原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表 8 j# G( H2 P- I" C5 v2 J' ~% T我对35岁以上男人不感兴趣.
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原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表 6 O5 k( g* j1 O( M3 g 3 N1 _6 i) `9 \ d$ T如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表 0 m; g/ _ W5 j# n: a; ~+ K ) L# l! L* d t$ ]8 R/ r 什么帖子,不明白。
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表 . s" q4 H6 h8 ]0 Z; I: J- s3 N& W) b$ D) X4 J( N" o7 [, S9 W 你还真别说,兄弟手下的一个小丫头讲过,她参加过爱城有组织的单身聚会,好几百号人呢,组织得井井有条,要不你去试试?
原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表 . b, j4 {8 ^0 a8 [3 m! h; M 7 P. B f/ r& j) d! t+ B% d2 ]' ?, S2 E 建议小柔找机会去参加! : ]' g4 X6 V7 ? u, u* }我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 ! v1 J9 _" t o% y, Y6 }- v 以前陆陆续续也有管人和招人的经验,但是都比较遥远了,就拿最近的这次说事吧。 l }/ |4 @8 Y& B9 _8 a5 s, R) c: F! x5 V" V. o: ^9 s% y ~0 r: R, e 其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表 3 U( W. _7 T, h F# l8 e0 I% K& j5 T- k, p% E ^! d http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2 - ?. I; R; G$ G7 z7 d8 I$ B3 n - b3 B: j% h% n: u7 M说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表 % [. g. n# o; b7 x9 E# [其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。+ F/ o: d) ^7 o/ X& Y$ p! M ' ^" i3 W" j) M7 q) } U这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表 / z4 p8 h. p/ Z+ E" U8 b: z5 C7 ^如果一个人觉得怀才不遇,并且抱定这种态度,久而久之,他就不再是可遇之才了。 ... 3 n G5 `' }% x2 C# K / h; ~% O# Z( u& l% k 顶这句!
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表 7 Y0 | L9 Y% F 一觉醒来,怎么变婚介贴了?
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表 ( S! \ I! g# X/ C $ t( B- h' h* g7 V1 X" A+ e) O( y% d& M, R- |1 m6 }, q 老云不仅诗词好, 格言警句更好!
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表 : w0 E. I- y& q" r. P- @) i/ M# x 9 }$ \6 N Y# @4 R 8 i' o0 A: b6 n9 x' k6 ~知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表 4 h% U! q- k, t% o" p, S9 Y心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等 ...
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表 0 G( O }/ N9 f. q9 ` 其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。 % A& @* d. e9 T9 c3 y6 u. r' C% s; I' n- O 这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表 0 N6 g3 z. z( p* ^ 9 L9 A: R7 E4 B% Q% t7 F 很好奇小丫头都问了写什么问题?
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表 2 Q% Z" [6 I% ^9 P 小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。 t/ ?/ W: ?/ H4 r: a O8 L9 V$ K! r: n & H$ C. y) l- M0 @) \ 小姑娘问:有潜规则么?# W: N; O! B2 T3 I ! ? W4 t$ g8 U8 s! f老云回答:没有。 9 x, H: }: z1 Y! d2 ] O4 x4 K + `; C: Z, Q! ^! V# F7 j" i3 @) ^# O8 n小姑娘说:这个可以有。6 h }+ }6 |$ Q4 P0 Q- e$ j 2 z" o0 w" I$ q3 @老云说:这个真没有。。。。。
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 : O6 @& W" ^0 s: Q6 p其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。 4 T9 S$ ?0 U% w7 V( M5 P云山水月 发表于 2009-8-12 14:43
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