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楼主: 挂鞋西去

工作中被歧视了,找法律援助

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发表于 2012-4-1 16:34 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 17:43 编辑 ! N/ l) [' k) I) x* X( f2 ~: g
9 A& A4 B2 j! q  K4 l( D6 g
我收到她电邮的直接反应是一句话没说地转发经理,可惜当时经理休假不在,于是气愤之下我又直接报告了HR,HR  director 的办公室正巧最靠近我们这个部门,于是我就直接敲门而入了。
" E8 }- M& X& w# G3 M' J; |' b# Z# M/ Z7 b8 ]5 K7 C
这位Director很职业(专业)地说了一些套话,诸如感谢我向他汇报,他会等我经理回来后跟我经理了解、谈话。他也问到了一个实质的问题:A如何得到我的简历的。我只能说不知道。" W: Q; J, q& a' F8 I2 `7 |
大型搬家
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发表于 2012-4-1 16:35 | 显示全部楼层
不知道哪位想像力丰富的能想的到这A是如何得到我的简历呢?因为这个问题是整个事件的关键所在。# N3 O0 w6 A( O# w
其实答案居然很简单。
理袁律师事务所
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发表于 2012-4-1 16:41 | 显示全部楼层
HR Director在经理休假回来的第一天就碰头谈话了,之后他们又开了一次四人会议:我、A、经理、HR。4 C1 |2 y4 P) {* N2 [
程序上无懈可击,但管理层的态度却与最初大相径庭,让我实实在在地体会到他们真真切切地想保护A的良苦用心。
鲜花(141) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 17:17 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
她是你的上级,有你的简历正常吧?
' ?! g) l5 O$ h  J' e* C" K( [我们面试时上级不是也在场,且有简历吗?
8 Y6 \) }2 ^- x. T. F9 V( l
大型搬家
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发表于 2012-4-1 18:00 | 显示全部楼层
关注.
' `6 {, }0 R; A9 W+ x6 W
! b' M7 Q  j! e, E但到目前为止,我还没看到歧视啊.只是对和不对的问题.
) |3 l+ C4 U7 W. V- M4 q; k5 v3 }- B: S7 `; X. I
等待下文.
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发表于 2012-4-1 19:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 20:42 编辑
+ ?$ G, h7 K+ F% N1 z# V1 g2 \
edmonton-fish 发表于 2012-4-1 18:17 7 v' ~, t, z6 y. P8 _4 P4 v8 d  O
她是你的上级,有你的简历正常吧?
2 V( x# p$ _* _7 s: G; h( n! ~我们面试时上级不是也在场,且有简历吗?

% c/ m+ z) ~; N6 N/ b, e: ^! c; ]5 o' P% N
她不是我的上级,她是我的PEER(同级)。
7 A2 }4 v4 R* n. K5 j部门的结构是一个经理加上几个同级的员工,经理与员工之间根本没有任何team leader  or supervisor。
( ~4 R/ |- |2 {2 z; b2 O2 n' x' v4 E
而这个A的特殊性在于她入公司比经理早,但也不是那种在公司干了几十年的老资格,据说她也不过在公司呆了7~8年,而经理是在她之后进来的。加上她掌握着公司技术的关键命脉,她也常常在一些技术性问题上表现出非她莫属的姿态。0 J/ O* t# |2 o) e* ^
/ {# y/ V" ]* N& |6 K2 A
她也丝毫没有介入招聘我的流程,至少面试我时连HR的人都没有,就经理一人。所以我百思不得其解:她从那儿得来我的简历?难道她为了与我“斗架”,用她的技术权限“挖”出我的简历?这样可算是violation of the computer policy.
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发表于 2012-4-1 19:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 suvescape 于 2012-4-1 20:38 编辑
: R) [/ t: \% `
1 j) Z) T! `) R2 v! k1 n$ e楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
3 ?7 I  D9 T/ [* g9 c8 X- K, d4 O' s6 h! f+ ?/ m& C& o% m
1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找上级部门; 这就是职场中的一个忌讳; 有问题,为什么同事间不先协调? 你可以问A,看看她直接反映是什么,再见机行事2 ]1 Y9 M  I9 z/ B4 V" P
( D+ e; `; z/ l# L& |( f
2) 当LZ部门经理不在时,LZ并没有等待经理回来,而是直接上报给HR; 这也是LZ目前被动的原因. 从A,经理,HR;LZ直接跨过2层,直到HR; LZ气势汹汹的向HR投诉的时候,HR安抚一下,但是该投诉直接导致HR牵头找经理和A先讨论一下:事情为什么会这样? HR在询问A的时候,一定顺带通知一下经理,然后这三方一定先讨论了一下;  也就是说:LZ的行为逼着对方走在了一起.- c* l7 o& a0 ?6 v9 ~$ n, j

9 Y$ P7 G- L- }4 L+ d1 L. r3) 从对公司的重要性而言,不难看出 A比楼主重要的多;且A工作经验丰富; 和一个经验丰富,但是脾气可能古怪一些的老员工打交道,正面冲突是死路一条.+ L% G& @+ D: D8 r  Z0 y

* q7 G3 I. s$ n总之:LZ在天时地理人和都不占优的条件下就开战,无疑就是羊入虎口. 目前lz的心情非常乱,其实这个乱也是lz在职场上犯的忌讳而自我导致的.不出意外,lz可能主动提出辞职要求.
: Z+ {/ m& U- E* _" h& j, r$ j$ N( U# v( b( ]' z
且全事件看不出"歧视"的地方. 同事纠纷,能随便用"歧视"么?
, O6 R* n% G! S) Q" Q" B
理袁律师事务所
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发表于 2012-4-1 19:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 20:54 编辑
: t+ w: {9 r  K3 O
suvescape 发表于 2012-4-1 20:35
1 w: o* f+ O5 @8 q8 `7 ?楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
4 |4 S; W# F0 \! \2 o4 e6 F5 D! F9 ?% `) g- B& |. o2 l% Q
1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找 ...

. S- x5 {6 K$ `8 q/ \/ {( V
8 W/ f. W: L6 Z8 K& t4 r; @: b8 t这段评论水平实在是高!!!
: o8 C! Y+ a- B# `& ~9 j# [- n当初在这事件发生之初如何能得到这份指点就好。BTW,我跟LZ真不是同一个,若要说为什么LZ开了个头却由我来讲故事,那又得开个长篇帖子了,只能说一句我跟LZ素昧平生,只是借贴“发挥”。9 b0 G& @0 L0 F+ F7 l9 M  ~2 L! P
& L" n' _: s0 U* ]( N& O
当时没有直接问A如何得到我简历时的想法是“这不明白着欺负人吗?这种欺负人的行为我还用得着跟她谈什么呢?让管理层来主持公道吧。”但正如吉普车所说的,经理也抓住了这点,提到我为何不先自行处理同事间矛盾。而且必须提到的一点,这"简历"事件其实是导火索,之前我跟A的矛盾就有历史了,经理一直采取的是大事化小,小事化了的原则,或者在我看来是宠着A,才会让她走到“引用我简历”这步。8 Q; p+ Z: O$ `+ P0 _
4 b7 u# j7 x, G5 U5 I' _
其实很想知道单就她“引用我简历”这事件本身来说,有没有什么规定可应用?这种行为本身对还是错?之所以觉得是被整个管理层欺负了,是因为到目前为止,在他们看来一切都已经结束了,可我呢?什么也没得到。
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发表于 2012-4-1 19:47 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
职场如战场,哪里都有不如意,确实应该多学习一些机关,害人之心不可有,防人之心不可无啊。
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发表于 2012-4-1 20:00 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:04 编辑 ' O* E6 v; U! B# \- q, P5 R7 u+ t$ Y4 U
  }2 o9 C/ {- u% J2 e
我想要得到什么?" Y# u! N3 [  S5 V1 f8 Q
1.我以为我应该得到道谦。但至今没有一个道谦。! u1 V* h( W+ m6 g9 {; u$ C
2. 我以为我应该得到A如何得到我简历的真实原因。这里就大有文章了。
# _& w* {4 b5 q
1 R% O# |. o  e/ k5 S% t经理说是他把我的简历电邮给A,在当初招聘时经理把我的简历给了ABC三个同事,原因是他们招的是Junior position, 而ABC是Senior, 经理把我的简历给这三个人看看,听他们的意见。
( N0 e) {" ^2 T2 ~8 O# b4 T6 D) w
7 V! l2 x- e  c$ q% H, I' [但,我问了B和C,他们都说他们从未收到过有关我简历的电邮。特别是B,以他的技术权限,他对自己进公司后所有的邮件都搜索了一遍,他很肯定地告诉我没有这份邮件。
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发表于 2012-4-1 20:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:10 编辑
" b) |; t1 J) g. p
5 U9 v! }7 V3 Q7 f9 y7 C难道说经理记错了?他实际只把我的简历给A,而没有给B和C?" d: _* P. d+ c, R: a
- E* [6 n/ d; A
还是2 g% Z3 @, p3 z3 E2 Q' X( c

* @* R0 E# q' Z5 M: e经理根本就没把我的简历电邮给任何一个同事?
3 I* F( z) x* S) `' h9 r' E( U7 I. h& f: d3 B3 {
问过一些当经理的西人,他们都对我经理电邮我简历之说不理解,他们说:可以理解我经理想向我未来同事听取意见的想法,但以他们的做法他们不会用电邮,而是用hard copy. 但这也只能说是个人风格的问题。8 q+ P! K) Q% p2 G( Z: f

/ U) J" R7 K* L而且,就算A是从经理那儿得到我的简历,也不应该保留并在今天来引用。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 20:14 | 显示全部楼层
碳粉知己 发表于 2012-4-1 20:09
$ g% X. S/ u- y# y难道说经理记错了?他实际只把我的简历给A,而没有给B和C?: |) i$ L) v7 z3 Y/ z% _
2 U, }5 m# A" G% {* i6 |
还是
* `$ G1 C( Y) F& m1 \
你这个切入点好像很弱啊, 现在很实际的问题是,你已经体会到老板不向着你. 你下一步什么打算? 走还是留...
鲜花(35) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-1 20:34 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Kel 发表于 2012-4-1 21:14 1 W- @8 N& W" {9 M
你这个切入点好像很弱啊, 现在很实际的问题是,你已经体会到老板不向着你. 你下一步什么打算? 走还是留...

5 f- I; @3 e* X$ `. E6 r5 @) t0 E2 |& h! a赶快找工作吧
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 20:38 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:41 编辑
- I( f. x6 q3 W) w; H4 J
( L7 g  K% B3 _: I$ S, S+ ~太多的我以为。% |* M$ u1 z0 L% F  a7 G
我以为四方会议(我,A,HR,经理)是来解决A引用简历的事,给彼此一个说法。但我又大错特错了:会议从头到尾他们三人都没有主动提及简历事件,但会议仍进行了2个多小时。具体讲了什么内容因为太零碎,容后面叙述,想说的是我在会议前也做了一些了解,知道无论A如何得到我的简历,她都不应该引用,并以此against me。而且她邮件中的语气(Tone)在HR director最初看到邮件时都摇头(当然这一切都是最初),所以当我看他们的样子打算把会议结束了还没提这事,我主动提了。
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发表于 2012-4-1 20:48 | 显示全部楼层
我问A:你从哪儿得到我的简历的?
8 @) P4 L( {, z7 h' \4 s  E不容A回答,经理忙不迭地接话:不是跟你说过了,是我电邮给她的。
/ y: [( M% x0 r! o/ w$ I
9 q* t9 _# C  {  U借此我也想回答上面提到的一个问题:A有没有可能从网上搜到我的简历。首先我没有在网上上传过我的简历,所以她不可能从这个渠道得到。$ [7 M7 s" {9 a/ S3 B
再就是,假设经理压根就没给A发过我的简历,现在他又想保她,他就必须想出一个理由,而经理也不知道我是否在网上发布过自己的简历,最安全的借口就是:A从他那儿合法得到的。
% [% W. U9 z5 |# W, D: H
/ [) K& h: b" ?3 X& _8 R虽然这个借口很安全,但想确认也很简单:让A出示这份邮件。但谁又能让他这么做呢?我有这个权力提出这个要求吗?
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发表于 2012-4-1 20:55 | 显示全部楼层
我又问HR  Director:作为我的同事,她可不可以引用在电邮中引用我的简历?7 Z1 M- b  v$ R
HR:她是从合法渠道得到你的简历的。9 P/ N2 A3 A, y2 |& W
我:但她可以引用吗?当初我的经理不也用过malicious这个词形容她引用我简历的事件?
  r. K0 y  ?, `% k- U经理马上强式插入:说明一下,我当初是说过,但当时我还没跟A谈过,但跟她谈过话后我不这么认为了。, @( e$ c7 @3 p% h8 b3 Y; }  Z
HR:我们跟A谈过了,她之所以引用是因为她想借此来帮助她了解你的工作经验、背景,何况她是合法得到你的简历的。+ A9 A; b  }7 i* s: {/ O9 m% R
我:那她有没有被告知今后不能再这样引用我的简历了?
/ e/ e! @/ f& mHR:你为什么这么担心你的简历的问题?难道她引用的部分有什么问题吗?% F0 M, Y4 a4 A) ?) T$ e) U; H
. I$ x& `) B% T9 D
于是HR Director取出那份邮件读了那段被引用简历:你告诉我,她引用的这段简历真实性如何?& U" C- t) F2 k& x
我:。。。。。。。。
0 K$ @3 @* y' y8 ]; o
鲜花(242) 鸡蛋(8)
发表于 2012-4-1 21:00 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
还是没看到有什么过硬的歧视性,官司基本上就算是输了,准备发简历走人吧9 B/ h$ O4 |& D2 i
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发表于 2012-4-1 21:01 | 显示全部楼层
我万万没想到,我觉得我受了委屈,非但没能得到看到事件的真相,连最起码的道谦没听到,结果反尔让自己的成了被审讯的对象。/ F3 K" j( ]* p& v" }3 j/ g' v  S
我:我只想知道作为一个同事她有没有权力?能不能引用我的简历?0 H* B( c, g' o5 _( z% }' M1 U) K& ?
HR:你回答我,她引用的这段简历是真实的吗?YES or NO?) J% L7 H* N3 c& I
A在一傍很灿烂地笑着。8 t) a( X- j+ x8 e9 Q# t+ h# d  s
HR 加快语速:这件事已经到此为止了,已经结束了,你还想怎么样?你还不满意?如果你不满意,可以!我们可以从头开始,我们可以从新开始新的一轮调查,怎么样???!!!!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 22:09 编辑 8 _) u5 t- i0 v& T

4 H" E8 v5 D3 Y$ R' Y  o1 q* S我已不记得自己如何回应,说了此什么,我只记得A在一傍笑的更加灿烂。
$ J( ^# K# H3 n% q+ ?: a, E" R: A+ T( n3 C
我这才明白:感情人家一点错都没有?倒是我让人觉得可疑了?
" U# v9 ~, f9 y' M9 I
/ I5 ]1 j0 j. A: u7 l
6 e! o" l; ]2 F% |我不想离开这家公司。也许这想法很蠢,因为如大家分析的那样,我是个孤家寡人,A心中更是磨牙:你这次不能伤我一根寒毛,日后你走着瞧。
+ S& A7 n" L, v+ P9 e+ R
鲜花(615) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:12 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说句不中听的话,看来你简历里面有猫腻或者有软肋,否则你怎么会在简历这个上面纠结?9 p1 l: o, M# f, w6 g7 G: ~' N
5 h. t" h9 F6 Q# A/ n
我觉得他有你的简历不奇怪啊。
鲜花(242) 鸡蛋(8)
发表于 2012-4-1 21:18 | 显示全部楼层
碳粉知己是否与挂鞋西去为同一人?呵呵
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:20 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
前面提到跟LZ素昧平生,而且这事件发生有一段时间了,但之所以会借贴“发挥”,就是想听听第三方的意见。我想知道我应有的权力的底限。" U( \& C3 L& m
也许是自己一开始把这事看大了,以为是多么严重的天大事件,但人家却很巧妙地把它“化了”了。* W5 x7 {5 C; G
但就目前的状况也说,如果我不主动走,他们是赶不走我的,因为工会。) Y' n% H3 j" `4 j" }+ n
还呆在这个伤心地慢慢地舔舐伤口,理清思绪,如果真走,也要从这事件中学到经验教训,毕竟,这是我在加拿大的第一份专业工作。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:30 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Spring10 发表于 2012-4-1 22:12
- ]9 d; K2 F. E( j4 M5 n! w$ k说句不中听的话,看来你简历里面有猫腻或者有软肋,否则你怎么会在简历这个上面纠结?
" K. p$ ]5 }- `1 X# ^1 T  V: v' ]& E& V4 @+ Y& G
我觉得他有你的简 ...
) B" ]& M; z% Y, M8 @# f3 a
4 t( E' C1 V# o
我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。# r0 H$ F, ^- o3 j) F" Q, g9 G. n
你的看法“他有你的简历不奇怪”我是不同意,但也无法说出个根本,只希望有较专业的人士能出来解答这个问题,更希望我的经历给新移民和后来人借鉴。
5 I0 H* `! H. e+ F
( ^7 R* x6 d' b& G$ t7 s至于你的不中听,已经比不上HR和经理的了,我根本不需要去回答是否有软肋,我只想知道我的权力底限。
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 leohu 于 2012-4-1 23:07 编辑 ( R8 G3 s- B8 }4 N( N2 n
碳粉知己 发表于 2012-4-1 22:30
. n1 X! u* `/ B我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。
- R2 T! P$ ~5 j& Y" m, M" a. S! }+ \你的看法“他有你 ...

- S2 x& y- M$ a: H8 U( a! H1 ~) y: c6 {
公司要应聘一个新人,HR,部门经理,某些老员工都有可能参与..+ X4 W- x$ w6 l
很多manager没时间都是交给一些老员工去做,他们有你简历是很正常的.+ u: Q8 w( h. Z9 P

9 b' K, R9 J  i0 `$ D也许事情本来就是这个老员工说话比较直,当时看到你简历某些经验感兴趣而录取了你,而工作上对你比较失望罢了...把对你的不满直接像你表达出来了
鲜花(219) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
反对歧视.坚持到底.3 ^- P4 G* P+ ?7 }2 ~

; N$ w1 e  Z5 V* n; \  v9 N4 J- Y
鲜花(128) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 23:50 | 显示全部楼层
suvescape 发表于 2012-4-1 20:35 ' U, y+ Z$ ]+ C
楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
2 D2 ^! K! U* }& W8 Q8 V! X( S2 m
' q+ ^. I- n: n9 d( N. D; t& L1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找 ...
% L4 O) W! W; v$ q3 d# l
高手!
鲜花(128) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 23:59 | 显示全部楼层
碳粉知己 发表于 2012-4-1 22:30 3 P# r4 O: H. D; k% c
我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。
0 H" A4 @+ F$ B你的看法“他有你 ...
6 \& h) ?+ Q. T0 v9 i1 W  l: D. @
给你个建议 休个假 take a break
4 d2 `* j) V! M( S2 O! U这事你本来就没什么理,不管你简历真假,你同事有你简历,引用了一下,不至于搞那么大,做人最好大事化小。除非你要鱼死网破。搞到现在这样,你继续干下去,even worse,good luck
鲜花(6) 鸡蛋(2)
发表于 2012-4-2 00:08 | 显示全部楼层
1) 老员工有你的简历很正常+ a+ v  k: s! `+ T* c
2) 没发现什么歧视的地方,她们都是在合法的排挤你。
: C; l& l4 U2 {, j3) 对于公司而言,你没有任何价值,A的价值远大于你。
" L+ T. K2 c" S% ^/ a0 N! J; \  _4) 找新工作是正路。。。。要不以后你的日子会很难过
鲜花(615) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-2 04:19 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 Spring10 于 2012-4-2 05:21 编辑   f4 ?; l' M  }3 l( z; Z
4 b. R0 i1 T1 O9 ]: f, H" I
说的好听是较真,说的难听是愚。 我觉得即使有工会保护,也还是需要夹起尾巴做人的,等你熬到掌握了公司的核心技术的时候才是你发威的时候。
! O6 o0 }7 I9 E2 x1 S3 p2 h1 c$ ]
$ [# n/ t6 m0 n另外,如果你觉得他们找不到理由辞退你的话,可以跟工会谈谈。+ h( A2 b: f! b. H3 G# Q
7 |- b$ O5 I+ H: _8 |2 [  ~
其实,辞退员工的理由非常好找,在你的这个案例中,他们如果想辞退你,可以从你的简历着手,如果找到虚假的内容,就是很好的理由;. `& X3 y7 _0 |0 A- q
5 v! A; h! H% E; R( D
如果他们跟你的同事谈话,如果有三个以上说跟你难相处,那也会让你走人。
' q3 s' g0 u3 Y$ u
. s2 D, c  c; Q5 p5 ?8 F找岔的。。。的事情,太容易了。
鲜花(647) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-2 06:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 summer_tina 于 2012-4-2 07:38 编辑 2 p; h4 Q# N: Z, t# m  k
碳粉知己 发表于 2012-4-1 09:21
6 D  p9 S/ x7 `! a故事很长,很零乱,只能说个大概。: g3 r; c, J* }) u# a9 r! }9 ~) B7 v
背景:同事间矛盾。经理、HR和这同事皆为白人,只是同事是来自欧洲的3 g4 j2 D; s+ ^# A* A
...

( W1 q! G3 j7 {2 ^3 N6 Q4 e7 D
+ q0 L/ S  A" ?) I# @她只是你的同事,不是HR,她怎么会有你的简历的???
" b8 K9 ~$ E5 z  Q5 G/ H6 Z她没权看你的简历的啊。
- e7 E4 ]4 F3 w( M- l4 r2 T1 x, u% |0 P" P% P2 z# Q3 J6 b  P' Q/ n
第二,你跟她在电邮里面你来我往的,这就是物证;你发电邮,一定要慎重。用词。
大型搬家
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