 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
/ G$ z s' M$ N* s7 B' K第一次发现这个版, 来捧捧场.
- X; _4 ^. M, e5 m0 u& h( f' ?/ k4 W7 c3 F- {
其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:
" u. F0 }6 a! f( f
# Y6 v9 E# I8 K6 q( F1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?
3 {) r$ s' N+ q8 Y2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ...
8 t1 Q* b( [ j1 S5 _# U7 ]
# _5 P c/ q9 u dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现 ; P. I" X# g. V' F8 O2 ]! A# W
你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?
% h$ A' Q8 [: W, H至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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