找工，招工，留人，裁人

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
我对35岁以上男人不感兴趣.

. `! I9 J4 ~' K1 ^! O3 d3 e* }: ^: P如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表
* b0 @3 q. w, D7 T8 G" O2 K
6 O) [, W& a9 O% L; O- L如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

1 w8 ^+ N1 l: U, N0 h2 }什么帖子，不明白。

云山水月

要说起来，有一个法裔小伙子，从蒙特利尔发简历过来，我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。
% x. j# l% |- q4 k* n9 g& v, v
: n% p6 }0 X9 T5 J* R5 \' Y说起来，主要是这哥们儿业务太强，而且全是我最看重的技能技巧。

, ?3 T0 z8 I: e& }: ?通了一个电话，算是非正式的interview吧，然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理，想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。
7 g. {- H; C; O) [+ c) S* i) C
我们魁省的地区经理倒是非常积极，但是后来就忽然没消息了。追问过去，那个小伙子接了别家的offer，对兄弟这里没有兴趣了。
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其实我倒觉得他很可惜，因为他所期望的薪水，远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱，手里有的offer该接就接了吧。

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表
) j& Y) s. O+ v( I3 K/ j# _8 \' z
什么帖子，不明白。

3 }- ?( N; w( x8 @% F+ Qhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
4 i3 e3 D" \# C, o* W! n
7 X% b7 G* K$ m$ I: L  S4 @% R说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

8 o% }; `4 L' _- g- |$ s; V: M[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]

小熊之家

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表

你还真别说，兄弟手下的一个小丫头讲过，她参加过爱城有组织的单身聚会，好几百号人呢，组织得井井有条，要不你去试试？

! r; [3 i) d( `( U9 n5 K$ P, j建议小柔找机会去参加！
) D( r& j$ z, v" l; @% `我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

云山水月

再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA，我就好奇了，心想这名校高才啊，怎么着也得给点机会不是。但是细看简历，怎么看怎么不通，中间有四五年时间完全就是空白，敢情是在家歇着呢。心里就怯起来，决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来，密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死，益发决定不见。

云山水月

心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等，全是在巴基斯坦。换句话说，没有local address。这个情形，和兄弟坎坷的当年，不说相同，至少是极度的类似吧。

  Z1 ]) {: j5 b3 G) {) z我最后到底说，我下次去卡尔加里的时候，见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了，是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友，也是巴基斯坦兄弟，我总想着，或者可以介绍给我朋友，能多些帮助也说不定。

  K" k  Z! s3 ~可是后来，我还没有去卡尔加里呢，人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友，只好发了个邮件表示了歉意，取消了这个原本已经安排好的面试。
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祝愿他一切顺利，好运。

云山水月

原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表
4 F7 W5 V: L9 V4 l! B& L4 N
' ?- s# |1 X/ q# v
* T& p0 I* A" J+ J, q6 y建议小柔找机会去参加！
8 S: c" p; C# C6 R2 u9 O5 |我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

如果乐在其中，则不是围城。呵呵。握手握手。

lililily

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
以前陆陆续续也有管人和招人的经验，但是都比较遥远了，就拿最近的这次说事吧。
9 I2 r- e! A8 n1 S# r2 d) B0 U; A
其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

( m* T* w; \5 N/ l3 _
经老云这么一说，有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了

云山水月

其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

2 V  R, G  P3 f9 \这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司，三个月之内提到部门经理，然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历，两个专业方向，奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作，下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。

* s7 P; d" ~( _; q& e面试很搞笑，小丫头确实是有备而来，连珠炮似地问问题，问的问题都很关键，很中要害，很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。
5 E- p( J; f% f1 i
$ Y9 J( T1 q, z' c2 U& t' X3 M后来，我这里下了offer，另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和，到底有些紧张起来，不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。

海鸥飞处

还是沙发么？

海鸥飞处

果然是。云兄别着急，慢慢写。慢工出细活嘛。
5 R8 s; D( v4 m" l) M+ W8 z
写完了，俺再拷贝一份完整的，反复研究学习，希望不久的将来也能拿到一份offer~~

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表
5 k' Z1 L: i, ?7 ?8 h
http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2

说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

这不是我的帖子啊，晕死。

酷暑严寒

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
! P( I: c" u2 n  H
6 B/ \0 z2 l3 ^# B3 h" T  f这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

' n# e% s; q' i  p  T说了这么多人家怎么能干， 背景怎么强， 让兄弟说， 老云看中的就是人家一点： 小丫头长相可爱， 态度积极， 年轻大方， 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  

浪里黑条

一觉醒来，怎么变婚介贴了？

酷暑严寒

原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表
如果一个人觉得怀才不遇，并且抱定这种态度，久而久之，他就不再是可遇之才了。 ...
! @2 U7 h; J" e4 a
顶这句！

) @+ O3 ^. a! }/ T) O9 N
老云不仅诗词好， 格言警句更好！

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
一觉醒来，怎么变婚介贴了？

/ a0 ^' H2 K2 Q& _知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表


9 i' x' y: G. O+ K- T! R' G+ x老云不仅诗词好， 格言警句更好！

5 E9 @- E, K8 |7 w
3 m7 z- I4 j) C$ |0 y同意酷暑兄和如花兄，我已经抄下来了，放在贴身口袋里，随时学习。

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表


知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

我手里有大龄未婚男。

nicebuddy

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表
# X* V- T+ l& s$ j3 U5 |% f" J& p心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等 ...

5 P+ A% C! B1 A0 J- l6 A- p; c; nhey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?

Tara2009

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

; |! O) y9 f9 H# U% i这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

1 z* A1 G2 s, @: Q1 Q很好奇小丫头都问了写什么问题？

酷暑严寒

原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表
( h6 N  ^. a  @, B
很好奇小丫头都问了写什么问题？

很私人， 很秘密， 老云说：不可言， 不可言也 ~

浪里黑条

小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
! ?1 D4 ?4 F: d7 }9 Y, J
小姑娘问：有潜规则么？

老云回答：没有。

% V, X+ v8 o6 s# _  U小姑娘说：这个可以有。

老云说：这个真没有。。。。。

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表
小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。

# U, |4 F8 v3 }" s6 |- f小姑娘问：有潜规则么？

老云回答：没有。
( r. c+ D' x9 w: W+ ]6 t' ?2 a' D
9 ^3 A( L: }; K- W9 G2 Y/ T小姑娘说：这个可以有。
' Q* q' S% m$ L: K
  C4 k# D0 b0 g8 B/ ~; K老云说：这个真没有。。。。。

% V4 L4 ?5 G' C/ L; N2 Y0 F条兄太有才了，嚎 ~  

teng.ernest

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
4 E  `" G( s' _; Z+ E( e7 F3 g5 e其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

) O& ^2 c5 ^1 W老云的这个观点算是说到了正点了，我没做过什么，只是做了17年的管道现场工程师而已，因此我拿到了我的offer。

沧海小鱼儿

莫迭儿

楼主闭关了吗

云山水月

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。

浪里黑条

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。
3 p+ @2 n& u+ h1 n4 u云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

云山水月

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。
: R6 J. F. [- G) Q8 z! L- G
+ r; i# N  S& c2 w0 ~0 [* g换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得还是不要轻易放弃，至于薪水，有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了，能够被单位器重，那还是要珍惜。

3 h1 [3 x+ ?  M1 o1 ~2 {& Y但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大。