 鲜花( 754)  鸡蛋( 0)
|
楼主 |
发表于 2009-8-17 13:27
|
显示全部楼层
一封来自网友的短消息，让我被迫振作起来，接着把这篇帖子写下去。" o# G0 k4 I. R
. r( ^1 [6 `. s' u: x我在这篇帖子的156楼举到了这个例子，就是年纪虽然并非否决的理由，但是一定成为担忧的依据。
& A4 A- D: z ` x/ V: e2 N% [3 p6 H" v. f4 h+ }) w9 l3 b
就我所知，高级职位，当然需要相关经验，低级职 ...4 M, [ H/ ?) D) z/ d" x
云山水月 发表于 2009-8-17 13:41 
/ A Z- @0 G, I3 h w8 ~应网友要求，接着说年龄问题。
) o% y+ @- Z. E- Z* N, n/ j
1 T4 J* L, v+ A- g3 f/ s2 N$ W年龄从来都不是限制。我觉得限定年龄是非法的，除非是有非常特殊的情况需要做出这种限制。
: d& | L# D* o1 k( C* ^) ?( v# B3 a0 }
但是我还要说，给不给面试是招聘者的完全裁断，这个并不需要给出理由。如同我们给报社投稿，报社完全可以决定不发，也无需给出理由。都是一样的。所以如果是一个年龄大的求职者屡屡造拒，很难说是不是年龄的原因。有可能是，也有可能不是，要具体情况具体分析。
: N' p/ e5 ], l4 g- D
- X) o$ Y: q' x8 F7 g8 L' A: c说个故事哈。兄弟在新加坡的时候，赶巧了恭逢盛事，资政李光耀80，满街到处都有那本小书，讲述李资政80年的风雨人生路。我一个哥们，说他一定要买一本回国给他爷爷看，让他爷爷瞧瞧，人家80在干啥呢，他80在干啥。当然是笑话了。0 ?# L9 C& X& |) v8 y$ T: [
. a8 o' D9 K5 f
但是道理相同，如果很多年始终在同一个水平面上晃悠，那么如何证明优秀？一个招聘者以此为考虑不给这个面试的机会，似乎也并非没有道理的。所以并不是年龄的问题，而是简历本身的问题。 |
|
楼主: 云山水月
狗仔卡
发表于 2009-8-13 20:57
显身卡
发表于 2009-8-17 12:42
