0 Y3 `4 f5 o$ @% p0 k( L. x: i3 U, Q" Y3 R/ ?, x- i; Y
说的不错。! I# I& s; _2 V
3 b2 v4 M) V: b) r% |3 S' O7 W
虽然我们了解西方社会文化的过程是永远没有终结的,不过在经过一个阶段的了解之后,你会发现其实人性的东西都是一样的,而这才是支撑一个社会和文化的基础。所以在经历了“入乡随俗”或者“融入主流”这个阶段后,开始去追求和发现自己的个性,是很正常的事情。4 z, }$ }* e8 t9 c
! v; H& w5 X) X& N# O; }- r上面有人说到中国人在这里做管理很难,并且归咎于文化差异。我的看法不同。我同意那个事实,就是中国人做管理的不多。可是原因主要不在于文化差异。我认为,如果你具有良好的管理者素质和相当(其实真的不需要很高)语言水平,是完全可以在这里做管理工作的。中国人做管理的少,要么是有素质可语言差些,要么是语言好可素质差些,要么就什么都好可是没有做管理的兴趣。在扯远一些,我们这些来自中国大陆的人,受的教育确实跟这里差别很大。我们接触和学习到的管理知识跟这里也差别很大。中国人的官本位思想在这里是行不通的。做管理其实主要是对人的管理。那么对人或者人性的了解就是一个很重要的基础。而了解人和人性,中国人当然是可以做到的。只是看你是不是有心人。4 \+ L6 f( |( t3 A
5 i' \9 W* r6 m: n
最后总结一哈,上面的只是空谈,不是经验。拍砖请针对文字本身。