找工，招工，留人，裁人

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
我对35岁以上男人不感兴趣.

2 J& q. w, k/ Z+ Q& W9 H! |如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表
- d0 T4 c6 u% J# K4 F: Z& _9 F
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

# }4 l) p4 N7 y% @什么帖子，不明白。

云山水月

要说起来，有一个法裔小伙子，从蒙特利尔发简历过来，我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。
( P( d: T7 g1 V; }* g% J
说起来，主要是这哥们儿业务太强，而且全是我最看重的技能技巧。
( h/ ?  u$ _; E
通了一个电话，算是非正式的interview吧，然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理，想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。
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; u. ]' Z/ q/ A* `7 O4 Z( C我们魁省的地区经理倒是非常积极，但是后来就忽然没消息了。追问过去，那个小伙子接了别家的offer，对兄弟这里没有兴趣了。

. P. |" d- Z9 y0 q其实我倒觉得他很可惜，因为他所期望的薪水，远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱，手里有的offer该接就接了吧。

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表
  {2 p& m+ n; i% A0 [3 z
什么帖子，不明白。

4 l. e4 `; {- n( b1 |1 R( zhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2

说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。
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1 a+ _1 t9 s0 M[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]

小熊之家

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表

' y6 {0 b+ N8 u1 ^你还真别说，兄弟手下的一个小丫头讲过，她参加过爱城有组织的单身聚会，好几百号人呢，组织得井井有条，要不你去试试？

建议小柔找机会去参加！
我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

云山水月

再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA，我就好奇了，心想这名校高才啊，怎么着也得给点机会不是。但是细看简历，怎么看怎么不通，中间有四五年时间完全就是空白，敢情是在家歇着呢。心里就怯起来，决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来，密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死，益发决定不见。

云山水月

心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等，全是在巴基斯坦。换句话说，没有local address。这个情形，和兄弟坎坷的当年，不说相同，至少是极度的类似吧。

我最后到底说，我下次去卡尔加里的时候，见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了，是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友，也是巴基斯坦兄弟，我总想着，或者可以介绍给我朋友，能多些帮助也说不定。
- R- E; F2 ^' K1 F4 J
可是后来，我还没有去卡尔加里呢，人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友，只好发了个邮件表示了歉意，取消了这个原本已经安排好的面试。
4 R- J$ ?! u3 E; ?
! [+ p. R( Z1 t/ N  i祝愿他一切顺利，好运。

云山水月

原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表


7 N6 H! |: \. R! a5 K0 ?5 @建议小柔找机会去参加！
3 f+ @& B+ v* l! ~我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

) E( P+ d9 V& F: w* j/ n: S( w% n如果乐在其中，则不是围城。呵呵。握手握手。

lililily

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
以前陆陆续续也有管人和招人的经验，但是都比较遥远了，就拿最近的这次说事吧。
% C0 X2 c: G. ]# V4 {
+ x3 k7 n5 p  N9 I+ C) w: w* U其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

: q" j. Y( S9 ]( Y
1 I; {1 |: e" m( X( `% Z经老云这么一说，有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了

云山水月

其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

- @" a4 h( b- h7 i这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司，三个月之内提到部门经理，然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历，两个专业方向，奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作，下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。

% W" [6 Y' @- `$ k面试很搞笑，小丫头确实是有备而来，连珠炮似地问问题，问的问题都很关键，很中要害，很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。

2 ^8 {& i& H. A; w$ Z, F; G( u后来，我这里下了offer，另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和，到底有些紧张起来，不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。

海鸥飞处

还是沙发么？

海鸥飞处

果然是。云兄别着急，慢慢写。慢工出细活嘛。
/ t" `) l6 |& K( u$ {/ }# o3 X
写完了，俺再拷贝一份完整的，反复研究学习，希望不久的将来也能拿到一份offer~~

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表
1 |, q; i8 O! x0 W7 {% ~0 w
9 C5 T0 h% A" Y: S9 Mhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
4 q  J' X! B3 y0 L/ P1 J4 f/ S5 o
说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

% m" B5 m/ c) X9 L# z& H这不是我的帖子啊，晕死。

酷暑严寒

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
- m, I- b& g3 y/ D$ Q5 w其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
/ y% w& Y+ b5 z8 \, U
这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

说了这么多人家怎么能干， 背景怎么强， 让兄弟说， 老云看中的就是人家一点： 小丫头长相可爱， 态度积极， 年轻大方， 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  

浪里黑条

一觉醒来，怎么变婚介贴了？

酷暑严寒

原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表
如果一个人觉得怀才不遇，并且抱定这种态度，久而久之，他就不再是可遇之才了。 ...
# x& @% }# n$ K8 j2 f
; R; |) z9 H; i( |5 V顶这句！

, B5 u- v- M! v5 z老云不仅诗词好， 格言警句更好！

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
, S8 |1 S$ }8 v* M; u+ b0 h一觉醒来，怎么变婚介贴了？

; l. h+ Z' v( K4 O! H! z
8 K4 k5 n* p3 J7 [7 l8 N* z) x/ K知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表

  c8 x' |# l& U7 Z' e6 N! h
* V4 s$ D- ~  a3 V# H6 A/ Y! N5 I老云不仅诗词好， 格言警句更好！

) O. t9 @' J  j
2 |1 r; S1 i6 _& h( g; d同意酷暑兄和如花兄，我已经抄下来了，放在贴身口袋里，随时学习。

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表

# L* n* G, X& O' ?0 ?, c* \
! k3 N" z: D8 C0 `6 b& S3 s/ U知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

我手里有大龄未婚男。

nicebuddy

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表
心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等 ...

, A) w6 [1 h& Z9 H
  x0 }9 k0 _" D' `; M
7 o0 ?: g; L: Dhey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?

Tara2009

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
3 g8 e, Y5 ~" ~. F其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
& g9 p% E+ a5 Z- y/ \" G" m
+ E2 F' i  Z$ c/ m$ g这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

5 o1 j% B5 A0 U, l# @7 g) l+ K3 [0 h很好奇小丫头都问了写什么问题？

酷暑严寒

原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表
. @5 J" N8 d4 F5 n9 L, \  j
, \, r) S, F+ B5 o很好奇小丫头都问了写什么问题？

很私人， 很秘密， 老云说：不可言， 不可言也 ~

浪里黑条

小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
+ [6 f$ p# e" k9 a% H! c5 c' {
小姑娘问：有潜规则么？
2 T. K- ?! y7 {+ {1 v
- x. c# X) r+ P' c9 I) A老云回答：没有。
4 Q' k; u$ {: w! Y& ^
小姑娘说：这个可以有。
3 t  f4 @& o7 t
老云说：这个真没有。。。。。

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表
5 \2 _- i7 F. K* B$ Y小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
0 T) H. B2 A* u
. `4 L4 y$ Z( b7 A" R9 s小姑娘问：有潜规则么？
+ p& ?& w+ f( _! @( Z7 W( ?
8 v2 m0 x: V! F) p) h0 n老云回答：没有。

小姑娘说：这个可以有。
# [8 h/ T) H- U( |& U7 a
老云说：这个真没有。。。。。

, s/ o$ J6 D8 @7 w  X- }
条兄太有才了，嚎 ~  

teng.ernest

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
; [; D$ b/ \% v! c$ n/ h其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

- o6 c8 X/ d, ?  @老云的这个观点算是说到了正点了，我没做过什么，只是做了17年的管道现场工程师而已，因此我拿到了我的offer。

沧海小鱼儿

莫迭儿

楼主闭关了吗

云山水月

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。

浪里黑条

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。
  R! A5 V4 b# X2 u, f9 E云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

/ V' X0 F8 x9 A) I7 l8 _

云山水月

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。
! [. r! ]; j" A$ |/ Y+ u
换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得还是不要轻易放弃，至于薪水，有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了，能够被单位器重，那还是要珍惜。

但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大。