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[加国新闻] 打工人注意了!24年劳动法新条款出台!实际收入、工作时间等方面均有改动!

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发表于 2024-1-15 19:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果您是一名在加拿大工作的人,您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律;今年将出台一些关于这些法律的变化。: H  H1 B9 J' u; X! @
" ?* G5 f' y+ M6 D& J/ [
无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员,这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。% T' X5 o' }& @6 Z0 b- t  p

) c9 ]! e( G' `以下是您需要了解的内容。; N6 [: a  G- @, R" M- \

$ B0 C! z$ |5 R, }8 F远程工作者* h: S* V  h7 K) O" H) ?
: \' H4 W; H0 E
自1月1日起,加拿大税务局(CRA)实施了一项新的行政政策,用于确定远程雇员的工作省份或地区(POE)以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。2 b( A5 l7 w: N: H- L) V
% ~& t6 D: f; J9 l5 @& v. `
联邦政府指出,雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所,员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
3 ~6 e( n( V: S" q! b- I5 r* s' N! ]+ L- H
详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
( l5 e+ M' B- n: @2 ^3 l3 G  [$ Y$ w$ z, {6 g4 ^
工时豁免9 x$ T. u; Y5 n' [) Y
3 }7 E4 \) o# [8 ~/ a
联邦政府通过修订规定的劳工法规,豁免了一些工人的规定工作时间要求。6 s: _. l4 W! v

0 `! t. r5 n  S7 @+ z0 @, k银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。# T' b+ {& u8 o2 K2 H/ B1 ~
9 n* L# D) J* g$ d5 @
修正案自2024年1月4日起生效,适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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详细条款请参考:https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
/ F8 l6 ]0 Q$ c8 x+ X9 {( H& x1 d
3 c! i. _* {8 Y- Y零工经济规制
( w$ g$ d; W. Q, d/ v! z0 K8 k) E0 t
联邦规定于2024年1月1日生效,要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息,并向税务部门报告这些信息。
0 A- d' |1 O* C* c6 B# |) w
$ ^1 ]  P$ Q0 M* U7 m7 w5 [" t. J解雇通知, Z3 e# Y. F! p
: |7 X& p' W# F( R
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员,并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。7 [0 B6 m& v7 `9 o! M$ L* G+ `

8 j- y) Z+ s0 z# ~+ w) g解雇通知现在将在两到八周之间变动,通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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) e1 |' ]/ G; z2 a/ H* [个人解雇! Y, M! d2 d# v6 r

0 l& @1 t8 h5 p( ~8 a4 S8 ^( c. z5 u8 Z根据加拿大劳工法第三部分,员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
7 i' L  g4 g8 g/ A' ~
+ p7 }1 i; u6 g/ {! J当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时,他们必须执行以下之一:
2 p6 |' D4 W1 v$ r4 W0 Z( l; W& c( |0 u8 J5 b% E2 o
提供员工至少2周的书面通知,或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时,无需提供2周书面通知或支付补偿。. B! ^: [+ I5 \* I5 ~& I. y2 e( R
! [; m  }1 I  v# N6 q7 d& r  f
自2024年2月1日起,当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时,他们必须执行以下之一:
1 n' u8 q" ]  d* g0 h3 V8 q' m/ I$ \
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知,最多提供8周的通知,或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
4 Q  i; ?+ q6 T) `. K' r3 `; A3 E7 D4 K) V5 t8 D
此外,自2024年2月1日起,雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明,详细说明他们的:
0 J7 d" Z# Z' O( A$ h
$ c; }$ W" R* u% D/ ]& I休假福利
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: J# m8 {9 ]1 Q工资/ G) s9 H' S" ^3 D

0 t! v4 ~# Y4 E! L解雇补偿金,以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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- O% v6 l' v4 }4 ]详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
8 S# E! v( f. `; B0 U0 d
( W& f- N5 o2 Q" t& l( N强迫劳动立法
. p* l) \( H! D  w: e, g
' W0 v" t+ X% c/ Z新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效,要求受影响的公司发布经董事会批准的报告,详细说明在其供应链中防止童工的努力,并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
4 @% |; z6 C, U( E* t- H+ x* y, g
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