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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。3 n, r/ }: ?! v. _7 F! Q
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。+ w/ }( f* ~: a; G3 _% x
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
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(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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, X. ?! k$ r L7 J1 i: n$ n. D7 \5 U(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。+ _! `6 }+ x0 j0 _: ?% q+ F# a1 v
0 P- y/ |2 |# o1 k, t [(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。+ c9 l# l# R9 r8 @3 k% ]
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(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。; S/ t; X) _ M; y, `& f
( T5 S- ]' C0 B) E- p" R(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。* u/ @7 ?- P4 Z2 A
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(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。1 j( p0 v. G) ~- {7 w
, t! p2 e9 G1 a" [(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。; T2 W' f/ H' e3 B6 P! i# u/ Y! m
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。" V. |, w+ A* b3 X# A# b
8 H+ g" n4 d% M0 E3 N- ?9 B' N(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。& \+ S7 W8 q4 s3 N" w
$ J! e9 A. u5 c8 R(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。- y& R" B0 W! g: r
* _0 r: }) x6 i6 }8 O(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。4 t% v1 @9 n( z6 B8 M+ K/ J4 Q& L
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
