打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

5 E% }8 ?3 \  z5 p, s以下是您需要了解的内容。

3 f% i6 D) x" T6 O3 e- r远程工作者

自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
, `6 a! y3 N7 E- q* ^; G
联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
3 j& C% n. w8 V& o8 ~7 w
详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
/ u$ M& A6 w; n; B9 Z- F0 \  Y
& w! j, z  ^9 L* T: C7 \" C# w工时豁免

' d8 o' Q9 _! D% A+ t$ z联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
6 D$ M2 L1 B( ]
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
& d" g0 l  |' x: V0 K
修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

零工经济规制

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

  U/ o& i3 _% k解雇通知
* T& C# \% R, ], X4 y: S1 A
* \) E- @) d  _( T1 c% \最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇
, W3 }( {1 F/ z1 W
根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
0 A! N( `+ t+ c
2 b% Y- `3 Q, v  L5 B" I- @当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
6 z$ i/ y: t( Y. P+ R% b
/ ~. Z! h/ `$ _% }" u, N  a向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
4 S7 p) X! @, c3 i. Z/ {# H
2 c, V" j9 z3 f3 |& b此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
! x8 b3 a7 L* W- S
休假福利
% {( V! k3 k6 t1 P
. k) Z5 y9 ?4 d. H" J2 x工资
& v0 ^9 @; @  d
解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

# x( T; ~5 K* q( a3 @% F! W7 P! j  U反强迫劳动立法
7 {3 n  b5 e. G4 U# P0 b6 f
新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。