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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
! ]' E/ c$ V# j1 ] ?" y" K
( k X+ T( M) M' `/ q获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#24 A0 v3 B- r! v/ q q& X
7 c" T7 n8 G: p" O0 _; C$ v0 M下列行业中的特定职业可能会被考虑:
* d' h. U5 k4 E2 R a a. 食品和饮料处理业# _5 `; L4 A5 T& A A, k
b. 酒店和住宿业
# O: @) C' v5 C/ U" T' Q" a i. 食品和饮料服务员和侍从: M( E' C5 Q% j
ii. 前台,接待员3 C7 }' ~4 N" L
c. 生产制造业
& G& ?) `# ]2 `* \; ]3 ~6 q; O( V9 ^ d. 长途货运
8 U& o& `; A# t8 H( C7 E e. 食品服务业(小规模)
# x& U, c# g2 d- {
6 }3 ^: O3 s$ j- k8 X$ K食品和饮料处理
$ U, V8 h( C! B: g" w& {4 ^这些职业包括如下:
1 p7 a7 R! T' j* k. j! e# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
3 f+ M9 A5 j) ]# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
/ v! \/ y! l1 D# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
8 ?% f; N: W3 ]4 L6 c- g# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)/ h/ Z3 u/ ?- R3 J2 W; y+ {+ u9 O
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
3 F, I6 h3 G# y1 x/ @* a. V- s9 a0 Y2 m# g" c+ Z9 O' _" f/ v
雇主所需的条件
' R. k/ M1 u( v8 D! {3 F; [5 T。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
7 T }5 u" m; |' I2 H。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
9 E/ M I1 E/ k, B/ ?* F, S# i。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
1 [9 Q! N1 ~& r) [$ }9 V# |。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件: T) A' O+ O3 y6 C B9 v
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分7 W% r: M- @0 `, P5 H& p6 X
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用7 f2 z$ t) R" T# e8 u
9 ?/ A' F3 I* V! D" J) j8 o关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html' j" R, e/ B) `* ?
" h3 A: i* ~* N3 ~
候选人所需的条件:0 t$ Q1 i0 D; ]' N4 ?
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔 u0 f8 x Z- k5 q" B# }1 |
。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作/ _1 Y2 A& N, q4 G/ j( |; g7 o" j
。候选人必须最低高中毕业$ W% i8 M2 z; X; o1 i- q7 }- M
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
* S% J3 l# Q$ a `* i4 k1 k; ~8 i。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训, j! S, j# ?9 r, s/ f
。候选人必须能融入到本地社区" m- q' B& |+ z+ T' ]# N6 a! W2 |
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用4 ]5 D5 m- n& g1 T9 G
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
1 J2 ~) @ B8 P- }$ l2 A8 `6 @! g, d# @
酒店和住宿业1 N7 Z9 Y2 @0 Q3 ^. m: s! f: w
职业如下:
2 ^2 [; @4 I; }0 I9 Q3 Q* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
' H. ]* \) v8 s# Z1 ~) z# [% W* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D), ?: r# w- d9 Y* u7 o
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)
$ F- Z' K' | u7 K6 o) N具体信息见下面。* s) g" C8 ^! B
7 g. a- c7 J) h3 e4 A u/ K食品和饮料服务员和侍从5 E0 t( f6 W- o! f, u
- `4 G/ V+ S, v& |* O' n
雇主所需条件(包括但不限于)- P) K7 v& @- w" E9 b) Z
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规, O5 p! [* \6 k" j" y
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
8 ?# n g* T& n; E3 `房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数0 a$ k* j0 o: g! J4 U
1-50 25 X0 s8 r5 j) g# o" C
51-100 41 m7 K! \& g/ g& l5 |. b( m
101-150 6
' n5 d: p3 j f/ [ R151-200 8
4 h/ T/ W0 _0 B- Q! ^( c z* {; _201-250 10
( _$ P* R5 w% D, u+ T( `/ |251-350 122 W! p7 a4 f: n& _, s
351-400 14# M' m7 Q9 @% p* a1 U
401-450 16
; w9 }& w6 j' W8 t+ n451+ 186 Y% m. B( G% f( H8 v" W/ k; s9 o
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案" y7 x: F5 N' b' d1 Z$ j2 H
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
0 _: z5 L7 W0 k7 V" W, p) b。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
5 f6 ]. w0 I9 m9 |: l t。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件' I( ~" p" ]9 c7 x+ |
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
( n5 ], [. `) A; l' F4 C。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
: w, ]4 l0 y6 h! J9 M2 o' C3 n4 _。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
1 i1 l& M V( b: B( v7 v8 B& h- M1 H( `
候选人所需的条件:
; L0 ~7 c, ?- A) M! }' N7 F。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
/ [! B( T& P4 h5 H。候选人必须最低高中毕业
~; s1 C: B# w+ [* t。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书' \, X, E3 c8 l9 l6 r* K
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准6 X2 a- l2 M1 e9 P1 t2 M% a
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训' D; R2 d6 h. ~+ A" e1 K/ }7 G# _
。候选人必须能融入到本地社区
: R7 C ]7 k; D$ |$ @ C。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
7 Q( j7 b' [) V/ W. D6 s9 a9 d9 J' p. W( ?
前台,接待员0 j* A9 |' G% E' J
9 t1 x2 U1 u ^# _& D
雇主所需条件(包括但不限于)' |6 l* v( A/ r2 }* w/ O
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
L9 O! Z+ [# B( Q0 H。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数5 b8 l; ?! `5 O0 j3 j
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
2 t/ \2 b, g W* y6 \3 X( T。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
, U2 L- d) y/ ]- L! H。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件0 D: E+ T) U$ ?. y" |( J
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。1 Q1 P9 B2 k# X) x& z3 o: U
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。. g. p2 y% n7 A8 L0 G9 k H9 U
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用( w. M" ]4 H" h
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
$ n& E, z& \/ }5 ?
& `" `: f6 ?( H5 f" k( m1 Z' X候选人所需的条件:0 A; J4 ?, E' N
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔
! ]* t P( @7 x7 q* N。候选人必须最低高中毕业% l; |! H! C, \" ]3 h3 W3 F
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求
3 t/ l9 C* K9 V, U: l) w。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准. F7 R3 y4 y5 W" [% L, Z; p$ [+ n
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训: S" v, x. }0 {" _1 l
。候选人必须能融入到本地社区
! b" K* K' G4 {/ F/ o7 e。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
* G8 x- G4 p6 H
+ r( ?; [2 m) Y2 F7 O, o! e生产制造
- O- d2 I. B9 x; m7 R
{7 l$ b# v ]0 x+ i9 E; {雇主所需条件(包括但不限于) [& V! @2 r8 J$ E
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案8 E1 W% y# L+ F* t
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
& z; v/ B& Q5 y4 e。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问 H3 K( S5 Y6 Z, R- v
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
. w) l' P) q9 }。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件- O( h) o, T9 d0 L6 R# g+ X! V/ ^
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
K+ ^5 ^2 d M5 A+ t3 Q。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。4 k; X* p# L' T1 Q# N- I3 [
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
* Z, m) S6 O/ a h s3 O# N1 E。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。: w1 h0 r1 r9 E" D
! s/ F; K' ?8 L1 i" ^
候选人所需的条件:
2 D& }9 S/ |4 z3 v! n1 R1 c。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔
' S; C M! [7 D$ u! C# c* g4 K/ f% T" U。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似2 s" x9 k" z# C' ?4 ]( X
。候选人必须最低高中毕业. d7 N) g; z( K! a) _& |. V% J
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
$ z# d! D% |' D。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
5 F" v% R$ a( F% l。候选人必须能融入到本地社区
9 b) I1 d a; m: ~ f。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用3 d( _$ I5 r/ A, L( G* D
3 B) s# K$ m U4 ?, ~* H长途货运( i9 @4 D, I/ m" g0 W* U ?; C4 ^
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。0 B% X; ^$ y. i, x2 e
食品服务业(小规模)1 V& _- w- b$ c- j% G5 v9 R' M4 L
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。& Z. {( { x9 F! d* b
+ F9 D) ^- \# p9 e! P$ H6 O[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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