. Y* K7 X- ^* ~ @+ C+ t: K Q几位华人新移民,以勤补拙,有合适机会,又拿到雇主推荐信,找到很不错的工作。不至于100%满意,却是很好转折。7 W# c- w. y0 d; z
7 v) a; g2 U5 d! I+ v作为移民个体,跨出社交舒适区,牺牲一点生活和文化惯性,多了解当地饮食风俗、娱乐休闲、逸事趣闻,见到黑白棕都可东拉西扯几分钟,多少能拉近些距离。有的人把这个理解为“跪舔”,其实,到中国的老外,这方面普遍做得比较好。另,很少见到华人移民请同事或老板到家里吃饭一起看个球什么的,个人感觉比面对面坐着尬聊好,更容易混熟。$ L3 u/ _* E# q2 X+ y! I+ O
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对于主流,当然对愿意融入的人群包容度更高。个别少数族裔移民,不随俗也罢,还高调凸显文化差异性,甚至试图修改成熟法条以适应其形式上的特殊性,着实不招人待见。多亏是在加拿大。# h$ E! e; t4 x9 v. |0 ^9 U* _
, d/ Y, }0 c) J! ?见过做到高职位的华人,英文不至于多高级,至少流畅清晰用词准确,而且,爱表达。也许有的国人不喜欢,但白人很受用。某位女性朋友,一路过关斩将,做到公司VP。不过也有华人C某O,话多到跟白人秘书婚外情,后被公司辞退。总之,不要抱怨“天花板”,有些时候,是个性和英文能力问题。* M& f$ l8 W; p