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自新冠疫情在全球爆发后,在海外疫情不明朗以及国际关系变化的现状下,世界各地的中国留学生大概都曾考虑过去留问题,甚至萌生彻底回国就业的想法,导致2020年出现了新一波的留学生回国潮! # ^8 s* ^' m8 f# I
- U0 Q2 X8 Q, [1 f4 g近日,《2020中国海归就业创业调查报告》披露,2020年回国求职人员较去年同比足足暴增了2倍!与此同时,海归热门城市和投递行业也出炉了,可供计划回国就业的留学生参考。
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留学生回国求职比例显著增长
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美国、加拿大增速最突出 . Y$ ]# A5 g" ?7 v% V
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据智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》(下称“报告”)指出,疫情促使2020年中国留学生回国求职人数较2019年猛增67.3%,尤其在全球疫情爆发后的第二季度,同比增幅更是高达195%。
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报告显示,2020年有71%的受访留学生表示打算回国发展,超过一半受访者承认是疫情加强了回国的意愿,28.3%的留学生在疫情下放弃原先留在海外的计划,紧急回国。
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3 O( T. B2 d& X/ Z3 T报告指出,具体到留学国家分布,2020年中国留学生回流人数同比增长最多的前3名留学国家分别为:美国(增86.8%)、加拿大(增84.7%)、英国(增69.4%)。 . J8 y: B7 j9 {
8 c9 f S! d# v6 ^. m- p据加拿大移民部2020年的统计数据显示,2019年加拿大共有超过15万名中国留学生,而2020年,在疫情、旅行限制、网课等因素的影响下,加拿大流失了大量的中国留学生。在疫情爆发初期(1-4月),赴加的中国留学生仅12,065名,比去年同期减少了44%。
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国内疫情管控效果更好 0 F6 q7 r+ F( }3 l3 f
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是留学生选择回国首要原因
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报告显示,吸引留学生在疫情下回国发展的考虑因素最主要还是与疫情、生活和就业问题有关:排名第一的是“国内疫情管控效果更好(56.8%)”;第二为“国内生活更加便利(45.3%)”;第三为“国内经济恢复更好(42.1%)”,第四为“国内就业机会更多(36.8%)”。 # b, P0 W) M0 { w5 J$ h8 `
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海归人才更加年轻化、高知化
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8 E; c% E" h' i# f3 `$ ]一线城市仍是就业的第一选择 2 Y& l) r: f, f( O; {' _. Z w
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与此同时,报告显示,2020年向国内岗位投递简历、有意在国内发展的海归人才(包括留学生)数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。 ) `( V" \8 e# h3 n7 Q4 j0 [
. O; R- N6 p' z- G" S) x从整体求职海归的年龄和学历分布看,求职者的质量也更加优化:
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% a h" S3 l) d i x A4 O- 呈现年轻化趋势:25-34岁群体占比虽然最高达64.6%,但较2019年略有下降;此外,35岁以上人群也叫去年下降;只有16岁-24岁的年轻海归占比较去年增加4.5%,升至27.9%。 8 ~9 {8 s& L8 M( l( c7 V: ~0 ^
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- 呈现高知化趋势:硕士成为国内求职海归的中坚力量,2020年占整体的72.4%,较去年增长1.7%;博士占比1.7%,基本与去年持平;本科占比25.9%。
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另外,具体到海归投递城市分布,前10名的热门城市吸纳了64.2%的海归就业需求,其中主要集中在一线城市(45.1%)和新一线城市(30.5%),北京、上海依旧遥遥领先。
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& h5 {3 o* C" C% v海归投递城市TOP10依次为:北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、南京、苏州、天津、武汉。 ; l9 ]. n9 ]; P
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金融、互联网、文娱行业最抢手 3 V5 V2 @! }: b7 @# X6 b5 C; _
2 k- a* L; Q- X' C* ]就海归求职投递行业来看,IT/通信/电子/互联网行业最受欢迎,吸引了22.1%的海归求职者投递简历。生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。 1 U2 O. d4 y8 k' j( t9 e7 G+ J- q5 U
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与全平台所有求职者的差值显示,海归有意向从事金融业(4.8%)、IT/通信/电子/互联网(1.6%)、政府/非营利机构(1.3%)、文体教育/工艺美术(1.1%)、文化/传媒/娱乐/体育(0.8%)、商业服务(0.6%)等行业的占比更高。 / Z, R9 l4 T) ^* n0 d; c
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其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%,由此看来金融仍然是海外留学热门专业之一。其次,近年来中国互联网产业蓬勃发展也对高精尖海归有极强吸引力。 3 v3 ?3 a; e7 y0 X$ I
6 |, V" K; A5 X n在就业条件方面,留学生最看重的是“薪酬福利(71.4%)”,其次是“企业文化”(41.9%)和 “职位晋升”(41%)。“通勤时间”以及“工作与生活的平衡”对于初入职场的毕业生来说,并不是很在意的地方。 ) t/ h) |4 X/ f2 c5 {
, l: f$ U% A7 E1 e( L. j不过,报告发现,2020年海归回国求职的整体耗时拉长了,约三成求职者需4个月以上的时间找到回国后的第一份工作。因为留学生回国发展的同时,也需要面临许多挑战。
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3 E2 S e- K2 U9 E/ {0 o. y' ~, P留学生回国面临的挑战和障碍
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( p. S' E8 b8 }4 l. D# S报告显示,“不了解国内当前对海归人才政策”是留学生回国面临的最大挑战,占比达61.7%;其次是“不了解国内当前就业市场”,占比为57.5%。 ' ?/ T1 {9 ]$ E7 V+ ]
6 D% @2 H9 r1 M7 \5 q9 u5 C+ j 不过,虽然大部分留学生都表示回国会受到各种各样的阻碍,但似乎并不影响他们最后的决定,仍有66.6%的受访海归人员认为:经历疫情,对国内经济发展与就业更加有信心。其中属于留学生年龄段的95后表示非常看好,占比最高(71.5%),80后与90后信心则低于平均水平。
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