打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
$ I# w% V# u0 `  u6 F, Z$ }
无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
5 E5 h% z2 p! _7 w
以下是您需要了解的内容。
! T! ^7 W( w" D/ S- _
远程工作者

自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

: i; `: `# N+ q/ o联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
& W' W. o' J- f- E- D
# L( W3 x" y# s8 C+ U/ t工时豁免
9 v0 o* {& D! j7 f  g
; q* ?$ W8 Z: Y" W5 {# y# \4 {联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
/ V: u; K  s  a7 X5 X) {$ F
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
, r1 u* Z* \0 T* @  \) i
0 q" ]5 z: g3 ]: F; J+ T6 w详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
( f$ `' r) @1 u+ H) R- g" y
1 I6 Z! U2 D9 |% j5 \. \( H+ k+ S零工经济规制

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
. ?) v1 N4 B# U% K/ S
解雇通知
' b" B/ A0 J) ~- m0 T, f8 w5 D
; ?( w( ?3 j' n最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

: o( F# ], d7 b( H个人解雇
: P/ R+ c, i! k+ c( @4 u( Y
根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
6 ~/ i0 R3 u- C) o) K) S+ A5 F
, |" e# @1 I% \3 s当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

8 Y+ ~* t8 G1 C( x+ ?提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
, Z. [3 s: o& C
) b$ k- A9 z# S( @# I5 E自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
) Y* |8 _5 Z5 ]5 ~2 I# a
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
! a1 \5 N# G. @& m4 [# J
休假福利
8 a  y8 g& l9 [
" r" Y1 E" O/ p: ]) f工资

解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
6 Y, Z# \4 D3 c) q2 K, ~: R
! P4 f7 c" j. Q详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
" u2 B* w2 y0 U
$ M* S$ B* G5 D+ n反强迫劳动立法

新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
8 }7 _3 s) ^  C( G! b