印度人为移民加拿大，给顾问$50000，自己给自己发工资

片儿刀

30日，CBC曝光了一种移民黑幕，有人为了到加拿大工作移民，甚至“自己给自己发工资”。
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MTY集团拥有超过50个加拿大品牌，包括Manchu Wok、Baton Rouge、Country Style和Mr. Sub，总部位于魁北克。
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安省奥克维尔的Turtle Jack's Muskoka Grill也是其中一家加盟店。CBC调查新闻基金会（IJF）联合调查后揭露了该餐厅内的非法工资支付计划的行为。
2 B+ F5 `3 A9 h- f/ ~于是，MTY集团给予该餐厅90天时间退出加盟。

CBC/IJF获得的数百份文件显示，Turtle Jack's的前员工卷入了一起复杂的移民计划。
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6 H4 M6 f5 x( d7 M9 |1 P  C& j文件显示，这名印度国籍的男子在2022年底通过一名注册的加拿大移民顾问来到加拿大。
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! M) x3 q6 ]1 m4 r/ B他在提交了来自加拿大服务局的确认信（证明他的雇主被批准雇佣两名外籍厨师）和餐厅经理签署的工作邀请函后，获得了为期两年的工作许可证。

; R3 ]- G; G! `但通过WhatsApp的交流记录显示，工人、雇主和顾问之间的沟通表明，在他抵达加拿大后，最初并没有给他安排工作。

相反，他表示被告知需要每月向新雇主支付约$3,000的现金，以便被纳入餐厅的工资名单，其中大部分会返还到他的银行账户。他在申请永久居留时，会收到工资单作为工作证明。
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这名工人在2024年5月辞职。

4 a7 \, B' X2 x2 N2 T6 A, H加拿大边境服务局（CBSA）表示这种安排被称为“工资循环”。

7 Y/ K9 ^7 R4 L8 M% u工资循环涉及由共谋的雇主或顾问代表外籍人士创建虚假文件，例如工资单。CBSA表示，这种情况通常出现在外籍人士获得的工作许可证对应的职位并不存在时。
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9 l/ C2 D. F) s. T9 o根据《移民和难民保护法》（IRPA），工资循环是一种虚假陈述，对所有参与者都是非法的——无论是参与该计划的工作场所还是参与的任何工人。被发现虚假陈述的移民以及任何建议他们这样做的人，可能面临高达$100,000的罚款和最多五年的监禁。
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Turtle Jack's Oakville的总经理Inderjit Lamba，多次拒绝了采访请求。在一封电子邮件中，他写道，这位“前员工”的指控是“未经证实的、没有根据的，并且被否认”。
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CBC/IJF已联系Turtle Jack's Oakville特许经营的公司的唯一董事Daljeet Lamba，但尚未收到回复。

( \8 g2 R0 g2 _% r8 Z负责监督临时外籍工人计划并调查不合规雇主的服务局（Service Canada）已确认正在对Turtle Jack's Oakville进行“合规活动”。
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7 b, g6 ~5 Z7 Y2 {在一份声明中，Inderjit Lamba写道，服务局“目前尚未通知我们任何违规行为或任何负面发现。”
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2 s( ~# C& \8 G& {4 O) e, R7 MCBC/IJF审查了WhatsApp消息、银行对账单、工资单、工作时间表、电子邮件和移民文件，这些文件涵盖了该工人抵达加拿大到今夏的整个过程。这些文件显示，该工人在16个月的时间里向雇主支付了一系列款项。
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在此期间，定期的电子转账、现金提取和工资单似乎与工人通过WhatsApp消息被要求支付给雇主的日期和金额相符。

例如，在2023年1月底的一个星期五，在工人抵达多伦多几周后，他的移民顾问指示他从“这个星期二”开始每两周支付现金$1,471.53。

% c: i9 D1 u. h5 V* L银行对账单显示，这周一有总计$1,500的现金提取。第二天，工人收到来自“MTY”的$1,095.96的直接存款，这似乎是来自MTY Food Group的支付。
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1 a* H2 W) V5 X7 o这笔直接存款的金额与他的工资单上的实得工资相符，但现金提取的金额超过了该周期的总工资$1,331.20。

几周后，一条WhatsApp消息似乎显示Inderjit Lamba威胁要将工人从工资名单中移除，因为他未及时支付款项——这将危及他获得永久居留的机会，因为他的封闭式工作许可证不允许他在其他地方工作。
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“如果你今天不来，我将停止支付。”Lamba在一次现金交付前写道。
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5 v: @# d9 i- F( D9 c! ]* {CBC/IJF获得的进一步短信显示，至少还有其他人向同一雇主支付类似款项。
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; A8 x' X# J" w5 u0 X3 H5 l一条看似来自Lamba的消息显示，2023年2月24日，他告诉移民顾问，前Turtle Jack's员工“仍未支付上周二的款项”，而另一名似乎也是临时外籍工人的人则“短缺”。

4 w0 g0 x4 Q6 e. D2023年2月的WhatsApp截图显示，在工人表示自己无法在没有工作时间的情况下支付款项后，Lamba将他推荐给一家就业中介，以“帮助找工作”，以便在黑市上以现金支付。
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时间表和消息表明，这名工人在2023年3月终于获得了他在Turtle Jack's Oakville的第一班工作，并作为厨师兼职工作了超过一年。尽管他的名字只出现在餐厅时间表的周末班次中，但他的工资单继续显示他被支付为全职工作。
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在他第一班工作之前，印度吉特·兰巴根据WhatsApp消息要求这名外籍工人“也带上支付”。他随后被指示去找后厨的主管要一个信封，将钱放进去，然后请后厨经理把它放入一个写着兰巴名字的盒子里。

7 b+ e5 J# K2 S3 ?! c& Q7 `关于MTY近期对Turtle Jack's Oakville采取的行动，Lamba在随后的电子邮件中告诉CBC/IJF，餐厅“与特许经营母公司没有达成任何共同协议”。相反，他声称MTY表示“如果CBC播出这个故事，它将单方面决定不续签我们的特许经营协议”。
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1 ^5 ?" F! t# u: j% J9 W0 ~在被问及此事时，MTY重申，加盟商“明确被告知我们将不续签他的特许经营协议，并将在我们的90天通知后离开MTY的特许经营体系。”

在看到这些指控后，多伦多移民律师Elizabeth Long称该情况“完全非法”，并“对系统构成了欺诈”。

0 e; C  k/ ]( O& l7 I0 Y2 w除了涉嫌的工资循环计划，这名印度国籍的工人似乎在来到加拿大之前还被收取了其他非法费用。

5 N# v" z4 u' ]! I! E- B在他抵达几个月前的一次WhatsApp交流中，他的移民顾问向他报价$50,000，以获得永久居留权，分五期支付。

其中一笔支付是“LMIA批准费”，指的是劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment），这是联邦政府签发的文件，允许雇主在找不到合格的加拿大人或永久居民时雇用临时外籍工人。
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) F* y/ }4 A" k1 r' i1 l4 _5 ^; S; e这个费用与CBC/IJF调查中发现的在线卖家以现金出售的LMIA支持职位的价格相似。

CBC/IJF向位于卡尔加里的移民律师Jatin Shory展示了分解该外籍工人所报费用的WhatsApp消息。这$50,000中包括$15,000，顾问要求他在离开印度之前以现金支付给他的未来雇主。
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+ j9 s% g, r5 k+ @3 O+ T, a- w“这太恶心了。五万加元——完全没有任何意义，”Shory表示。

( J4 K2 K0 n) q$ H7 b; P8 n这名工人称他支付了$50,000中的$45,000。CBC/IJF能够验证其中的一部分支付，但并未核实所有款项。
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Shory称，顾问能够收取如此高的费用简直是个“笑话”。此外，律师们强调，在招聘或雇用过程中产生的所有与LMIA相关的费用应由雇主承担，而不是外籍工人。

& [4 E" I6 v. ^% i( I7 M加拿大就业和社会发展部（ESDC）在一份声明中指出，任何向工人收取LMIA费用的人都是“违反法律，利用弱势群体”。

Long还提到，外籍工人可能会被诱惑参与这些计划，因为如果他们能够证明自己拥有加拿大的工作经验，“获得永久居留的机会会大大提高。”
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除了为外籍人士提供合法在加拿大工作的途径外，LMIA还提高了外籍人士获得永久居留的机会，因为它为成功申请所需的资格评分增加了更多积分。
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但她解释说，在这种情况下，移民会向移民部门虚假陈述他们的工作经历，这使他们在IRPA下变得同样有罪，如果被发现，面临更大的驱逐风险。
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& _; P; v" V' ^6 h1 F) q“这基本上是许多绝望的人为了能够留下来并获得永久居留所做的。”


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在联邦政府上周四宣布将从明年开始削减永久居留名额后，LMIA可能在不久的将来变得更加宝贵。这一举措将使目前在加拿大生活的280万临时居民争夺永久居留的竞争更加激烈。

这名外籍工人已经获得了加拿大政府颁发的脆弱工人开放工作许可证，这是一个始于2019年的项目，为遭受虐待或面临工作场所虐待风险的临时外籍工人提供了寻找其他雇主工作的途径。

9 k8 v, R$ j5 v/ k; g% Y位于阿尔伯塔的移民顾问Tatjana Boxhorn表示，她已经提交了超过800份成功的无偿申请，帮助脆弱移民，几乎“每一份”都涉及类似LMIA计划的受害者。博克霍恩说，由于LMIA批准的职位与特定雇主挂钩，虐待情况非常普遍，她补充道，即使获得开放许可证并离开雇主，一些工人仍然因害怕而不敢向当局报告欺诈行为。

“我见过各种形式的虐待，从心理虐待到金钱虐待再到性虐待，”她说。

由于这些担忧，Boxhorn表示，查看授予的开放工作许可证数量是衡量该国脆弱工人的最佳指标。
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, Z# n3 p! k1 U6 W) w她说，联邦当局对此类计划都是知情的，但“没有人采取行动”。

' e2 e/ ?" P+ W3 p4 kBoxhorn表示，由于LMIA批准的职位与特定雇主绑定，虐待现象普遍存在。她补充说，即使在获得开放许可并离开雇主后，一些工人仍然害怕向当局举报这种欺诈行为。

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1 I5 K5 K8 y2 T8 ?: I- Y  a基于这些担忧，Boxhorn认为，开放工作许可的数量是衡量国内易受害工人的最佳指标。

根据加拿大移民、难民和公民事务部提供的数据，授予外籍工人的易受害开放工作许可数量已从2020年的589份增至2023年的2,036份，增长超过三倍。
: p# W8 C# {, x; w  [, `1 }3 L7 b6 b4 l截至2024年，已授予超过2,700份这些许可，这是自许可引入以来的最高记录。

. r; _) ]" w, E( ], `8 O& d关于这些操作这些骗局的人，加拿大边境服务局（CBSA）在一份声明中表示，过去五年中约有80个案件中有153人因“未经授权的顾问相关罪行”被指控。它指出，大多数违法者是加拿大公民或永久居民。

5 B# x% O; ?+ E6 q此外，劳动和社会发展加拿大（ESDC）在过去一年中对135名雇佣外籍工人的雇主进行了处罚。对雇主施加的最高罚款是在四月份，对新不伦瑞克省一家鱼加工厂的罚款达到了365,700加元。