 鲜花( 143)  鸡蛋( 1)
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本帖最后由 suvescape 于 2012-4-1 20:38 编辑 ! d6 w. V* c5 h# K
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楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:, B* ?+ k& P3 V m. _, a
& |; n% G) i/ B8 o" `- ?) q1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找上级部门; 这就是职场中的一个忌讳; 有问题,为什么同事间不先协调? 你可以问A,看看她直接反映是什么,再见机行事
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2) 当LZ部门经理不在时,LZ并没有等待经理回来,而是直接上报给HR; 这也是LZ目前被动的原因. 从A,经理,HR;LZ直接跨过2层,直到HR; LZ气势汹汹的向HR投诉的时候,HR安抚一下,但是该投诉直接导致HR牵头找经理和A先讨论一下:事情为什么会这样? HR在询问A的时候,一定顺带通知一下经理,然后这三方一定先讨论了一下; 也就是说:LZ的行为逼着对方走在了一起.8 X2 ]) N4 Q8 W8 |+ X8 Z
2 A; U1 _9 E! P, x8 I6 d' E3) 从对公司的重要性而言,不难看出 A比楼主重要的多;且A工作经验丰富; 和一个经验丰富,但是脾气可能古怪一些的老员工打交道,正面冲突是死路一条.0 `# A6 @1 U1 n* v5 i3 b# j
$ f1 A. E& O* z0 A+ x; H6 @总之:LZ在天时地理人和都不占优的条件下就开战,无疑就是羊入虎口. 目前lz的心情非常乱,其实这个乱也是lz在职场上犯的忌讳而自我导致的.不出意外,lz可能主动提出辞职要求.
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且全事件看不出"歧视"的地方. 同事纠纷,能随便用"歧视"么?
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