 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 4 ^) R( c9 ]! @( ^4 L2 Z# ~) Z
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转自纽时中文
: D8 s; s* }+ B& Y6 m: t& C- E/ W
: C' b9 K' `# E0 |0 t6 I: r$ v$ D( I北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如 9 J- m! d6 N1 V, |
何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 ; I3 o4 R9 m8 h) W- V( F- E" L* M
,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
% E% b/ p! x" n2 a# R) h板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在 3 u/ c1 E+ L8 } ]( P' Q" O
不断增加。
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 & ]% d. D) B" C5 G
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。 % P* U* [6 s2 e& Z( D3 _( _
+ S0 o7 Y4 I: @5 A中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 * \" ~ x9 p8 ?# c6 `% C5 P
亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
8 b1 w; z" J" @( }( u: s6 N是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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: w0 q! @: u, ~4 b' Z, ]" n这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最 4 r* U/ h1 f. A. Z# g/ s
好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 * u2 C4 w5 q; s0 ~& Y \6 z
明显,将女性置于奉承男性的位置上。 9 n: z6 U" _3 {
Y6 O& R& I" f& W/ u) `尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 % X* T4 f0 [ l
亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 2 Q$ z2 z& g A' r: ~
$ r: T/ Y9 H, }3 s2 u在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女 ! k, v# M; j9 T+ w- j( [6 N. J5 ]( Z
性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 + }' l I& X3 Y; @
的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
; p* ^$ e' y4 }5 p九名董事中有两名是女性。
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- m3 ?4 i! O$ ]$ H像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
/ ~& |, t" t& i+ l- L: y约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 % A4 d/ k" x5 D
,夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至 6 q8 u, u; I! j8 u/ W+ W2 Y3 z4 h
35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。”
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11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是 % x3 F' ]5 o/ {/ B
男性。
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5 v, g& s2 W M) F' Y7 \/ g5 }两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 4 f# a6 _1 p( U( Q
+ [' V/ f, O, S' \阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加
- I( X: y9 [6 b6 ]- M, }严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中, 1 _4 }, @7 n$ d. s) t$ H" t' p
有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 " f: Z. W& I( g8 g H' U0 V
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百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“
1 i% q/ j' s3 R* t. _我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。 " P! w' o+ k6 }: N( [9 ]
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在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。 * F! [6 Z8 I- p, i: Z p. |; x
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”, : O7 {2 l& J) @
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
" ~" V( a8 h/ f$ c2 U招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序 % Y& d+ `/ V0 M) K/ p5 v
员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水,
# |1 u* K S9 [0 z% z# D但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。 C4 I. @+ u, s
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0 z% b5 E" L; ~ t) N# [申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红
& f- L* k; d8 X u! ]色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。
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$ G i0 M4 e) @& E, {她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 8 s* v! K+ u: p
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种
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“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。” , l3 I& U {0 O' k% p9 V
0 Y$ X7 O" q% k( i# o最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 , C/ U1 o H% g; H
他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他 9 K& L9 z: B# z D* H
都是10点、11点才下班。
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“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。 - X4 q: i8 P% G! O4 |! g* l
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两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 5 I+ @( W6 \! { D m3 d# [( O
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“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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$ r. {2 C; z# ^对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 r( z: J+ V! n% f
在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 7 J& S; z. O3 e( w5 h' C
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员
: r8 s/ u/ i$ L' W* a/ k4 i% B鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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2 c2 {; p R! R" \0 V“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 - [$ t& C4 g* e* B1 R/ `7 y
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 # m: C2 d+ i' P
活跃,改善了工作环境。
& S4 @4 a% i, S) A' C
* m$ Y D8 }* R% Y" S1 c他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 ( G+ ^, N0 A. P4 |
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” 8 R) S& o1 \- b
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 ( T7 i. N0 E4 n/ z
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 0 c" Z1 } Y" G" e! c: [
& D8 ?$ U! Y) H4 e1 r8 y7 B她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。
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% A' m/ m3 U6 z& d/ j“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 * B. z1 i3 n8 y; L" g$ H
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
: u% I# P) e5 H% H! g7 \( y8 u在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 : t/ _5 ?2 D5 S) `: S+ w
$ I; R/ u$ x) r3 L9 r9 U, S31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 + T: |( J# ~# ~/ _. Z; n
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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( y. _8 O0 k% t; e6 i) q“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 & W I X# V3 Q/ Y: K
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
- G2 q% r& B( Z+ y4 k活跃,改善了工作环境。
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" ]# Z" b7 Z8 F* I5 d# u他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 ) x# a2 Y+ {5 e+ H j$ o
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” ! {, h9 R) e) n4 f& y
1 g: C8 h8 M& p) U: G人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
& t* q0 o8 O/ I6 w; f) H( i( _: N" U6 z要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 $ O5 S+ O$ D7 ^
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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