埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 3011|回复: 0

[加国新闻] 打工人注意了!24年劳动法新条款出台!实际收入、工作时间等方面均有改动!

[复制链接]
鲜花(61) 鸡蛋(0)
发表于 2024-1-15 19:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果您是一名在加拿大工作的人,您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律;今年将出台一些关于这些法律的变化。# p% W% v+ |! M; Y' l

) w( l1 t/ ^! b' l. `无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员,这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
/ D& d% M. G# P/ C& S: n; i5 M% U  p) ~6 y' u  D4 n2 C
以下是您需要了解的内容。+ S, W1 u1 s) t/ S
4 I+ k7 A4 c. E/ u8 E# o4 i
远程工作者
0 w$ ~' P; w2 A, g( D+ m8 p( C8 i) n. p( }
自1月1日起,加拿大税务局(CRA)实施了一项新的行政政策,用于确定远程雇员的工作省份或地区(POE)以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
: q  H( ~5 \+ R% e
) {. b. S% i% w2 b" j联邦政府指出,雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所,员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。5 F! z& ^  L1 W% p# A# }" Z

% W$ [% w) m# v" {详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html  u5 Q' {1 n' g* X& b3 H

2 o  Q4 j- [- Y: {工时豁免
0 _" O# @8 Q5 q  \, y2 `
% u' h, p% V$ H* u/ n1 j/ }# C联邦政府通过修订规定的劳工法规,豁免了一些工人的规定工作时间要求。
& I: [8 P& q: n* ?7 U8 E5 l8 Z
4 J; K  c6 X2 N银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
/ y, d$ \6 s4 M/ X* u5 t3 S6 l  _8 l# x
修正案自2024年1月4日起生效,适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
9 O, W0 g  _. b% g2 Q* }) ]  I: _* G( Q
0 H$ e- {' _# O3 [* q! ?8 D8 d详细条款请参考:https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
5 s" M* K) z9 w, _. i) T" Q4 C; b$ F$ P* [
零工经济规制7 z1 ]/ n' b7 m( m
. Q3 {/ r5 a: f8 ~! N
联邦规定于2024年1月1日生效,要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息,并向税务部门报告这些信息。0 u/ \4 A# |  }9 v0 j5 B  z

5 B. z4 P, l5 \解雇通知5 l) L( }7 Y$ P0 k: `  V% a$ o
3 \. |2 M2 k6 }0 ]: [# z  r
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员,并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
( O. ]8 M1 B6 K  n: k2 k5 N1 V; z* x
解雇通知现在将在两到八周之间变动,通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。0 D4 f4 E- d, w, l: U8 R+ x
  B+ j6 B4 x0 @3 X
个人解雇5 h' m. X% y% C

+ m& y" A9 i5 |' L- O& x根据加拿大劳工法第三部分,员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
+ ~( B$ ]# I. h2 C1 P% n/ n0 c& a
4 X+ p: W$ o3 b, c! z- D8 Y- R当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时,他们必须执行以下之一:. W8 P3 C% ~  x; O) P: k
3 d' _& q- S6 |1 A
提供员工至少2周的书面通知,或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时,无需提供2周书面通知或支付补偿。: z2 U7 @, w: F9 e/ h
1 E. s3 @+ H& u" Q
自2024年2月1日起,当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时,他们必须执行以下之一:* g! J& n/ b8 F( Z0 s! r
: y& ^3 y, V0 n$ U
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知,最多提供8周的通知,或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
: C9 T1 ?3 `0 a
% ^4 c  N* ~9 v4 x& j: |) ~! P此外,自2024年2月1日起,雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明,详细说明他们的:+ p2 p( I& v8 V% A
: ~/ t4 m  y3 W* \6 k( }8 M/ ?, _
休假福利7 ^/ I5 h4 m. x- V
( x) x- P8 N6 E# T5 w" V+ T
工资) l: n: U+ |# |6 k( D: T4 D
% q$ d6 n* J0 X7 A* g
解雇补偿金,以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资: e, C  K: M8 a% [9 B/ u4 V! K! }
$ m  Q: F) D+ R* H3 C
详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html8 t6 D" f& N; f2 b7 Y- L/ N, P

. E0 }! R# r4 d( E强迫劳动立法2 B* A, D* ?  v2 t/ n- }: e
" A0 E" h' U9 L6 A+ \
新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效,要求受影响的公司发布经董事会批准的报告,详细说明在其供应链中防止童工的努力,并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。/ t6 O2 ^! V- C- H0 B
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-7-26 10:35 , Processed in 0.127207 second(s), 10 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表