大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
0 s- f. }1 L( _  q6 {
27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

3 k1 d* J* l1 @5 p( |+ V但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
7 b( S  r0 s' ]' Y. k' D
3 r" k7 B2 w( K/ N1 B7 o

2 f/ q% C, l' U. x他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。
. C' U9 k- s+ t- R0 u
5 v$ L' G, G) e“我们又不是住在澳大利亚。”
9 h5 J5 O+ {) T4 r/ t8 f
$ k/ I9 Q& e$ |5 ?/ W) P$ L0 S而且，这份节礼就像在打脸。

) g# q& D: R; ]- A7 r' Z& k“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”
% o' @% p7 _/ ]- L# ~, s
所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
9 J% J0 y0 P0 c, ^1 x  f5 k
“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。

/ t. o0 Z: e) {* L- q6 Z他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。

# q. L2 b0 |9 E) t  _' S“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

+ D  T& c& v1 }( V4 r  F米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
+ I: e7 o( p+ ?
他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

. P  b( @0 \7 _& ^' h. e) \“他是用我的推特名叫我的。”
! c0 y! [7 ^. F7 w9 x
& }$ a. `" c* n! j6 R: g经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。

十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
8 t/ x$ o" X: q0 a" c7 T4 o" M- S
$ U4 s6 \) R! l3 V8 v2 I7 q" _1 \“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”
2 ?' O' D& N! A" O
* o8 U* z, J& \9 ?5 q* N* g当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

& y; E& u! |: @, h1 `本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。

) C8 o& U0 B8 ?2 N% E5 Y“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”

1 A0 t" x- u) B* w5 ]1 ]6 H合法吗？

% p& k% N& X- T2 d- d米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
8 R! P# z* l/ a2 j$ g( z* j5 d
温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
! M7 d  ~! C* _* x3 p9 r
Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
: O# r3 {- V2 [# G2 b4 O, g
遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
+ ?6 ]; u- \5 z0 j1 I7 H% e
Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。

6 u9 w  Z/ C, [2 P0 F# E4 c% }4 b“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”
+ T& b3 l! F- a. Z
他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
/ b% {; \1 \9 _3 t, p
/ v& ~  z& Z+ [# zJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”

Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。

4 w3 c0 \9 j: K/ ]: h% z米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。