老云这点说的一点也没,思维至关重要。 要想往上爬,先培养TARGET POSITION的思维,还有就是和INTERVIEW你的人的思维方式的接近程度也很关键。* H/ g1 r0 y7 L R# C8 F- G
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你别老这么吊大家胃口好不好,那个MBA怎么了?
内部应聘,对于应聘人来说,从某个意义上说,其实是非常不利的。 F" i4 v$ V# f# a! U! q4 O
, b9 C$ `1 U, |4 d1 q毕竟,招工的我,在决定给这个人面试机会之前,无可避免地要先周知他的现任领导,告诉他的现任领导,这人现在应聘我部门哈。( J( B' m( C& O& E( ?1 e
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那么如果最后成了呢还算好了,如果不成呢,他的现任领导就知道他想要跳槽了不是。% @$ I p' q! j) Z$ l# r
9 X0 F+ G/ C' q& V$ R& {7 U3 t结果反馈就越发负面,就是,这个人反正在这里也碍眼,你领走也罢。 5 J# i9 W( q1 I* m' K+ N. A) V5 j, a% [( u, C% m
我狂晕!