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如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。) c1 R- }) V2 \' A% H, |( T" ]
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无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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以下是您需要了解的内容。$ Z/ g- U% l5 Z
8 C. e7 d) p4 R$ J2 x$ m1 {远程工作者# c0 s q/ n, Q) d
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自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。" } W9 o3 R" g' c+ ]. w) H9 r
- |+ {; T: z1 ]- j. J联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html, m6 H% I, i8 Q3 H4 [
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工时豁免
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6 p. m: i4 l: k; f5 K联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。' w# x0 J# ~, F- D1 E8 J
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。: S6 x# I9 ^* h
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修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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) F6 T% d* c& `! u# a- ^9 B2 G详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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% D8 {# b; p( Y+ I. c! e! v4 |1 U零工经济规制
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联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。+ f$ ]' N' c: Z9 C! b7 U; t
; i* u' }! a& L6 Y解雇通知9 W1 ?6 J4 \6 c
: Y5 t3 j; O. Y9 o; w最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。% X9 q6 \6 _. u4 n! d) d8 o
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解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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6 l3 U2 d8 L1 c: z# u- i4 ^- ?个人解雇+ J8 t8 f: Z; t1 y
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根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。& ^( l+ h2 d& x& e
- ]/ T% C* U3 S当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：: k# y6 m! k% P3 e6 i, i& y" Q* X
" a. J4 @. C$ ]! O提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。" `7 h4 l5 z3 a) L. T" H
) c+ _- c. M+ U! Z. U4 l自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
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向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。$ A& g' M. k; E
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此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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休假福利$ Z3 D5 U9 O* h' Q! L: k( ?/ _# U
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工资
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0 k8 S$ D3 y U解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资7 H3 a& f& j+ u2 p/ n& c$ S2 A" q' o
3 g- G5 r/ a1 {. Y0 u详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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反强迫劳动立法
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
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