 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
|
1月14日，Meta宣布将在2025年年初裁员约5%，涉及约3,600名员工。裁员对象为“绩效最低”的员工，这是自2022年11月以来Meta进行的第三轮裁员。
4 y) w; l4 w; L4 a& R( i; ~; T. {5 X- o$ A& m/ A
Meta发言人透露，公司计划在今年晚些时候招聘新员工，以填补因裁员而产生的职位空缺。这表明，尽管公司正在优化现有团队，但仍将积极关注关键领域的人才需求。# {/ c- j) u) c8 R0 u4 O# V3 c( L
8 O, V8 q& O- C! F
首席执行官马克·扎克伯格在发给员工的备忘录中指出，本轮裁员旨在提高绩效管理标准，确保公司拥有“最强大的人才队伍”。扎克伯格还表示，此举将为Meta引入新的高潜力人才提供空间，同时进一步优化组织结构。& S8 R, E) G8 N# q: J- ]& l, I
2 E- C; M. B* y, I; G+ {1 n备忘录中明确提到，美国员工将在2月10日收到相关通知，而其他国家的员工将稍晚获知具体信息。作为裁员的一部分，Meta将向受影响员工提供遣散支持和职业过渡服务。4 b" m% A0 m* a9 j/ T6 g: R
' p* K9 l5 q: L# x" `/ I自2022年11月以来，Meta已经进行了多轮重组，累计裁员总数已超过2.5万人。2022年11月的首次大规模裁员导致约1.1万个职位被裁。2023年被扎克伯格称为“效率之年”，裁员规模约为1万人。- H, p4 k6 q- F( z
3 I" d& V0 s% b. R: ]6 Y2 ?截至2024年9月30日，Meta员工总数为7.2万人，远低于2022年最高峰的8.6万人。这一数据表明，公司在过去两年内显著缩减了运营规模，同时在资源配置上更加聚焦。) ] q. }3 O8 V* j) Y
2 R0 H# a5 S2 u# B# O7 ^4 |
近期Meta接连发布重大调整，Meta宣布取消脸书、IG和Threads等平台的第三方事实查核机制，未来将改由用户自行标注含有假讯息的贴文，扎克伯格认为，第三方查证有太多政治偏见，影响言论自由，但外界则认为此举是向新任的美国总统川普靠拢。
& q% m8 s+ o6 w! [
`( F9 A; m9 W4 b/ j! D此外，Meta也宣布缩减多元、平等与包容（DEI）计划，同样被视为向川普示好。反对DEI措施的人多半认为，DEI是另一种型态的种族歧视，模糊企业用人唯才的规则，强调性别与肤色成为决定性的关键，并非真正的多元。
0 c. K1 \# M7 T5 J3 @' @' h1 v1 w! o2 d# ^/ F. O0 I; _
在Meta改革中，将允许用户称同性恋者和变性者为精神病患者，这是作为更广泛政策改革的一部分而发布的最新指导方针。
" B& G4 L o3 z# ^8 ~& n6 S3 P. H+ F7 I8 y- _
据悉，这样的改变在Meta内部引发了轩然大波，一位员工在一个内部 Meta 论坛上表达了对这一变化的不满，他发帖说："我是 LGBT，也是精神病患者。只是想让你们知道，我现在需要请假了，抽出时间来照顾自己的心理健康。
& c" J# P3 G" x" P
4 X# U7 g( B4 m& B: ?) |其它员工也证实："确实有一小部分人正在请假，并表示由于这一变化，他们正在考虑离开公司。"
9 ?7 f7 \8 Z5 K5 X$ H- d( v" p. |: b, }1 O
事实上近期取消DEI的不止Meta，包括丰田美国、沃尔玛、福特、Amazon、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒、迪尔、Lowe's等等大公司都开始集体抛弃DEI。1 C t" w& H- R; r1 U5 J* _
$ H' H9 L6 B* h+ z7 A% H
0 C! p4 c! U+ m( ~; ]- {, u0 ]2 I0 R: c' J: F& ]3 ]7 @
同时，包括思科和IBM在内的多家科技公司近年来都将投资重心转向人工智能领域。Meta同样加大了在人工智能相关基础设施上的投入，未来支出预计将进一步增长。这些投资旨在增强公司在AI技术上的竞争力，以推动长期增长。
# k9 M+ w i7 A1 @% Q# W |
|
狗仔卡
发表于 2025-1-16 14:12
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡