来阿尔伯塔找工作的一些疑问,关于各大石油公司.

穿拖鞋上油田 · 发表于 2014-6-28 09:56

本帖最后由穿拖鞋上油田于 2014-6-28 11:07 编辑

本来不想来趟这摊浑水的。看到这么多人发帖。忍不住说两句。

本人在不止一个甲方干过，目前也在列表公司之一。

同样的职位，待遇如何，面试拿到offer后就马上可以谈条件。怎么谈，这个有技巧。还是那句老话，三天三夜讲不完。本人在面试给了offer后最成功的一次谈了15%上去。当然，最后碍于朋友面子关系，还是拒了没去，具体就不说了。搞得当时hiring manager 打电话警告我说我人品有问题，浪费他们时间，以后在圈子里混会混不下去。我当时还根本没有在合同上签字，所以我不认为我要为浪费他们时间负责。但是这告诉你了一个明确的信息就是，所有offer 都是可以谈的！！！

楼主曾私下找到过我，我建议他注册来这个论坛发帖的。。

不过还是那句老话，Edmonton 不是最佳选择。卡尔加里也许会更适合。。。

穿拖鞋上油田 · 发表于 2014-6-28 09:59

本帖最后由穿拖鞋上油田于 2014-6-28 11:10 编辑

另外，某油公司有规定。员工工资不能超过manager. 即使是 junior manager的工资也肯定比senior employee高。具体是哪家。大家都懂。500强top 10的。

发现大家都有一个问题，说到石油行业赚钱。回帖都很积极。前段时间那个挖坑王怎么不见了？出来发表发表高见。

桃花茶 · 发表于 2014-6-28 19:51

谈薪是一方面，幅度也是在+20%之内。公司都有自己的规则，人员的梯队、层级。薪资也是跟着层级相对应的。公司对每个层级的薪资也是有统筹安排的。就像员工的工资再高，高不过经理一样。因为那样，整个团队就会人心失衡。老总不会傻到为了某个员工，让整个团队受影响。所以谈薪，是一方面，是给自己的能力定一个市场价，不委屈自己的劳动。还有一方面，潜心学习，增长知识和领导力。向上一个梯队里迈进。
我觉得楼主没有错，个人发展，一个看行业发展，一个看公司实力，然后把自己这棵萝卜，根据自己的能力评估，放进所需的坑里。

桃花茶 · 发表于 2014-6-28 19:54

云山水月发表于 2014-6-28 00:21
; ]% Q3 s ?- l' e$ t! y为啥点俺的名？困惑困惑，呵呵。
, ~7 f4 f( I G0 h1 Q2 T1 V# E2 Z6 I( I" e u7 J4 X, k6 M' G, c
其实在这件事情上，偶还真有些话可以讲。既然被您点名，说说就说说吧 ...

偶比较欣赏和崇拜的是栾菊杰栾老师的心态：积极生活，认真做事，虽然名满天下，内心深处却自有自己的平衡与豁达。
这句话，这心态，喜欢。

marie · 发表于 2014-6-28 22:55

穿拖鞋上油田发表于 2014-6-28 10:59 $ p7 i \6 |& C1 C4 I
另外，某油公司有规定。员工工资不能超过manager. 即使是 junior manager的工资也肯定比senior employee高 ...

plus overtimes, 员工工资超过manager

mont · 发表于 2014-6-29 01:18

ben66 · 发表于 2014-6-29 04:26

员工工资超过manager？绝没可能。manager根本不靠工资，他们主要关注股票和年中奖

suvescape · 发表于 2014-6-29 06:12

员工当然可能超过manager。
一般manager的年底奖金target是25－30%；普通人员是10%上下。
拿salary的manager如果和普通员工一样，都没有overtime，manager工资要比senior高；但是senior如果overtime多，manager就比不了了。象我们食堂的senior，一小时66刀，overtime一下，2倍，碰上大的turnaround，就不得了了。
manager加班没有钱，但是给假期，manager假期多，干活很轻松噢

ben66 · 发表于 2014-6-29 06:23

拿salary的manager如果和普通员工一样? 那谁还愿意当那个啊。我的manager具体多少不知道，但是我知道以他的资历和每天工作到9-10点，从他透露出来的信息分析，他应该在80万左右。我反正从没听说过普通员工可以拿那么高

suvescape · 发表于 2014-6-29 06:25

本帖最后由 suvescape 于 2014-6-29 07:28 编辑

我周围从来没有拿过80W一年的人。所以，我认识的manager，都是senior老了，有人图轻松，就去做manager。

如果上述manager能拿到80W一年，当然是manager高。

这是什么样的manager哇？80W一年？除了三思家，谁比得了？

ben66 · 发表于 2014-6-29 06:51

说实话我的manager一年拿那么多我认为他值得，他手下我们整个部门80多人，每年预算2-3个亿从他手上过，每天工作到9-10点，压力那么大。他和我们抱怨他再干2-3年一定不再干了

marie · 发表于 2014-6-29 07:00

ben66 发表于 2014-6-29 07:23 & B3 P. m9 D3 c* u4 o
拿salary的manager如果和普通员工一样? 那谁还愿意当那个啊。我的manager具体多少不知道，但是我知道以他的 ...

你不做,quit, 愿意做的人有too many

marie · 发表于 2014-6-29 07:03

ben66 发表于 2014-6-29 07:51
/ ~8 M) Y4 E3 |& o说实话我的manager一年拿那么多我认为他值得，他手下我们整个部门80多人，每年预算2-3个亿从他手上过，每天 ...

二进宫的人很多

穿拖鞋上油田 · 发表于 2014-6-29 07:31

本帖最后由穿拖鞋上油田于 2014-6-29 08:36 编辑

ben66 发表于 2014-6-29 07:239 G5 g: c5 a" V- Z$ ]
拿salary的manager如果和普通员工一样? 那谁还愿意当那个啊。我的manager具体多少不知道，但是我知道以他的 ...

某两个老牌油砂公司的技术流员工的工资是可以超直接管理他的manager的。

公司把人才分为两类，一类是技术流，一类是管理流。这两类的工资都可以达到很高。关于50多块一个小时的工会Rate,再来个加班就别来瞎参合了。这里说的都是非工会的salary年薪.

拿power界标准制定者EPRI的原话说就是：上下级只是分工不同，不存在上级就一定比下级做的贡献大。

既然是这样，下级工资超越上级也不难理解。

当然这两家油砂公司是这样的，我觉得很合理。具体是哪两家？加拿大本土公司（就不点出来了，你懂的）

但很多欧美石油公司却有明确规定，下级工资必须低于上级。这对喜欢潜心专研技术的老中不是什么好事。

其他乙方公司的啥情况，不太了解。

ben66 · 发表于 2014-6-29 07:47

哈哈，穿拖鞋的兄弟，哪有manager直接管技术流员工的啊？superviser,lead去哪了？我们公司我在的site3000来employee，也就10个不到的manager, 他们的活一般人还真的干不了，

穿拖鞋上油田 · 发表于 2014-6-29 07:51

ben66 发表于 2014-6-29 08:47
4 u& n$ D* \. ~! {: b7 h哈哈，穿拖鞋的兄弟，哪有manager直接管技术流员工的啊？superviser,lead去哪了？我们公司我在的site3000来 ...

我手下一个人没有（contractor不算），上面没有lead 没有 supervisor. 我上面就是manager. （公司官方title,非我自己加的）

当然我也不是啥技术流。

擦，不能说多了。不然被人肉出来了。

穿拖鞋上油田 · 发表于 2014-6-29 07:55

ben66 发表于 2014-6-29 08:47
5 c/ A( `$ Z2 P% E9 F# u哈哈，穿拖鞋的兄弟，哪有manager直接管技术流员工的啊？superviser,lead去哪了？我们公司我在的site3000来 ...

听你这结构，非“幸苦” 公司莫属啊。你懂我说的是啥意思吧。英文就不打了

ben66 · 发表于 2014-6-29 07:56

这个真的有，我manager的秘书，她确实手下一个人也没有，上面就是manager, 不过长得确实挺漂亮得

穿拖鞋上油田 · 发表于 2014-6-29 07:59

本帖最后由穿拖鞋上油田于 2014-6-29 09:03 编辑

ben66 发表于 2014-6-29 08:56" ?: o8 ~6 l8 A. w
这个真的有，我manager的秘书，她确实手下一个人也没有，上面就是manager, 不过长得确实挺漂亮得

哈哈哈哈哈，你越扯越远。我不和你扯了。你就当我是秘书好了。

ben66 · 发表于 2014-6-29 08:11

秘书也不是什么人都能当的好不好，好像我们2个专业背景和工作差不多哎

marie · 发表于 2014-6-29 11:35

ben66 发表于 2014-6-29 07:51
6 O0 a6 n$ p7 `+ @% M4 ?' x, c说实话我的manager一年拿那么多我认为他值得，他手下我们整个部门80多人，每年预算2-3个亿从他手上过，每天 ...

资本家榨取剩余价值赚钱

太白金星 · 发表于 2014-6-29 14:53

火前留名

醉酒当歌 · 发表于 2014-6-30 02:59

我也想满足下业主的缺人需要。

小黄 · 发表于 2014-6-30 08:03

云山水月发表于 2014-6-27 23:21 , a/ c' @, W5 E% P
为啥点俺的名？困惑困惑，呵呵。7 V9 d( |1 @+ r3 W
1 _! e/ {8 O8 K6 A
其实在这件事情上，偶还真有些话可以讲。既然被您点名，说说就说说吧 ...

点你的名，是因为楼主和你经历有相同之处，就是在具备真正工作经验之前拿的MBA。问题是如何从零开始，并利用到这个学历。你要是有你自己以前文章的链接，给楼主看看不错。

夏小姜 · 发表于 2014-6-30 08:09

关注关注，顺便求帖里面的高管给个工作offer

suvescape · 发表于 2014-6-30 09:10

强帖留名。哈哈哈

阳光沙滩 · 发表于 2014-6-30 09:11

夏小姜发表于 2014-6-30 09:09
6 d( m. q- t, M E8 ]5 i关注关注，顺便求帖里面的高管给个工作offer

大家都是瞎子摸象，以为自己看到是宇宙真理。

夏小姜 · 发表于 2014-6-30 09:22

阳光沙滩发表于 2014-6-30 09:11
" {3 w# g: ~) r7 s. x& [大家都是瞎子摸象，以为自己看到是宇宙真理。

无所谓真理，谁给个高薪offer就是老板，说的就是宇宙真理～～～

健康营养站 · 发表于 2014-6-30 09:28

路过，看看

业余铁匠 · 发表于 2014-6-30 22:53

强贴留名，提议某人牵头办个聚会有兴趣的人可以参加，面聊。网上大家都有一种分享的冲动，该说的不该说的都会说。其中会有很多误读，误解。也会给不明真相的群众观众无限遐想，有些时候是不切实际的幻想。高薪谁都想，不过不是谁都适合拿高薪。面对面的交流一方面可以让冲动的人冷却一下，另外高薪背后的血泪史也是需要交流一下的。

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