 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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楼主 |
发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
+ m% t% V2 A* S C& a- i第一次发现这个版, 来捧捧场.
* P5 J- @- l: s* A' R4 W# T# p4 o: h" }# n
其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:
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[: S7 O7 j. z' i: u1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?! ^. M! q7 J! J! G: ^/ d/ z2 M% W3 t
2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ...
' y# c1 n' {4 @( \5 b T* h( T' L, W% p2 i; r7 A. ?% b
dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现 3 F' g: T0 P" e+ ^$ \6 F' F' j
你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?$ N, o; A5 f2 b1 B6 O' X; V
至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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