加拿大的职场,也很险恶,大家看看,你会怎么办?

(0_0)

. ~) s4 x- ]2 H" n; S我觉得开阔思路，从与人斗上，转移到提高工作效率上，会让自己轻松很多。说个例子

/ v; B6 y% y# i我本身是搞工程的，EIT，阴差阳错做了软件测试，每个月会有一个例会，分为2个部分，一个是总结过去一个月的工作，再一个是大家讨论下一个月工作的重点。每次例会，大家都会纠结在过去一个月的工作量，在大屏幕上一一显示，操作慢，大家的也没了兴趣，更重要的部分是下一阶段的工作，却没时间讲了，往往1个小时都不够，要延时，弄的一开会，大家就挠头。
. a9 f) i- L4 ~7 y, L
夸一下我，我的本职搞测试，我接手后，那我提前一天，收集有关于例会过于这个月的成果，分门别类总结到一张纸上，要紧凑，就一张纸，一目了然，大家一看就知道了，不用大屏幕一个一个找，这部分的时间直接就省下来了，大家有更多的时间讨论下一步的工作。现在我参与的例会，都只安排30分钟，足够了。大家都欢喜。

( ?/ ^/ h" O% [/ i2 x% q5 B, d我还专门弄了一个文件夹，每次的会议记录，我都保留好，开会时，领导说道啥，我立刻就能知道，是哪个月发生的事。
3 }. N, D1 T8 j! G  ?; Y; u, i  r
最直接的体现，来个俗的，我们部门一般只给涨工资3%，但给我涨了7%。，奖金是5%，但给我10%。
6 V1 S: p  a% h/ _

(0_0)

适当的彼此搭台，会让工作关系融洽很多。
" t/ l# Z% n) e, ~% Q5 [. F- y! K我们这个大部门，20多个人吧，就是这样一种氛围，在开会时经常听到---有了进展，都是多亏了谁的帮助；谁的点子特别好，才节省了我很多时间。
我觉得内心真的appreciate，才能在大会上，给别人credit。
3 B" ~1 e( `% L5 ~6 g- [6 r给了credit好处是，大家都愿意帮助你，慢慢的氛围就出来了。有了进展，夸一下别人，不丢份；没进展，同事也会帮着解围，说一下困难。
. w( ?( j8 g. k/ F
我也不知道这氛围是啥时候形成的，我去年来时，就感觉到这种气氛了，现在依然保持。

闲庭信步

在加拿大工作不要太卖力气，你不会得到欣赏。学着多给老板打溜须，比工作努力要强。

hexun

4楼说的咋这好呐，干啥工作的。

八千里路云和月

(0_0) 发表于 2013-2-6 11:24
我觉得开阔思路，从与人斗上，转移到提高工作效率上，会让自己轻松很多。说个例子

, z2 R5 g6 E1 k4 _) u  p* `' h我本身是搞工程的，EI ...

萍踪

(0_0) 发表于 2013-2-6 11:24
我觉得开阔思路，从与人斗上，转移到提高工作效率上，会让自己轻松很多。说个例子
& s8 ]: Y# I! D4 C' }( P2 s+ P% B
. G8 a0 H7 b+ y5 j( h& S% Y我本身是搞工程的，EI ...

羡慕你. 其实因为CBC不太懂行,所以心里面压力很大,深怕我这个后来的做的出色,她在TEAM里呆不住,因为这个PROGRAM 原来是安排给她做,她做不来,才招我进去的. 谁都愿意有个平和的工作环境,谁想着整天跟人斗?

: A  d* f. u9 w, l8 I9 U2 F( Y: l她老每天爱过来撩我说话,查看我在做什么.现在好了,只要她一跑过来,那个SENIOR 工程师或LEAD就把她叫走,不让她过来. 我现在发现在这里长大的人,真是有狼性, 在国内工作时从没碰到过这样的人,有时我做着我的事,会猛然回头看看她是不是又在我后面察看我,

(0_0)

萍踪 发表于 2013-2-7 18:44
羡慕你. 其实因为CBC不太懂行,所以心里面压力很大,深怕我这个后来的做的出色,她在TEAM里呆不住,因为这个P ...

; J, K4 W& ~3 H' u  R哈哈，那就更容易了。她的行为和你的水平大家都看在眼里啊。早晚的事。。
4 b% Y+ x: I! K3 m+ P/ D
0 Z3 B$ U+ `* m$ q4 ~不用太把她放在心上，我还当她是你的顶头上司呢

redrunner

萍踪 发表于 2013-2-5 18:00
9 L- [' P! d5 F羡慕,能你安安静静的埋头干活. 今天那八婆就又凑上来了,问我星期五跟领导谈什么,以后的工作安排怎样之类的 ...

* i5 K* m" Q8 X$ @8 I

sammy9986

萍踪

(0_0) 发表于 2013-2-7 21:03
$ F# V; G! A7 ^+ z$ }7 f哈哈，那就更容易了。她的行为和你的水平大家都看在眼里啊。早晚的事。。
2 i2 L# P7 ]/ x6 t
% W6 l7 d5 @) ~1 f" |4 {不用太把她放在心上，我还当 ...

+ a  [( @+ \- m' O, u我已经摆平这事了,没什么的,我是靠技术吃饭的,也很喜欢自己的工作,在工作中很有成就感,如果真是工作的不开心的话,我会离开,不委屈自己.但现在领导也开始漫漫了解我,知道CBC耍了些小心计,阻隔了我跟他的交流,他开始信任我了.这就没什么可怕的了.
! o6 v5 i; z  y! b4 M
$ J# I) k% C/ R6 U3 N: A

萍踪

山茶花 发表于 2013-2-2 16:47
, f& n. _- `. I% g  S老外喜欢午饭时间找个优雅的饭店跟同事吃饭相处一下，中国人喜欢省钱带饭盒然后容易独处。慢慢地就跟领导同 ...

; n" ^. O1 F' p# N; W! ]0 x不是每个公司的文化都像你所想的一样,在这样一个技术型的公司,你若体现不出你的技术价值,你会得不到认可,我们公司的老外技术人员居多,工作时都是没一句闲谈的.

weihann

四楼分析的对

redrunner

萍踪 发表于 2013-2-10 11:48
不是每个公司的文化都像你所想的一样,在这样一个技术型的公司,你若体现不出你的技术价值,你会得不到认可, ...

人有时有点偏执也没有错