of Machines or Equipment have you worked with?
* @6 u0 _8 c9 q; uCan you work under pressure or tight deadlines?
- m5 P% [5 P7 B7 a2 B0 u3 YAre you thinking of going back to school/college/home town?0 j2 \0 \, L4 Z, r
What is your greatest achievement?. d0 z7 W$ S' V, F
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?
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' ^8 j; @! k2 L3 X$ K7 B9 }# C上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最
. b- o' o1 s* a' I, l2 d' n2 a好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
3 w8 ~9 z# d4 W& H1 {3 X的回答。
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- P+ N: m2 {& F- u; g! |Interview完了，喔…还没有。他们还会问你1 [! C6 b2 |* ?3 |& s6 a8 [
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还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
6 V7 ?! [+ [6 |4 ^; w/ K! h际Interview时采取了一些技巧：" J9 ]7 R* A A9 _' J# Q
5 g# G$ z2 |, a& W2 [1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答8 L7 N9 S V% @1 ?
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，2 t2 d( o$ O. b5 s
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。 5 E! f% l" t- [: p" b
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
7 n9 j6 ]0 c# ^文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每0 w9 C0 a8 a$ a1 d& x/ Q1 d2 [3 l! |4 m
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，
: A6 o9 k; x$ [8 ^2 i, [早日找到一份满意的工作。) e+ O* ~0 P; r1 j
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四. 应聘后的跟进
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是6 ?7 H% @1 Q+ C) U- E
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL; }# A; x1 W. ]) t% s$ [
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手7 J4 [# V2 c f' j+ T8 {- q' d
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
$ C" X! K8 [, Y& I用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是; K+ g4 u% ~5 k# n$ Y
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感
r" k9 _+ N! q' R0 ]谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。, f1 s, ?# M Z! `
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五.持之以恒终有成9 _. C! A: v8 R" X5 n) |5 V$ y. b
- @6 w- }& }, h找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴5 F( V. w) o* i" F$ p0 {
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
# w1 M9 X+ Y! B- P! l( W0 ]精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大$ ~' P# c* h: ]4 m+ T# m3 F7 n
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，- x" K5 H2 e7 W! ?
持之以恒总会找到一份合适的工作。0 P9 E1 w2 L3 U/ n4 G9 u8 w' J
; v' |6 E9 J$ X9 T' Z& L最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你! A# `3 M. N8 _* T
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
% G- H+ U+ w; a4 X/ S* T* m. ^, u" I& \能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是6 Y- n) [+ H7 H4 l8 \( h; U( |
一样渺茫。
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移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
; K8 F) u6 W" _: p, S/ c5 P的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管) K7 {) B7 _% C* k. u' U
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
& t2 y4 v9 _# v- @里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。4 h$ m9 K$ X, \" n$ B
1 w7 A6 |9 t! j/ I6 F) Y到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
, c# e# R! r. a4 x的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
