减薪减工时 工作分享可避免大裁员

八年移民

加拿大全国的失业率目前为7.2%，安省达8%，有预测说到年底全国将流失350,000个工作岗位，失业率攀升至9%左右。在严峻的经济形势下，如何既能减少开支、同时又避免大裁员是企业和商家寻求的目标。劳工界专家认为，工作分享(work sharing)计划是一种两全的选择：劳资双方达成协议，比如人们1周只工作4天，每周1天额外假期而领取半薪的就业保险，这样一个月工作的薪金相当于正常工资的90%，因此分工计划被认为是困难时期的权宜之计。
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3 x3 y  g8 q8 Q! V其实该计划不是什么新鲜事，在加拿大，上世纪80年代初失业率高达13%，工作分享(work sharing)计划便实施过。而美国一些州和日本汽车厂丰田分司目前也采用该方法，既可以留住技术工人，也可以达到削减开支之目的。今年1月，罗渣士出版公司(Rogers Publishing)也给员工1周4天工作、减薪20%的选择；安省北部的钢铁企业Essar Steel 也开始实行工作分享计划。加拿大政府最近在财政预算案中延长分工协议期限14周，因此商界最多可与员工达成分工协议1年，以便削减开支，同时保住劳工资源。