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何谓加拿大工作经验
1 l, Z' t! F( F0 l4 G8 p- e -------Mobileplay 于2007年3月21日5 z9 Q, b Z: s* B
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有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰,根据我这些年的观察和切身体会,我们国人似乎过度注重了这个名词。
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, ]2 Y5 O0 p. M0 s* `1 c经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友,并没有因为只有中国工作经验而找不到工作,相反,他们之中有很多是在高薪之列,很多很多的例子是一来就找到工作,而且是高薪工作。那么,为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢?5 L) T2 z3 ]4 K" Y; }' X! o& a
" S5 t n. F$ V6 {/ M7 i+ l) [) ]其实很简单,就是面试官觉得你不合适,或另有原因,就找出这个堂而皇之的理由来拒绝,其真正的理由大致有以下几点:
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! k P7 A" a% \5 _- q# H/ {% q: O1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。5 S3 P# P1 K% f! z! B
8 s! k7 [8 n8 g0 H在国外工作,首推是交流,技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来,同时把别人的意见听进去,才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是,你讲不出来,那就等同与不知道。交流的载体是语言,语言不行,谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋,但说起来头头是道,其实,那是你自己错了,能把半瓶子醋讲成一瓶子醋,本身就是本事,你想想,为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了?这里有信心,表达能力,逻辑和知识的综合因素。话说回来,肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。
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- g9 S9 v5 j. w" X# Y4 l所以语言不过关,学啥都没用,到头来只能找个低薪工作,或开个小店什么的。
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, o1 @2 |# H0 @* J/ h' j2。文化差异
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7 Z+ X6 u- W$ U: b5 _. N# @ V文化差异是无出不在的。例如,表现在对一个事件的理解看法不同,所以在面试时,一定要展现对事物的积极看法。例如,生活习性不同,举个例子,千万别在别人都去FoodCourt买饭时,你却拿出自己带的饭盒,里面放着咸菜猪蹄。在面试时,面试官能看出你对本地文化的认知程度。
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简历本身就是个很好的例子,如果你把性别,年龄写在里面,用的又是中国格式,当然没人会对你感兴趣,如果只发简历而没有应聘信,那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分,当然,也就很难收到面试通知了。7 s/ [) B7 L; g- _# }6 Y( \: s
8 H7 K: \, j! l3。无自信,性格内向2 t3 g+ k2 a. a7 _# b6 U1 T
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中国有句古话,叫沉默是金。在这里,却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解:噢,原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里,交流是金。1 o" b0 `0 q1 i
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中国人有相当一大部分人性格内向,看上去显得城府很深,其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功,所以,就很轻易的被“组织” 抛弃了。
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内向的人,面试时看的出来,表现在问一句答一句,语速缓慢,毫无主动性。9 f& }, T& M1 w: \9 i% }
1 c/ W' g. k* B3 V: s: L% ]还有个自信的问题,就讲加拿大经验本身,如果你自信你的经验是一级棒的,就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认,你想想看,多年的专业工作哪会一文不值?自信的人,面试时一眼就看出来,表现在语言洪亮,身姿挺拔,讲话辅以手势,主动引导话题等等。
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' j( g, E {( ^1 ]5 k+ @0 d4。表达能力: n- X1 Q3 N) P' a- V
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中国较少有演讲技巧之类的培训,就是有,很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而,好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足,它会让你展现出一个积极向上的姿态,尽管你并不是一个积极向上的人,那没关系,只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象,“此人虽然语言不行,但很原意交流,也积极肯干” 。这样,你的录取率就大大地提高了。
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3 \) t8 [+ Q, }9 v0 ?) u8 t: K5。准备不充分
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很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的,该问到的问题都要一一记熟,怎么个熟法?不用想就讲。
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3 ~) @- K J; k+ {+ k; ]" O好了,讲着讲着就有点偏题,但归根结底一个原因,就是自身的问题,别人只不过是因为你自己不过关,而找这样一个借口来搪塞而已,重言的是找出自身的原因而加以改善。8 Z# p) I9 P" L [0 e. G! e7 p Y( w/ v
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原天下有心人,终有工作。 |
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