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何谓加拿大工作经验
' O5 Z; e* J7 y& L* H5 t# T -------Mobileplay 于2007年3月21日4 x1 k. L5 R+ ^" s( Z) \* f
, \) {5 Z; ]8 l4 V, r, ~8 k+ U; D4 j6 ]有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰,根据我这些年的观察和切身体会,我们国人似乎过度注重了这个名词。
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经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友,并没有因为只有中国工作经验而找不到工作,相反,他们之中有很多是在高薪之列,很多很多的例子是一来就找到工作,而且是高薪工作。那么,为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢?+ Z& `+ C+ z1 n5 H9 \
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其实很简单,就是面试官觉得你不合适,或另有原因,就找出这个堂而皇之的理由来拒绝,其真正的理由大致有以下几点:: m" L4 ]4 B5 j8 T
( q( C: N3 h% A1 R3 v3 V1 |5 }6 N1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。9 q6 O, E# Q" G4 ? B e& P7 i
: m6 X% {$ E% e1 l$ }: w在国外工作,首推是交流,技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来,同时把别人的意见听进去,才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是,你讲不出来,那就等同与不知道。交流的载体是语言,语言不行,谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋,但说起来头头是道,其实,那是你自己错了,能把半瓶子醋讲成一瓶子醋,本身就是本事,你想想,为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了?这里有信心,表达能力,逻辑和知识的综合因素。话说回来,肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。
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所以语言不过关,学啥都没用,到头来只能找个低薪工作,或开个小店什么的。( g! _9 H3 D R l8 J. x+ s. R. V
! x* P* R0 o9 U+ m# _ x2。文化差异: c# |; _4 A5 \5 C! ?0 ] O8 |
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文化差异是无出不在的。例如,表现在对一个事件的理解看法不同,所以在面试时,一定要展现对事物的积极看法。例如,生活习性不同,举个例子,千万别在别人都去FoodCourt买饭时,你却拿出自己带的饭盒,里面放着咸菜猪蹄。在面试时,面试官能看出你对本地文化的认知程度。7 N9 X8 l4 S5 I9 h3 d
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简历本身就是个很好的例子,如果你把性别,年龄写在里面,用的又是中国格式,当然没人会对你感兴趣,如果只发简历而没有应聘信,那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分,当然,也就很难收到面试通知了。! R) a6 q/ x9 Y2 P
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3。无自信,性格内向
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中国有句古话,叫沉默是金。在这里,却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解:噢,原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里,交流是金。
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中国人有相当一大部分人性格内向,看上去显得城府很深,其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功,所以,就很轻易的被“组织” 抛弃了。
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/ l0 L- W; l5 I! r5 ~. a/ H @, [内向的人,面试时看的出来,表现在问一句答一句,语速缓慢,毫无主动性。
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还有个自信的问题,就讲加拿大经验本身,如果你自信你的经验是一级棒的,就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认,你想想看,多年的专业工作哪会一文不值?自信的人,面试时一眼就看出来,表现在语言洪亮,身姿挺拔,讲话辅以手势,主动引导话题等等。
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4。表达能力/ R) u7 t5 Y' P8 g2 q
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中国较少有演讲技巧之类的培训,就是有,很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而,好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足,它会让你展现出一个积极向上的姿态,尽管你并不是一个积极向上的人,那没关系,只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象,“此人虽然语言不行,但很原意交流,也积极肯干” 。这样,你的录取率就大大地提高了。$ W1 i! V+ t) o; v( v& M
- ^. r; y* [5 H' S# p/ t5。准备不充分9 w4 ~( `3 M# Q* b( z7 q* T
' x* h% N" |8 u1 z$ r) n9 s, O很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的,该问到的问题都要一一记熟,怎么个熟法?不用想就讲。
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/ t; r& p* e( ]- _1 X# P3 X好了,讲着讲着就有点偏题,但归根结底一个原因,就是自身的问题,别人只不过是因为你自己不过关,而找这样一个借口来搪塞而已,重言的是找出自身的原因而加以改善。6 Q7 i4 ? M5 r! E: g- N' F
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原天下有心人,终有工作。 |
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