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楼主: 挂鞋西去

工作中被歧视了,找法律援助

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发表于 2012-4-1 16:34 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 17:43 编辑 5 C% g9 D/ O- H! n

4 y( V) W: [/ r' X: t: ?我收到她电邮的直接反应是一句话没说地转发经理,可惜当时经理休假不在,于是气愤之下我又直接报告了HR,HR  director 的办公室正巧最靠近我们这个部门,于是我就直接敲门而入了。
4 r* |/ L# \: O# e9 M% f
. f2 Z( `( a9 ?6 e这位Director很职业(专业)地说了一些套话,诸如感谢我向他汇报,他会等我经理回来后跟我经理了解、谈话。他也问到了一个实质的问题:A如何得到我的简历的。我只能说不知道。& J. o* N) V% f+ P
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发表于 2012-4-1 16:35 | 显示全部楼层
不知道哪位想像力丰富的能想的到这A是如何得到我的简历呢?因为这个问题是整个事件的关键所在。
( j+ d3 U" D" L1 @其实答案居然很简单。
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发表于 2012-4-1 16:41 | 显示全部楼层
HR Director在经理休假回来的第一天就碰头谈话了,之后他们又开了一次四人会议:我、A、经理、HR。3 c4 E5 L5 D7 n
程序上无懈可击,但管理层的态度却与最初大相径庭,让我实实在在地体会到他们真真切切地想保护A的良苦用心。
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发表于 2012-4-1 17:17 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
她是你的上级,有你的简历正常吧?
- P4 T  Z2 b% L我们面试时上级不是也在场,且有简历吗?
, R  S* x8 z: I
鲜花(123) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 18:00 | 显示全部楼层
关注.
, ]9 f; m7 R  Q* {, G$ I& P
* y4 Q* {% K- [% Q; {8 K- K但到目前为止,我还没看到歧视啊.只是对和不对的问题.4 b! `+ F2 p/ w
4 y0 a# f0 z6 z8 L
等待下文.
理袁律师事务所
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发表于 2012-4-1 19:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 20:42 编辑
/ P3 R$ K# p9 S: _! s
edmonton-fish 发表于 2012-4-1 18:17 ; I% B1 m: U" f. V( f: s
她是你的上级,有你的简历正常吧?5 M  A# ~- w+ X: A
我们面试时上级不是也在场,且有简历吗?

* j9 m! l( u! M; H. v7 a) ^+ r  [/ H* i* k
她不是我的上级,她是我的PEER(同级)。
% D: G/ b" j: V部门的结构是一个经理加上几个同级的员工,经理与员工之间根本没有任何team leader  or supervisor。6 C, N9 Y, ]1 h; L+ H

0 i: k  a( L/ _而这个A的特殊性在于她入公司比经理早,但也不是那种在公司干了几十年的老资格,据说她也不过在公司呆了7~8年,而经理是在她之后进来的。加上她掌握着公司技术的关键命脉,她也常常在一些技术性问题上表现出非她莫属的姿态。
! ?+ G# H. o% g9 L& O9 M: e8 a6 Z7 T1 W) V& G
她也丝毫没有介入招聘我的流程,至少面试我时连HR的人都没有,就经理一人。所以我百思不得其解:她从那儿得来我的简历?难道她为了与我“斗架”,用她的技术权限“挖”出我的简历?这样可算是violation of the computer policy.
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发表于 2012-4-1 19:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 suvescape 于 2012-4-1 20:38 编辑
8 M" c, [9 ?7 S4 p/ [& E2 i( |. L8 f/ d
楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:0 S/ m9 u- w% ?) z
) R% c/ `2 ?- [& n$ H% {( }
1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找上级部门; 这就是职场中的一个忌讳; 有问题,为什么同事间不先协调? 你可以问A,看看她直接反映是什么,再见机行事2 I* v( P1 i$ o
; ]2 C4 F5 w' L: m3 M, p
2) 当LZ部门经理不在时,LZ并没有等待经理回来,而是直接上报给HR; 这也是LZ目前被动的原因. 从A,经理,HR;LZ直接跨过2层,直到HR; LZ气势汹汹的向HR投诉的时候,HR安抚一下,但是该投诉直接导致HR牵头找经理和A先讨论一下:事情为什么会这样? HR在询问A的时候,一定顺带通知一下经理,然后这三方一定先讨论了一下;  也就是说:LZ的行为逼着对方走在了一起." ~# Y: D) D% R/ ]6 g$ v
5 i3 t/ _- M5 Q6 Q$ P1 T8 D: w- R
3) 从对公司的重要性而言,不难看出 A比楼主重要的多;且A工作经验丰富; 和一个经验丰富,但是脾气可能古怪一些的老员工打交道,正面冲突是死路一条.
" q* q/ O  q/ [8 \4 L  a+ e+ j3 ]8 k2 N+ W8 y
总之:LZ在天时地理人和都不占优的条件下就开战,无疑就是羊入虎口. 目前lz的心情非常乱,其实这个乱也是lz在职场上犯的忌讳而自我导致的.不出意外,lz可能主动提出辞职要求.8 `7 r+ K3 }3 T- q  r+ P5 }6 K# d
* e7 A. w6 U9 Q' d' z7 x) @' K
且全事件看不出"歧视"的地方. 同事纠纷,能随便用"歧视"么?
6 H) ]" B4 k) ~% e3 q
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发表于 2012-4-1 19:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 20:54 编辑
8 V+ b- z7 Z& T2 ^  [9 z; l! Z
suvescape 发表于 2012-4-1 20:35
6 Z4 u! k# h2 u5 ~1 y楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
, {  Z8 \- ]: B# J4 E* _- }1 [
$ M: d8 |* K2 v! p5 x% w  h  @8 U1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找 ...
8 S0 N6 l# `, l4 t8 M- z  a) u, @+ ]
' {# F6 c5 G. {- L  c6 I- j
这段评论水平实在是高!!!, b3 J) O& P4 H& e) F
当初在这事件发生之初如何能得到这份指点就好。BTW,我跟LZ真不是同一个,若要说为什么LZ开了个头却由我来讲故事,那又得开个长篇帖子了,只能说一句我跟LZ素昧平生,只是借贴“发挥”。- }( s8 G; [! \7 o( m  a# A# d! N
3 m9 i2 ~" ]0 l$ R/ x( h0 A
当时没有直接问A如何得到我简历时的想法是“这不明白着欺负人吗?这种欺负人的行为我还用得着跟她谈什么呢?让管理层来主持公道吧。”但正如吉普车所说的,经理也抓住了这点,提到我为何不先自行处理同事间矛盾。而且必须提到的一点,这"简历"事件其实是导火索,之前我跟A的矛盾就有历史了,经理一直采取的是大事化小,小事化了的原则,或者在我看来是宠着A,才会让她走到“引用我简历”这步。
; T/ [+ F1 U3 C
/ C7 S/ y  {2 D1 h; d$ Q+ i其实很想知道单就她“引用我简历”这事件本身来说,有没有什么规定可应用?这种行为本身对还是错?之所以觉得是被整个管理层欺负了,是因为到目前为止,在他们看来一切都已经结束了,可我呢?什么也没得到。
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发表于 2012-4-1 19:47 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
职场如战场,哪里都有不如意,确实应该多学习一些机关,害人之心不可有,防人之心不可无啊。
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发表于 2012-4-1 20:00 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:04 编辑 4 c0 s: d4 d4 S6 e
" H0 f1 e% X4 q2 A) ~' p: ~& o0 l
我想要得到什么?3 ?9 W6 {: {7 i+ C' J' ^# H
1.我以为我应该得到道谦。但至今没有一个道谦。% {8 Q" |3 y  V3 U$ J$ s
2. 我以为我应该得到A如何得到我简历的真实原因。这里就大有文章了。7 E8 r3 H5 u1 }8 I- U
% d+ p0 t8 s2 B
经理说是他把我的简历电邮给A,在当初招聘时经理把我的简历给了ABC三个同事,原因是他们招的是Junior position, 而ABC是Senior, 经理把我的简历给这三个人看看,听他们的意见。
! c* b2 Y* B5 D8 N& d' x+ d2 Z
& S$ H- z& h2 M  r但,我问了B和C,他们都说他们从未收到过有关我简历的电邮。特别是B,以他的技术权限,他对自己进公司后所有的邮件都搜索了一遍,他很肯定地告诉我没有这份邮件。
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发表于 2012-4-1 20:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:10 编辑 * i8 U  W4 J' e( _. ]) _
6 B" N. E# [0 M4 |, L
难道说经理记错了?他实际只把我的简历给A,而没有给B和C?. s4 n: f# P+ `2 Z2 l" P

7 G' N8 l0 W$ u2 H' M8 v还是
/ O" e; a: }8 @0 ^2 }) b, H- Z" W/ F1 R4 }- F5 q' x
经理根本就没把我的简历电邮给任何一个同事?
9 E" [! w% \( @5 x
- ~& R0 V* O- t7 o5 P0 V) o问过一些当经理的西人,他们都对我经理电邮我简历之说不理解,他们说:可以理解我经理想向我未来同事听取意见的想法,但以他们的做法他们不会用电邮,而是用hard copy. 但这也只能说是个人风格的问题。$ s. N* D8 z. T" v1 l
6 b# T% F7 B& W) `, m( H
而且,就算A是从经理那儿得到我的简历,也不应该保留并在今天来引用。
大型搬家
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发表于 2012-4-1 20:14 | 显示全部楼层
碳粉知己 发表于 2012-4-1 20:09 9 v  B% `& h: Q: ], Q2 m, z6 U3 g' K
难道说经理记错了?他实际只把我的简历给A,而没有给B和C?
: R. B% A6 A) B; m- s+ [: l8 E; z0 b: x
还是

) r. L) q) ]" K2 v: W/ C% K你这个切入点好像很弱啊, 现在很实际的问题是,你已经体会到老板不向着你. 你下一步什么打算? 走还是留...
鲜花(35) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-1 20:34 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Kel 发表于 2012-4-1 21:14 : X1 G( {( K% n1 C
你这个切入点好像很弱啊, 现在很实际的问题是,你已经体会到老板不向着你. 你下一步什么打算? 走还是留...

9 ?- K* B% n( M: D+ T1 m4 p赶快找工作吧
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 20:38 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:41 编辑 , A) b. R- v% }8 {0 U; g- o7 x

: }) e3 t& o0 Q太多的我以为。
" y" V$ `! |: P我以为四方会议(我,A,HR,经理)是来解决A引用简历的事,给彼此一个说法。但我又大错特错了:会议从头到尾他们三人都没有主动提及简历事件,但会议仍进行了2个多小时。具体讲了什么内容因为太零碎,容后面叙述,想说的是我在会议前也做了一些了解,知道无论A如何得到我的简历,她都不应该引用,并以此against me。而且她邮件中的语气(Tone)在HR director最初看到邮件时都摇头(当然这一切都是最初),所以当我看他们的样子打算把会议结束了还没提这事,我主动提了。
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发表于 2012-4-1 20:48 | 显示全部楼层
我问A:你从哪儿得到我的简历的?
* y0 e7 u) p0 B% S9 X) q& h不容A回答,经理忙不迭地接话:不是跟你说过了,是我电邮给她的。
& ]3 W5 t. ?4 C" a2 v
! h! M' O. x/ `, u借此我也想回答上面提到的一个问题:A有没有可能从网上搜到我的简历。首先我没有在网上上传过我的简历,所以她不可能从这个渠道得到。
+ \# Y: i  q1 b再就是,假设经理压根就没给A发过我的简历,现在他又想保她,他就必须想出一个理由,而经理也不知道我是否在网上发布过自己的简历,最安全的借口就是:A从他那儿合法得到的。( m5 B" k+ V: O6 W& r

* m( v1 E' p; _7 q6 Z+ J: o虽然这个借口很安全,但想确认也很简单:让A出示这份邮件。但谁又能让他这么做呢?我有这个权力提出这个要求吗?
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发表于 2012-4-1 20:55 | 显示全部楼层
我又问HR  Director:作为我的同事,她可不可以引用在电邮中引用我的简历?
$ i) t/ `6 q  l" P5 lHR:她是从合法渠道得到你的简历的。
" I& O8 `( j- e* J7 W/ p+ k我:但她可以引用吗?当初我的经理不也用过malicious这个词形容她引用我简历的事件?
% R! {1 y6 z0 F1 B, t2 r* b. J/ e经理马上强式插入:说明一下,我当初是说过,但当时我还没跟A谈过,但跟她谈过话后我不这么认为了。7 v& p3 @" Z6 w4 G! F8 H+ ?- [
HR:我们跟A谈过了,她之所以引用是因为她想借此来帮助她了解你的工作经验、背景,何况她是合法得到你的简历的。9 g# N9 {5 \' P; y9 b
我:那她有没有被告知今后不能再这样引用我的简历了?0 Z9 i) D, n( \7 j
HR:你为什么这么担心你的简历的问题?难道她引用的部分有什么问题吗?
7 ~1 b2 z- l8 `: G+ V" A( A; D! @8 e1 z+ G
于是HR Director取出那份邮件读了那段被引用简历:你告诉我,她引用的这段简历真实性如何?
$ H( l8 X% h, @我:。。。。。。。。. n) g) B4 X4 s0 ]7 [
鲜花(242) 鸡蛋(8)
发表于 2012-4-1 21:00 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
还是没看到有什么过硬的歧视性,官司基本上就算是输了,准备发简历走人吧7 [2 Z7 g  I9 j) n% ?; Q# V- ~
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:01 | 显示全部楼层
我万万没想到,我觉得我受了委屈,非但没能得到看到事件的真相,连最起码的道谦没听到,结果反尔让自己的成了被审讯的对象。! X, p6 x5 w2 i: W6 q+ W
我:我只想知道作为一个同事她有没有权力?能不能引用我的简历?1 t$ w- ]1 [" `& C' h# @
HR:你回答我,她引用的这段简历是真实的吗?YES or NO?
' [7 m% Z; X4 A* @4 c8 ~A在一傍很灿烂地笑着。9 k- W/ q" ^* Q) X" |; A% k
HR 加快语速:这件事已经到此为止了,已经结束了,你还想怎么样?你还不满意?如果你不满意,可以!我们可以从头开始,我们可以从新开始新的一轮调查,怎么样???!!!!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 22:09 编辑
: `& y+ D$ a. i1 C: V# y2 x
! X( t1 P2 S! M1 u+ ~我已不记得自己如何回应,说了此什么,我只记得A在一傍笑的更加灿烂。9 j1 e  A9 n% e% U8 a* @
9 U7 c4 g- X0 E
我这才明白:感情人家一点错都没有?倒是我让人觉得可疑了?/ @  R- ]& p8 P$ a6 q

9 T+ d' U6 g# F9 X2 [4 {' P
5 T. e8 b) T- J, H  L; n5 |9 F我不想离开这家公司。也许这想法很蠢,因为如大家分析的那样,我是个孤家寡人,A心中更是磨牙:你这次不能伤我一根寒毛,日后你走着瞧。
3 t1 y; W' Z. E% ?
鲜花(615) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:12 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说句不中听的话,看来你简历里面有猫腻或者有软肋,否则你怎么会在简历这个上面纠结?+ F( R8 |' e. Z. Z3 o0 z6 D& Y9 q! U

6 Y9 n9 ~( ^5 D7 K2 D( ]0 e我觉得他有你的简历不奇怪啊。
鲜花(242) 鸡蛋(8)
发表于 2012-4-1 21:18 | 显示全部楼层
碳粉知己是否与挂鞋西去为同一人?呵呵
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:20 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
前面提到跟LZ素昧平生,而且这事件发生有一段时间了,但之所以会借贴“发挥”,就是想听听第三方的意见。我想知道我应有的权力的底限。
4 v' O: c2 |) M- e/ z/ B1 I4 C也许是自己一开始把这事看大了,以为是多么严重的天大事件,但人家却很巧妙地把它“化了”了。0 x0 `' H" o! J
但就目前的状况也说,如果我不主动走,他们是赶不走我的,因为工会。
; s* z. J+ A( \3 o! d还呆在这个伤心地慢慢地舔舐伤口,理清思绪,如果真走,也要从这事件中学到经验教训,毕竟,这是我在加拿大的第一份专业工作。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:30 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Spring10 发表于 2012-4-1 22:12 8 d/ h% d' F. ~4 w
说句不中听的话,看来你简历里面有猫腻或者有软肋,否则你怎么会在简历这个上面纠结?
  X! }6 v+ o6 w% \$ ~9 d9 v- Z* n" @0 ?9 k, `: K! P- t
我觉得他有你的简 ...

. J% b6 L/ G+ D3 g: m1 t$ n2 s0 C0 c4 m' x/ x; I7 y% k
我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。
2 X6 i- r/ L: s6 p你的看法“他有你的简历不奇怪”我是不同意,但也无法说出个根本,只希望有较专业的人士能出来解答这个问题,更希望我的经历给新移民和后来人借鉴。2 N5 n& K+ a/ D% M& f
, |0 s( i: l5 |- {. e+ v
至于你的不中听,已经比不上HR和经理的了,我根本不需要去回答是否有软肋,我只想知道我的权力底限。
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 leohu 于 2012-4-1 23:07 编辑
6 x7 {2 k3 K- m0 |/ g" {
碳粉知己 发表于 2012-4-1 22:30 * H+ g: Z' f7 j/ U/ T5 _1 ]
我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。  P6 z+ N% p  B  q" y/ }
你的看法“他有你 ...

8 b* f5 m% G. y. ]7 @! {0 {  s9 [) f7 K8 a
公司要应聘一个新人,HR,部门经理,某些老员工都有可能参与..
+ d0 {& x: U0 u7 W5 H  v  |- g1 V很多manager没时间都是交给一些老员工去做,他们有你简历是很正常的.
/ l' V: j6 a0 ~7 f. B' s' ^$ ]( K6 b2 p' K) O) O
也许事情本来就是这个老员工说话比较直,当时看到你简历某些经验感兴趣而录取了你,而工作上对你比较失望罢了...把对你的不满直接像你表达出来了
鲜花(219) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
反对歧视.坚持到底.
& r' g% T* h/ O  ?4 j% b0 h4 u& T( l: \1 x/ B
鲜花(128) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 23:50 | 显示全部楼层
suvescape 发表于 2012-4-1 20:35
0 D1 y* T8 Q1 O! n* t8 V- x楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
7 g$ Y5 ^; V* P/ u9 Y" v9 @$ |! |% l9 o4 |( A4 |/ p# \9 z  i2 d% L
1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找 ...

7 k9 i9 R5 I) Y( K5 t$ U高手!
鲜花(128) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 23:59 | 显示全部楼层
碳粉知己 发表于 2012-4-1 22:30
" [* g, _& U! E0 ^& s我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。
# q4 Z9 _8 f% {你的看法“他有你 ...

' b9 u7 F7 M. B* z给你个建议 休个假 take a break+ @- T5 `7 j% T3 @3 d  V2 t6 |
这事你本来就没什么理,不管你简历真假,你同事有你简历,引用了一下,不至于搞那么大,做人最好大事化小。除非你要鱼死网破。搞到现在这样,你继续干下去,even worse,good luck
理袁律师事务所
鲜花(6) 鸡蛋(2)
发表于 2012-4-2 00:08 | 显示全部楼层
1) 老员工有你的简历很正常$ G, w7 c2 [5 u
2) 没发现什么歧视的地方,她们都是在合法的排挤你。
3 U- z! f/ e! V* B  t3) 对于公司而言,你没有任何价值,A的价值远大于你。* u0 b+ \6 P( a
4) 找新工作是正路。。。。要不以后你的日子会很难过
鲜花(615) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-2 04:19 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 Spring10 于 2012-4-2 05:21 编辑
4 `# q3 R* F" ?+ K1 Z* J; }, q
# b0 n1 L) k+ [% E- G' s1 d8 x说的好听是较真,说的难听是愚。 我觉得即使有工会保护,也还是需要夹起尾巴做人的,等你熬到掌握了公司的核心技术的时候才是你发威的时候。) W" G# d, P% ]6 D

; T7 B" T' p* c. u3 F另外,如果你觉得他们找不到理由辞退你的话,可以跟工会谈谈。' N" S( e0 k, G  e  u2 }

/ u& n9 b: z8 A' d3 e8 I5 c其实,辞退员工的理由非常好找,在你的这个案例中,他们如果想辞退你,可以从你的简历着手,如果找到虚假的内容,就是很好的理由;
. A* p, w9 F% R- o% ^5 y; p8 m9 o! b8 l4 d  W# k2 I0 N  K
如果他们跟你的同事谈话,如果有三个以上说跟你难相处,那也会让你走人。
( B' h" F/ p" F3 H0 E- X  ~6 e& z8 E% f& K+ W  I' B1 V& o+ [' J
找岔的。。。的事情,太容易了。
鲜花(647) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-2 06:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 summer_tina 于 2012-4-2 07:38 编辑
! Q; j4 E0 k5 a
碳粉知己 发表于 2012-4-1 09:21
5 o- x  j  V; x! }( y) t2 n, A故事很长,很零乱,只能说个大概。9 Z) G; N( O* S( D7 v  V! B
背景:同事间矛盾。经理、HR和这同事皆为白人,只是同事是来自欧洲的
+ ^/ E2 T/ _8 Q- A$ |: j ...
0 O7 X& G' [2 @) e" g: d; a$ n- b$ e
$ G  X: r" ^, ?2 E( _: X
她只是你的同事,不是HR,她怎么会有你的简历的???
) ~" ~: B4 J1 m3 A她没权看你的简历的啊。% {# E7 k9 y! [& d( b
1 x- ?* m7 B/ j: B
第二,你跟她在电邮里面你来我往的,这就是物证;你发电邮,一定要慎重。用词。
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